L
logido
Guest
- 9/11/14
- 1
- 0
- 1
- 30
Định khoản:
Đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi họat động thường xuyên (ĐVT Triệu đồng)
Dự toán kinh phí hoạt động được giao năm 2009:
• Kinh phí tự chủ trong đó ngân sách cấp 500, thu sự nghiệp 800
• Kinh phí không tự chủ 80 trong đó là kinh phí tinh giãm biên chế 15, mua TSCD 65
Trong kỳ có các nghiệp vụ phát sinh:
1/ Tiền lương phải trả trong tháng 30,5 trong đó NS cấp 16, nguồn thu SN 14,5
2/ Khấu trừ 7% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN từ lương để trích lập BHXH, BHYT.
3/ Trích 17% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN, 2% KPCĐ để chi hoạt động thường xuyên.
4/ Rút 90,5% kinh phí hoạt động thường xuyên, 90,5% tiền gửi về quỹ để chi lương. Xuất quỹ chi lương
5/ Nộp toàn bộ BHXH (24%), BHTN (2%), KPCD (2%) mua thẻ BHYT (4,5%) từ 2 nguồn: ngân sách cấp, nguồn thu sự nghiệp. (Chuyển tiền từ giấy rút dự toán ngân sách và từ tiền gửi).
6/ Ngày 31/12/2009 kế toán tiến hành các bút toán để chuyển sổ.
• Biết số dư
TK 461.2: 1375 (trong đó TK 461.21: 1300,
TK 461.22: 75);
TK 661.2: 1321,6 (trong đó TK 661.21: 1250, TK 661.22: 71,6); TK 008.2: 5
• Kinh phí giãm biên chế sử dụng không hết phải nộp lại ngân sách. Kinh phí để mua sắm TSCD đã sử dụng hết.
7/ Ngày 6/1/2010 Căn cứ kinh phí tiết kiệm và số sử dụng kinh phí này trong năm, số kinh phí tiết kiệm chưa sử dụng được quyết định chi thêm 1 tháng lương cơ bản là 46 tr cho CCVC, số còn lại bổ sung quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
8/ Ngày 15/2/2010 báo cáo quyết tóan của đơn vị được duyệt theo thực tế, kế toán tiến hành thực hiện các bút toán có liên quan.
Đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi họat động thường xuyên (ĐVT Triệu đồng)
Dự toán kinh phí hoạt động được giao năm 2009:
• Kinh phí tự chủ trong đó ngân sách cấp 500, thu sự nghiệp 800
• Kinh phí không tự chủ 80 trong đó là kinh phí tinh giãm biên chế 15, mua TSCD 65
Trong kỳ có các nghiệp vụ phát sinh:
1/ Tiền lương phải trả trong tháng 30,5 trong đó NS cấp 16, nguồn thu SN 14,5
2/ Khấu trừ 7% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN từ lương để trích lập BHXH, BHYT.
3/ Trích 17% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN, 2% KPCĐ để chi hoạt động thường xuyên.
4/ Rút 90,5% kinh phí hoạt động thường xuyên, 90,5% tiền gửi về quỹ để chi lương. Xuất quỹ chi lương
5/ Nộp toàn bộ BHXH (24%), BHTN (2%), KPCD (2%) mua thẻ BHYT (4,5%) từ 2 nguồn: ngân sách cấp, nguồn thu sự nghiệp. (Chuyển tiền từ giấy rút dự toán ngân sách và từ tiền gửi).
6/ Ngày 31/12/2009 kế toán tiến hành các bút toán để chuyển sổ.
• Biết số dư
TK 461.2: 1375 (trong đó TK 461.21: 1300,
TK 461.22: 75);
TK 661.2: 1321,6 (trong đó TK 661.21: 1250, TK 661.22: 71,6); TK 008.2: 5
• Kinh phí giãm biên chế sử dụng không hết phải nộp lại ngân sách. Kinh phí để mua sắm TSCD đã sử dụng hết.
7/ Ngày 6/1/2010 Căn cứ kinh phí tiết kiệm và số sử dụng kinh phí này trong năm, số kinh phí tiết kiệm chưa sử dụng được quyết định chi thêm 1 tháng lương cơ bản là 46 tr cho CCVC, số còn lại bổ sung quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
8/ Ngày 15/2/2010 báo cáo quyết tóan của đơn vị được duyệt theo thực tế, kế toán tiến hành thực hiện các bút toán có liên quan.
