Cách điền vào mẫu C70A-HD và thủ tục hưởng trợ cấp thai sản

[cao kim ly]

cho em hỏi nghỉ thai sản cũng cần có quyết định nghỉ thai sản của công ty nữa phải không ạ, người nghỉ có cần làm đơn xin nghỉ thai sản không

 

[Cuong Dao]

Chào bạn.
Bạn nghỉ thai sản bình thường theo quy định của công ty bạn (Nếu quy định của công ty bạn cần giấy xin nghỉ thì bạn làm), Còn về thủ tục BHXH thì không cần giấy tờ gì cả.
Còn khi bạn thanh toán thai sản với BHXH thì cần: giấy khai sinh + sổ BH + biểu mẫu C70a
Ngoài ra người phụ trách bảo hiểm bên công ty bạn chỉ báo giảm vào biểu D02 là xong.

Nếu cần tư vấn liên hệ
Mr Cường 0983 98 65 98
E: hungcuong@3sgroup.vn
Face kê khai bảo hiểm xã hội: https://www.facebook.com/kekhaibaohiemxahoi
Cung cấp phần mềm bảo hiểm xã hội SIS www.3sgroup.vn | www.phuhai.com.vn

 

[cao kim ly]

anh/chị nào có mẫu quyết định nghỉ thai sản cho em xin với ạ. em đang báo giảm, nhưng thiếu quyết định đó, em đang làm nhưng không biết thế nào. cảm ơn ạ

 

[Cuong Dao]

cho em hỏi nghỉ thai sản cũng cần có quyết định nghỉ thai sản của công ty nữa phải không ạ, người nghỉ có cần làm đơn xin nghỉ thai sản không

Chào bạn, mẫu quyết định nghỉ thai sản BHXH không yêu cầu. và thủ tục lên bảo hiểm xã hội chỉ cần báo giảm vào biểu D02 là xong.

 

[thuynguyen162]

uhm báo giảm trước khi chị ý ấy sinh em à, nếu chị ý đã nghỉ rồi thì em báo giảm luôn đầu tháng 9 đi, thật ra thì sau khi nhận được tiền thai sản em báo giảm chốt sổ cho chị ý luôn cũng được, nhưng như thế 1 là chị ý sẽ phải trả lại thẻ BHYT (mà sau sinh ví dụ có vấn đề gì cần đi khám xét k có thẻ BHYT tội chị ý ra) thứ 2 là chị ý vẫn đc giữ thẻ BHYT nhưng lại phải đóng % BHYT nó loằng ngoằng, thế nên theo chị em cứ để hết 6 tháng báo giảm chốt sổ cho chị ý là ok, vì quãng thời gian đó cty cũng k mất gì mà

Cho e hỏi là e báo giảm phải trước khi c ấy sinh đúng k ạ (nghĩa là pải báo luôn đầu tháng 9 ah).
Và nếu khi vừa làm thủ tục hưởng chế độ thai sản xong hôm sau e làm thủ tục chốt sổ luôn cho c ấy được k ạ hay cứ pải chờ đến hết 6 tháng sau ah.

Bạn để chị ý nghỉ hết 6 tháng rồi lại báo giảm chốt sổ. Vì trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng ko phải đóng bảo hiểm nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm.

 

[nguyenhau2buy]

uhm báo giảm trước khi chị ý ấy sinh em à, nếu chị ý đã nghỉ rồi thì em báo giảm luôn đầu tháng 9 đi, thật ra thì sau khi nhận được tiền thai sản em báo giảm chốt sổ cho chị ý luôn cũng được, nhưng như thế 1 là chị ý sẽ phải trả lại thẻ BHYT (mà sau sinh ví dụ có vấn đề gì cần đi khám xét k có thẻ BHYT tội chị ý ra) thứ 2 là chị ý vẫn đc giữ thẻ BHYT nhưng lại phải đóng % BHYT nó loằng ngoằng, thế nên theo chị em cứ để hết 6 tháng báo giảm chốt sổ cho chị ý là ok, vì quãng thời gian đó cty cũng k mất gì mà

Em đang mắc vấn đề giải quyết chế độ thai sản cho 1 LĐ chỗ em.
lần đầu mới làm, em còn nhiều vướng mắc, em nhờ chị tư vấn giúp em ạ.
- Thông tin LĐ:
+ Đòng từ tháng 3/2015
+ 5/10/2015 sinh con(có giấy chứng sinh)+ sinh thường. Thực tế chị ấy đã xin nghỉ từ cuối tháng 9. Nhưng tháng 10 e mới đi báo giảm BH.
+ Mức lương đóng BH: 3317k/tháng.
- Em không hiểu điền mục:
1, Số ngày nghỉ thực: Em điền từ 1/10-5/10 (ngày sinh thực) có đúng ko ạ?
2, Luỹ kế từ đầu năm: Cái này em ko điền có được ko ạ? em ko hiểu ạ.
3, Số tiền trợ cấp trong kì: tính như thế nào ạ?
Phần 2 và 3: mình có cần điền ko chị?
Chị giúp em chị nhé.
Em cảm ơn chị rất nhiều ạ.

 

[thuychun]

anh , chị cho e hỏi. e làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho cj ở cty e. thì cần những giấy tờ j ạ.

 

[Thủy BB]

anh , chị cho e hỏi. e làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho cj ở cty e. thì cần những giấy tờ j ạ.

Trường hợp bản thân sinh con:
- Thai sản sinh con bình thường hoặc sẩy thai thì cột tình trạng để trống; - tương ứng 05 ngày nghỉ.
- Thai sản sinh mổ thì cột tình trạng ghi PT; - tương ứng 07 ngày nghỉ.
- Thai sản sinh đôi thì cột tình trạng ghi SCO2; - tương ứng 10 ngày nghỉ.
Hồ sơ giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sau sinh theo phiếu GNHS 601:
- Phiếu GNHS 601
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK C70a-HD (bản chính, 01 bản).

 

[Nguyễn Thanh Mai 28394]

c

 

[anhnguyen2109]

các chị ơi, cho em hỏi th vợ sinh con mà chỉ có chồng tham gia bhxh thì điền mẫu c70a ntn ak? e đang lay hoay ko biết điền thế nào cho đúng

 

[tieulyhue]

@anhnguyen2109 bạn tìm mục VII Lao động nam hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con trên mẫu C70a điền vào.
Để biết cách điền cho đúng thì bạn tra trên trang webketoan cách hướng dẫn làm chế độ thai sản cho nam nhé. Bạn Lặng Yên đã từng chia sẻ 1 lần rồi, rất rõ ràng.

 

[thongoctrang2016]

Cả nhà ơi cho e hỏi với ạ, cty e có 1 bạn bị thai lưu 12 tuần đang nghỉ dưỡng sức ở nhà thời gian nghỉ là 20 ngày từ 24/8 - 12/9 mà hôm nay bạn í mới chụp và gửi cho mình cái giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của bệnh viện.
Cho mình hỏi bị thai lưu 12 tuần có giấy chứng nhận trên thì có được hưởng tiền trợ cấp từ bảo hiểm gì ko? và thủ tục như nào.

 

[tieulyhue]

@thongoctrang2016 12 tuần thai lưu thì được nghỉ tối đa là 20 ngày bạn. Chứng từ bạn cần kèm theo là chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của bệnh viện (trên đó ghi mấy ngày thì hưởng mấy ngày). Hồ sơ bao gồm: Mẫu C70a + giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ BHXH
Để biết thêm rõ ràng thì bạn tham khảo thêm trang này.
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat-Bao-hiem-xa-hoi-2014-259700.aspx

 

[Ha_thue]

Bạn để chị ý nghỉ hết 6 tháng rồi lại báo giảm chốt sổ. Vì trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng ko phải đóng bảo hiểm nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm.

Mình có đọc đượng thông tin là khi nghỉ thai sản thì người lao động không phải đóng bất kỳ khoản nào ( BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ..) sao trong phần trên mình thấy bạn
mimibe said: ↑

uhm báo giảm trước khi chị ý ấy sinh em à, nếu chị ý đã nghỉ rồi thì em báo giảm luôn đầu tháng 9 đi, thật ra thì sau khi nhận được tiền thai sản em báo giảm chốt sổ cho chị ý luôn cũng được, nhưng như thế 1 là chị ý sẽ phải trả lại thẻ BHYT (mà sau sinh ví dụ có vấn đề gì cần đi khám xét k có thẻ BHYT tội chị ý ra) thứ 2 là chị ý vẫn đc giữ thẻ BHYT nhưng lại phải đóng % BHYT nó loằng ngoằng, thế nên theo chị em cứ để hết 6 tháng báo giảm chốt sổ cho chị ý là ok, vì quãng thời gian đó cty cũng k mất gì mà​

 

[Quyen94]

được hưởng b nhé, thủ tục thì chỉ cần giấy chứng sinh (giấy khai sinh) và 1 bản C70a-HD thôi, thường giấy chứng sinh nhanh có hơn thì bạn làm đc luôn, còn giấy khai sinh thì phải đợi lâu hơn chút, thế nên ra viện cái có giấy chứng sinh bạn làm luôn cũng đc

Chị ơi cho e hỏi với ạ.Cty e có 1 chị hết tháng 9 chi ý nghỉ trk khi sinh ạ.Tháng 11 chị ý mới sinh ạ.Chị ý muốn đóng bảo hiểm tháng 10 nữa ạ.chị ý nhờ e đóng cho chị ý,như thế có được k ạ ?
Chị ý đóng bảo hiểm được 2 năm rồi,chi ý nói đóng thêm 1 tháng nữa mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ạ.Như vậy chế độ hưởng thai sản là khi chị ý biết có thai và phải đóng bảo hiểm từ lúc đó cho tới 8 tháng trk khi nghỉ ạ ?
E rất cảm ơn,e mong nhận được phản hồi sớm từ anh chị ạ

 

[tieulyhue]

Chị ơi cho e hỏi với ạ.Cty e có 1 chị hết tháng 9 chi ý nghỉ trk khi sinh ạ.Tháng 11 chị ý mới sinh ạ.Chị ý muốn đóng bảo hiểm tháng 10 nữa ạ.chị ý nhờ e đóng cho chị ý,như thế có được k ạ ?
Chị ý đóng bảo hiểm được 2 năm rồi,chi ý nói đóng thêm 1 tháng nữa mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ạ.Như vậy chế độ hưởng thai sản là khi chị ý biết có thai và phải đóng bảo hiểm từ lúc đó cho tới 8 tháng trk khi nghỉ ạ ?
E rất cảm ơn,e mong nhận được phản hồi sớm từ anh chị ạ

chị ấy miễn đóng đủ BHXH 6 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi bạn. Thời gian tháng 10 bạn báo giảm nghỉ thai sản (đừng báo nghỉ ko lương, vì nghỉ ko lương là NLĐ ko sdụng được thẻ BHYT nữa) vì NLĐ có quyền nghỉ thai sản từ 2 tháng trước sinh+4 tháng sau sinh, miễn đủ 6 tháng nghỉ thai sản và ko được nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh.

 

[tieulyhue]

Mình có đọc đượng thông tin là khi nghỉ thai sản thì người lao động không phải đóng bất kỳ khoản nào ( BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ..) sao trong phần trên mình thấy bạn
mimibe said: ↑

uhm báo giảm trước khi chị ý ấy sinh em à, nếu chị ý đã nghỉ rồi thì em báo giảm luôn đầu tháng 9 đi, thật ra thì sau khi nhận được tiền thai sản em báo giảm chốt sổ cho chị ý luôn cũng được, nhưng như thế 1 là chị ý sẽ phải trả lại thẻ BHYT (mà sau sinh ví dụ có vấn đề gì cần đi khám xét k có thẻ BHYT tội chị ý ra) thứ 2 là chị ý vẫn đc giữ thẻ BHYT nhưng lại phải đóng % BHYT nó loằng ngoằng, thế nên theo chị em cứ để hết 6 tháng báo giảm chốt sổ cho chị ý là ok, vì quãng thời gian đó cty cũng k mất gì mà​

Thời gian NLĐ nghỉ thai sản thì cả NLĐ và đơn vị SDLĐ ko đóng bất cứ khoản BHXH, BHYT, BHTN nào. Nhưng nếu NLĐ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ&NSDLĐ phải đóng đầy đủ các khoản BHXH, BHYT, BHTN. Và đồng thời nếu NLĐ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì ko được làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh.
Và bữa nay nếu NLĐ nghỉ thai sản rồi nghỉ việc luôn thì có 2 trường hợp xảy ra:
1. Đơn vị báo giảm nghỉ thai sản => hết thời gian nghỉ thai sản đơn vị mới báo giảm hẳn => NLĐ nhận tiền thai sản qua đơn vị SDLĐ => thẻ BHYT trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản vẫn có hiệu lực, vẫn có thể đi khám chữa bệnh. (Vì lúc này 4.5% do nhà nước hỗ trợ).
2. Đơn vị báo giảm nghỉ thai sản và nghỉ việc cùng lúc => NLĐ nhận tiền thai sản qua đơn vị khác mà ko phải là đơn vị hiện đang làm việc => thẻ BHYT từ lúc (thời điểm) NSDLĐ báo giảm hẳn do nghỉ việc hoặc nghỉ không lương thì đã mất hiệu lực sử dụng.

 

[Quyen94]

chị ấy miễn đóng đủ BHXH 6 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi bạn. Thời gian tháng 10 bạn báo giảm nghỉ thai sản (đừng báo nghỉ ko lương, vì nghỉ ko lương là NLĐ ko sdụng được thẻ BHYT nữa) vì NLĐ có quyền nghỉ thai sản từ 2 tháng trước sinh+4 tháng sau sinh, miễn đủ 6 tháng nghỉ thai sản và ko được nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh.

Như vậy : mình vẫn đóng bảo hiểm tháng 10 cho chị ý bình thường được à bạn? vì trừ vào lương là 10.5%.còn lại đơn vị đóng.trường hợp này nếu chị ấy nghỉ trước thì pải đóng hết cả phần của doanh nghiệp ạ ?
+) Tháng 10 chị ý nghỉ thia sản,thì thời điểm này mình sẽ nộp mẫu D02TS ạ?
+) khi chị ý sinh,có giấy chứng sinh thì mình nộp mẫu C07a để chị ý hưởng số tiền thai sai ạ?

 

[tieulyhue]

Như vậy : mình vẫn đóng bảo hiểm tháng 10 cho chị ý bình thường được à bạn? vì trừ vào lương là 10.5%.còn lại đơn vị đóng.trường hợp này nếu chị ấy nghỉ trước thì pải đóng hết cả phần của doanh nghiệp ạ ?
+) Tháng 10 chị ý nghỉ thia sản,thì thời điểm này mình sẽ nộp mẫu D02TS ạ?
+) khi chị ý sinh,có giấy chứng sinh thì mình nộp mẫu C07a để chị ý hưởng số tiền thai sai ạ?

tháng 10 bạn báo giảm thai sản - tức nộp mẫu D02-TS là được rồi, không đóng BH nữa.
Khi tháng 11 chị ấy sinh thì nói chị ý nộp bản photo công chứng giấy chứng sinh để bạn làm mẫu C70a rồi nộp thôi.

 

[Quyen94]

tháng 10 bạn báo giảm thai sản - tức nộp mẫu D02-TS là được rồi, không đóng BH nữa.
Khi tháng 11 chị ấy sinh thì nói chị ý nộp bản photo công chứng giấy chứng sinh để bạn làm mẫu C70a rồi nộp thôi.

E nhầm ạ,tháng 10 chị ý nghỉ ,nhưng vẫn đóng bảo hiểm ạ,ch ý đóng bảo hiểm 2 năm rồi,nhưng chưa đủ điều kiện 6 tháng để hưởng chế độ bảo thai sản ạ.hết tháng 9 chị ý nghỉ ạ,và muốn đề nghị đóng bảo hiểm tháng 10 cho chị ý ạ? như thế được chứ ạ ? Chị ý sẽ phải đóng cả phần của chị ý và phần của doanh nghiệp ạ ?
em cảm ơn ạ