Mâu thuẫn giữa luật 46/2014/QH13 & 105/2014/ND-CP

[ngdieulien]

Theo như Luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật BHYT 46/2014/QH13 ban hành ngày 13/06/2014 được áp dụng từ 01/01/2015 thì
“Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;

Còn 105/2014/ND-CP ban hành ngày 15/11/2014 được áp dụng từ 01/01/2015 thì:
Điều 2. Mức đóng bảo hiểm y tế1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế.
Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản;

Như vậy, theo như 46/2014/QH13 thì BHYT cho 6 tháng thai sản thì tổ chức BHXH đóng, còn theo như 105/2014/ND-CP thì BHYT lại do người lao động đóng.
Mâu thuẫn quá cả nhà ơi.

 

[tung33]

Bạn tự mâu thuẩn mình ?
LUẬT quy đinh mức đóng BHYT không quá 6%, thì Chính phủ hàng năm phải ban hành NGHỊ ĐỊNH hướng dẫn mức đóng, cụ thể Nghi đinh 105/2014/ND-CP quy đinh mức đóng năm 2015 là 4,5% (không quá 6%, đâu có gì trái Luật). có thể năm 2016 Chính phủ quy định mức đóng là 5% hay 5,5% chẳng hạn: mâu thuẩn chổ nào vậy bạn?

Nghi đinh 105/2014/ND-CP không quy định người lao động đóng BHYT trong thời gian nghỉ thai sản ( mà do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, theo luật BHYT 46/2014/QH13), chỉ quy đinh mức đóng là 4,5% thôi nhe bạn.
Nghi đinh chỉ hường dẫn, giải thích thêm Luât, Nghị định không thể trái Luật.

 

[longxu]

Bạn tự mâu thuẩn mình ?
LUẬT quy đinh mức đóng BHYT không quá 6%, thì Chính phủ hàng năm phải ban hành NGHỊ ĐỊNH hướng dẫn mức đóng, cụ thể Nghi đinh 105/2014/ND-CP quy đinh mức đóng năm 2015 là 4,5% (không quá 6%, đâu có gì trái Luật). có thể năm 2016 Chính phủ quy định mức đóng là 5% hay 5,5% chẳng hạn: mâu thuẩn chổ nào vậy bạn?

Nghi đinh 105/2014/ND-CP không quy định người lao động đóng BHYT trong thời gian nghỉ thai sản ( mà do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, theo luật BHYT 46/2014/QH13), chỉ quy đinh mức đóng là 4,5% thôi nhe bạn.
Nghi đinh chỉ hường dẫn, giải thích thêm Luât, Nghị định không thể trái Luật.

rất đồng ý với bạn.

 

[Lặng Yên]

m thấy đâu có mâu thuẩn đâu
luật bhyt 105 bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản;
đâu có nói người lao động đóng đâu