Công ty đóng bảo hiểm nhiều có lợi cho người lao động hay không?

[phamhau299]

Em không phải làm việc bên bộ phận bhxh nên không hiểu về bảo hiểm lắm.
Công ty em đóng bhxh theo lương cơ bản + phụ cấp. Ví dụ LCB của em là: 5.320.000 , phụ cấp là: 730.000
Mức lương đóng bảo hiểm là: 6.050.000 (các sếp lớn phụ cấp còn nhiều hơn nữa, đóng bảo hiểm nhiều hơn)
Hàng tháng công ty trừ tiền bảo hiểm rất nhiều .
Vậy có lợi cho nhân viên hay không? (hiện tại và lâu dài)

 

[LONGCATHANH]

Vấn đề của bạn, mình có mấy điểm bạn có thể tham khảo:

1.Theo quy định từ năm 2014, mức đóng BH : Người sử dụng Lao động là 22% ( BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1% ) và Người lao động là 10,5% (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%), chưa kể Kinh phí công đoàn, cũng như mức thay đổi mức đóng các năm tới (nếu có).Phần NLĐ sẽ được tiền lương thực nhận sau khi trừ BH, đóng góp khác và cả tiền thuế TNCN tạm tính (nếu có)

2. Số tiền nộp BH dựa vào số ghi thực trả trên HĐLĐ nhân tỷ lệ như trên. Như vậy, Số tiền lương căn cứ tính BH phải nộp càng cao càng có lợi cho NLĐ. Cũng TH đó nhận 6.050.000đ như trên, nhưng mức đóng lại chỉ 3.500.000-4.000.000 thì NSDLĐ đóng BH ít hơn, NLĐ cũng đóng ít nhưng lại thiệt nhiều hơn

3. Vì, nếu bạn nghĩ việc, thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lại căn cức mức lương đóng BH của 06 tháng liền kề mà tính, cũng như khi hưởng các chế độ khác do BH chi trả.

Xin chào,

 

[Lặng Yên]

m nghĩ có lợi chứ chẳng có hại đâu bạn, nếu bạn bị ốm đau hay nằm viện, trợ cấp lúc thất nghiệp thì mức trợ cấp sẽ căn cứ vào lương đóng bảo hiểm, nhưng mà doanh nghiệp sẽ bỏ chi phí khá cao đấy

 

[Nhim90]

Em không phải làm việc bên bộ phận bhxh nên không hiểu về bảo hiểm lắm.
Công ty em đóng bhxh theo lương cơ bản + phụ cấp. Ví dụ LCB của em là: 5.320.000 , phụ cấp là: 730.000
Mức lương đóng bảo hiểm là: 6.050.000 (các sếp lớn phụ cấp còn nhiều hơn nữa, đóng bảo hiểm nhiều hơn)
Hàng tháng công ty trừ tiền bảo hiểm rất nhiều .
Vậy có lợi cho nhân viên hay không? (hiện tại và lâu dài)

Công ty bạn làm ăn tốt nhỉ? đóng BHXH cho nhân viên mức cao như vậy thì tốt quá! NSDLĐ sẽ phải đóng 22% còn NLĐ đóng 10,5% nếu cty bạn tham gia BHXH từ 10 LĐ trở lên. nếu chưa tới 10 ng thì bạn trừ BHTN đi.