hỏi về bẳng lương

nguyentranghd-gialoc nói:
Vẫn tính lương như đi làm hay tn hả bạn?
Nhấn để mở rộng...


thì cũng tùy vào từng cty, cty tính lương theo tháng thì vẫn tính lương cho họ, ít việc cho họ nghỉ có gì đâu....hiii :rolleyes::oops:

mà cty nào mà tính lương theo ngày công đi, nghỉ thì lại phải trừ đi rồi..(.nhưng dc nghỉ 3 ngày hưởng lương, còn muốn nghỉ thêm là trừ lương nhé)
 
aqingwkt nói:
Giấy tờ đăng ký MST TNCN giờ toàn tra theo số CMDN của nhân viên trên mạng mà, của ai chưa có mới đăng ký, ai có rồi thì cứ miễn có MST là được phải không bạn?
Nhấn để mở rộng...
Đúng rồi bạn, MST TNCN chỉ cấp 1 lần thôi, ai chưa có mới đăng kí
 
aqingwkt nói:
Giấy tờ đăng ký MST TNCN giờ toàn tra theo số CMDN của nhân viên trên mạng mà, của ai chưa có mới đăng ký, ai có rồi thì cứ miễn có MST là được phải không bạn?
Nhấn để mở rộng...
mst cá nhân mỗi người chỉ có duy nhất, nếu tra trên hệ thống chưa có thì phải đăng kí
 
Nhưng mình vẫn thắc mắc là mặc dù có hồ sơ, MST cá nhân nhưng mức đóng BHXH chỉ theo mức tối thiểu VD khu vực HN giờ là khoảng 3tr nhưng lương thực tế là 8tr hay 9tr thì có vi phạm vấn đề gì không, khi quyết toán thuế thì có dễ bị gạt ra ko?
 
aqingwkt nói:
Nhưng mình vẫn thắc mắc là mặc dù có hồ sơ, MST cá nhân nhưng mức đóng BHXH chỉ theo mức tối thiểu VD khu vực HN giờ là khoảng 3tr nhưng lương thực tế là 8tr hay 9tr thì có vi phạm vấn đề gì không, khi quyết toán thuế thì có dễ bị gạt ra ko?
Nhấn để mở rộng...
nếu doanh nghiệp nào cũng đóng mức thực tế thì chi phí chịu k nổi đâu, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ(vậy nên mới có tình trạng trốn đóng :D), m nghĩ k có vi phạm đâu, nhiều cơ quan bảo hiểm vẫn chấp nhận mà, k ít hơn mức tối thiểu vùng là được mà, m nghĩ đó là chi phí hợp lí sao bị gạt ra được,còn hỏi tại sao đóng ít thì nói 8, 9 tr đó phụ cấp này nọ, rồi tiền đạt doanh số,...
Đây là ý kiến của m nhé:p:D
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top