May đồng phục

  • Thread starter anhvu
  • Ngày gửi
A

anhvu

Thành viên thân thiết
11/10/03
213
0
16
Truy cập trang
#1
Mọi người ơi, ko hiểu là cái tiền may đồng phục mà ghi định mức 500.000 trong TT 128 thì có được gọi là theo chế độ không cần chứng từ không nhỉ ? Hay là vẫn có chứng từ thì mới được ? Vì trên thực tế nhà may ít nơi có hóa đơn lắm . Nếu khoản chi đó tính vào lương và không có chứng từ thì có được chấp nhận không nhỉ ?
 
A

anhvu

Thành viên thân thiết
11/10/03
213
0
16
Truy cập trang
#2
Mọi người ơi, ko hiểu là cái tiền may đồng phục mà ghi định mức 500.000 trong TT 128 thì có được gọi là theo chế độ không cần chứng từ không nhỉ ? Hay là vẫn có chứng từ thì mới được ? Vì trên thực tế nhà may ít nơi có hóa đơn lắm . Nếu khoản chi đó tính vào lương và không có chứng từ thì có được chấp nhận không nhỉ ?
 
cam_to_80

cam_to_80

Nghỉ mất sức !
31/3/04
586
6
18
38
Hà đông
Truy cập trang
#3
Mình không rõ lắm về quy định này nhưng thấy nhiều doanh nghiệp trợ cấp cho nhân viên tiền đồng phục quy ra tiền rồi đưa cho nhân viên . Tôi nghĩ như vậy chắc cũng được vì thấy rất nhiều nơi cũng làm như vậy.
Bác nào biết rõ về vấn đề này thì nói giúp nhé !
 
cam_to_80

cam_to_80

Nghỉ mất sức !
31/3/04
586
6
18
38
Hà đông
Truy cập trang
#4
Mình không rõ lắm về quy định này nhưng thấy nhiều doanh nghiệp trợ cấp cho nhân viên tiền đồng phục quy ra tiền rồi đưa cho nhân viên . Tôi nghĩ như vậy chắc cũng được vì thấy rất nhiều nơi cũng làm như vậy.
Bác nào biết rõ về vấn đề này thì nói giúp nhé !
 
S

SAPIENT

Guest
#5
Theo tôi chắc chắn vẫn phải có chứng từ chứ.
 
S

SAPIENT

Guest
#6
Theo tôi chắc chắn vẫn phải có chứng từ chứ.
 
K

kaizentv

Thành viên thân thiết
2/6/04
128
0
16
41
HOT - Hà Nội
Truy cập trang
#7
Nhất định phải có chứng từ rồi. Mà chứng từ ở đây là hóa đơn GTGT or hóa đơn bán hàng.
 
K

kaizentv

Thành viên thân thiết
2/6/04
128
0
16
41
HOT - Hà Nội
Truy cập trang
#8
Nhất định phải có chứng từ rồi. Mà chứng từ ở đây là hóa đơn GTGT or hóa đơn bán hàng.
 
iso

iso

Thành viên sơ cấp
1/5/04
222
1
0
#9
Ngày trước thì không cần chứng từ, chỉ cần ký nhận là đủ. Từ năm ngoái đã bắt buộc phải có chứng từ may đồng phục thì mới được coi là hợp lệ.
 
iso

iso

Thành viên sơ cấp
1/5/04
222
1
0
#10
Ngày trước thì không cần chứng từ, chỉ cần ký nhận là đủ. Từ năm ngoái đã bắt buộc phải có chứng từ may đồng phục thì mới được coi là hợp lệ.
 
Q

QuangTuan

Guest
#11
Đúng vậy đó, chúng ta cần phải có chứng từ, có thể là hóa đơn GTGT hoăc hóa đơn bán hàng của công ty mà chúng ta đặt may, còn nếu không có hoá đơn hoăc chứng từ thì bạn sẽ không được tính đâu. Với lại đối với một số doanh nghiệp thì tiền đồng phục sẽ do doanh nghiệp chịu chứ không trừ vào lương đâu.
 
Q

QuangTuan

Guest
#12
Đúng vậy đó, chúng ta cần phải có chứng từ, có thể là hóa đơn GTGT hoăc hóa đơn bán hàng của công ty mà chúng ta đặt may, còn nếu không có hoá đơn hoăc chứng từ thì bạn sẽ không được tính đâu. Với lại đối với một số doanh nghiệp thì tiền đồng phục sẽ do doanh nghiệp chịu chứ không trừ vào lương đâu.
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#13
Trong các DN nhà nước Kitten thấy tiền may đồng phục hàng năm vẫn được quy ra tiền, làm chứng từ như bảng lương rồi ký nhận. Không biết năm nay bắt buộc có HĐ GTGT thì sẽ như thế nào nhỉ ? Bởi vì công ty đâu có quy định mặc đồng phục :ak
 
iso

iso

Thành viên sơ cấp
1/5/04
222
1
0
#14
Thì thế, bắt phải có hiên vật mà, nhưng đồng phục thì nên mặc vì nó tạo sự bình đẳng và trông phong cách công nghiệp hơn.
 
K

kaizentv

Thành viên thân thiết
2/6/04
128
0
16
41
HOT - Hà Nội
Truy cập trang
#16
Trong các DN nhà nước Kitten thấy tiền may đồng phục hàng năm vẫn được quy ra tiền, làm chứng từ như bảng lương rồi ký nhận. Không biết năm nay bắt buộc có HĐ GTGT thì sẽ như thế nào nhỉ ? Bởi vì công ty đâu có quy định mặc đồng phục
Thế thì chi phí tính thuế sẽ không có khoản này rồi! :((
 
iso

iso

Thành viên sơ cấp
1/5/04
222
1
0
#17
To kaizentv, trước thì khoản đồng phục 500.000 được chi bằng tiền mặt trực tiếp cho CNV luôn, ký nhận kiểu lương không cần chứng từ gì thêm nữa và được chấp nhận đưa vào chi phí hợp lệ, nói chung trước gọi là tiền đồng phục nhưng chỉ là hình thức thôi.
 
N

namtt

Guest
#18
Hi anh em,

Tớ có ý kiến như thế này: về nguyên tắc mọi khoản chi ra đều phải có chứng từ làm cơ sở cho việc hạch toán kế toán, kiểu quái gì cũng phải có hoá đơn chứng từ, nhưng vấn đề chứng từ ở đây như thế nào được coi là hợp lệ.

Thứ nhất, Cơ quan thuế đã chấp thuận khoản này như một khoản chi phí hợp lý, hợp lệ cho mục đích tính thuế. Và về mặt bản chất, đây là khoản chi Hợp lý, và

Về chứng từ thì không nhất thiết phải có hoá đơn GTGT, theo tớ nghĩ: nó hợp lý cho mục đích tính thuế, nó là chủ trương chung của các cơ quan đoàn thể, nó được BOD chấp thuận, nó có biên lai may mặc của 1 cơ sở rõ ràng có tên và địa chỉ cụ thể, do đó nó Hợp lệ, và

Nó phù hợp với tình hình thực tế ở VN, nhiều cơ sở may, nhiều nơi không có hoá đơn, mức 500.000đ/người/năm (hình như 2 năm thì phải) là mức chấp nhận được.

các bác nào đã bị Thuế quờ quạng hay xuất toán mấy cái vụ lẻ tẻ này chưa thì lên tiếng 1 cái cho anh em nhờ với
 
Thanh Nam

Thanh Nam

Admin
Thành viên BQT
24/4/03
3,001
845
113
17
HCM
www.thanhnamtax.com
#19
Ở chỗ mình làm, mình tăng cho kế toán một hóa đơn GTGT mua vải 550.000đ thế là xong, khỏi phải lôi thôi phiền phức mà lại hợp lệ.
 
L

lethaithanh

Thành viên sơ cấp
11/9/07
5
0
0
binh duong
#20
ban nao co thong tu 128 quy dinh ve tien dong phuc xin lam on mail cho minh "lethaithanh6@gmail.com"
 

Thành viên trực tuyến

  • HD192
  • Hồ Văn Hướng
  • TRANGECOM
  • TinhLe 123
  • changbaogionho
  • Bạn Bo
  • hoanguyen99
  • BAN KERRYEXPRESS
  • daongocnam0603
  • viettu123
  • seoaboyit
  • nhanma90
  • Trang Small

Xem nhiều