Cả nhà giúp em gấp với ạ!
Em đang làm D02-TS để nộp, chả là công ty em có 1 bạn nghỉ ốm từ ngày 15/1 và chưa biết tháng này có đi làm lại hay không. Như năm vừa rồi sẽ báo KL hoặc truy thu tiền bảo hiểm y tế tháng đó, và tháng đó sẽ không được công ty đóng bảo hiểm cho. Vậy theo quy định mới thì sẽ thế nào ạ? "Người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế."
- "Theo Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2015, người lao động trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng trước khi nghỉ thai sản." Cái này nghĩa là tnao ạ? Nghĩa là giờ nghỉ thai sản vẫn phải đóng 4.5%/lương đóng bảo hiểm ạ? Trước đây là cả công ty và người lao động k phải đóng bất cứ khoản gì trong thời gian nhân viên đó nghỉ thai sản.
Ai có long tốt giải đáp giúp e với ạ
Em cảm ơn nhiều!!!
Em đang làm D02-TS để nộp, chả là công ty em có 1 bạn nghỉ ốm từ ngày 15/1 và chưa biết tháng này có đi làm lại hay không. Như năm vừa rồi sẽ báo KL hoặc truy thu tiền bảo hiểm y tế tháng đó, và tháng đó sẽ không được công ty đóng bảo hiểm cho. Vậy theo quy định mới thì sẽ thế nào ạ? "Người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế."
- "Theo Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2015, người lao động trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng trước khi nghỉ thai sản." Cái này nghĩa là tnao ạ? Nghĩa là giờ nghỉ thai sản vẫn phải đóng 4.5%/lương đóng bảo hiểm ạ? Trước đây là cả công ty và người lao động k phải đóng bất cứ khoản gì trong thời gian nhân viên đó nghỉ thai sản.
Ai có long tốt giải đáp giúp e với ạ
Em cảm ơn nhiều!!!