Hợp đồng lao động dưới 3 tháng

[tornado]

Các bạn cho mình hỏi :
Công ty mình có ký một số hợp đồng thời hạn 3 tháng, trong đó ghi rõ người lao động có trách nhiệm tham gia BHXH và BHYT tự nguyện theo quy định của nhà nước.
Như vậy có tránh được phải đóng bảo hiểm bắt buộc không nhỉ?

 

[Lặng Yên]

hợp đồng dưới 3 tháng đâu phải đóng bh đâu bạn

 

[anhkt_kt]

Mình nghe nói luật mới phải đóng mà

 

[Lặng Yên]

Mình nghe nói luật mới phải đóng mà

luật nào bạn ghi ra đây cho mọi ng biết đi

 

[Thu Thủy Nguyễn Thị]

Hợp đồng lao động ký dưới 3 tháng thì ko nhất thiết phải đóng bảo hiểm, nhưng bạn phải chứng minh được cty bạn có loại hình sản xuất thời vụ.

 

[Lặng Yên]

Hợp đồng lao động ký dưới 3 tháng thì ko nhất thiết phải đóng bảo hiểm, nhưng bạn phải chứng minh được cty bạn có loại hình sản xuất thời vụ.

Cái này quy định ở đâu vậy pạn?

 

[longxu]

Cái này quy định ở đâu vậy pạn?

Đó là quy định tại điều 26, muc 3 Bộ luật lao động (Luật số 10/2012/QH13):

"Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

 

[Lặng Yên]

Đó là quy định tại điều 26, muc 3 Bộ luật lao động (Luật số 10/2012/QH13):

"Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

cái đó là theo luật nói ko đc giao kết chứ đâu ai bắt chứng minh đâu nhỉ, ko lẻ bên bảo hiểm xuống kiểm tra phải cminh cho họ thấy họ làm việc theo mùa vụ nữa ak @longxu

 

[Thu Thủy Nguyễn Thị]

cái đó là theo luật nói ko đc giao kết chứ đâu ai bắt chứng minh đâu nhỉ, ko lẻ bên bảo hiểm xuống kiểm tra phải cminh cho họ thấy họ làm việc theo mùa vụ nữa ak @longxu

Nếu bạn thuê theo kiểu cứ 3 tháng, cho người đó nghỉ việc và thuê 1 đối tượng mới thì chắc ko vấn đề, nhưng nếu có lặp lại người cũ kiểu ký hợp đồng 3 tháng thì khổ đấy.

 

[Lặng Yên]

Thì hợp đồng thời vụ chỉ đc kí 2 tháng/ 1lần thôi mà, nhưng cái bạn kêu chứng minh đó thực tế m thấy ko đến nỗi phải cminh như vậy, ví dụ như doanh nghiệp họ sản xuất nhưng trong tháng họ mở một xuởng mới làm cái gì đó, vậy họ phải thuê nhân công làm như vậy cũng phải đi chứng minh hả bạn

Nếu bạn thuê theo kiểu cứ 3 tháng, cho người đó nghỉ việc và thuê 1 đối tượng mới thì chắc ko vấn đề, nhưng nếu có lặp lại người cũ kiểu ký hợp đồng 3 tháng thì khổ đấy.

 

[longxu]

cái đó là theo luật nói ko đc giao kết chứ đâu ai bắt chứng minh đâu nhỉ, ko lẻ bên bảo hiểm xuống kiểm tra phải cminh cho họ thấy họ làm việc theo mùa vụ nữa ak @longxu

... nhưng bạn đã giao kết hợp đồng 3 tháng thì bạn phải có căn cứ theo Luật quy định chứ!
Giữa việc bạn làm và kiểm tra của bh (nếu có) là 2 việc khác nhau, nếu bạn làm việc bất chấp luật pháp có thể gây rủi ro cho dn nghiệp sau này.

 

[Thu Thủy Nguyễn Thị]

Nếu như bạn nói thì rõ ràng là họ phải chứng minh được là doanh nghiệp mở rộng sản xuất rồi. Nếu là doanh nghiệp sản xuất phải giờ cũng phải xây dựng định mức, tự nhiên bạn thuê thêm lao động mà định mức của bạn không đổi là không được. Trong luật cái này không nêu rõ ràng, mình mới tham gia 1 khóa học thì Thầy có nói vấn đề này phải hết sức cẩn thận, thuế họ sẽ vạch h ra bất cứ lúc nào.

 

[zuzutit]

Bên tớ tăng lương lên, có khi ký 1 lần luôn, nhưng có 8ng chính thức mà 30ng thòi vụ, sau này giải trình kiểu j cho hợp lý nhỉ. hic

 

[Lặng Yên]

Nếu như bạn nói thì rõ ràng là họ phải chứng minh được là doanh nghiệp mở rộng sản xuất rồi. Nếu là doanh nghiệp sản xuất phải giờ cũng phải xây dựng định mức, tự nhiên bạn thuê thêm lao động mà định mức của bạn không đổi là không được. Trong luật cái này không nêu rõ ràng, mình mới tham gia 1 khóa học thì Thầy có nói vấn đề này phải hết sức cẩn thận, thuế họ sẽ vạch h ra bất cứ lúc nào.

Cám ơn ý kiến của bạn

 

[Lặng Yên]

... nhưng bạn đã giao kết hợp đồng 3 tháng thì bạn phải có căn cứ theo Luật quy định chứ!
Giữa việc bạn làm và kiểm tra của bh (nếu có) là 2 việc khác nhau, nếu bạn làm việc bất chấp luật pháp có thể gây rủi ro cho dn nghiệp sau này.

tất nhiên phải căn cứ theo luật rồi, thì tính chất công việc theo mùa vụ duới 3 tháng k phải đóng bảo hiểm, m có làm việc bất chấp luật pháp đâu, đề nghị bạn xem lại lời nói của m, thực tế bên m làm công trình, có lúc công trình lớn lên đến cả trăm ng công nhân, ko phải bạn phải chứng minh hết cả trăm ng này làm tính chất thời vụ ak, m nghĩ luật thì luật nhưng phải áp dụng linh họat chứ.