TÍNH LƯƠNG NGÀY LỄ CHO NHÂN VIÊN LÀM THEO CA

[Kim1012]

Chào các baṇ!
Mình đọc trong diễn đàn thấy mọi người hỏi về cách tính lương trong ngày lễ cũng nhiều nhưng không ai đề cập đến vấn đề tính lương cho những người làm theo ca cả nên mình xin maṇ phép mở topic mới nhé (cũng có thể mình ko tìm thấy, có j mong mọi người thông cảm).
Tình hình bên mình có những nhân viên làm việc theo ca, cụ thể làm 12h/ngày, làm 2 ngày nghỉ 1 ngày. Bên mình tính lương dựa vào tổng số giờ làm so với giờ cơ bản (48h/tuần, trung bình mỗi ngày 8h). Nếu làm vượt quá số giờ cơ bản thì số giờ vượt quá được tính là tăng ca.
Nhưng trường hợp làm 12h vào ngày lễ thì theo quy định là được tính 300% chưa bao gồm tiền lương cơ bản được hưởng trong ngày hôm đó. Mình muốn hỏi là: Số giờ hôm đó ngta đc tính sẽ là 12hx3+8h cơ bản hay 12hx4. Vì trong quy định có nói là chưa bao gồm tiền lương cơ bản, mà lương cơ bản bên mình thì chỉ tính 8h/ngày chứ ko phải 12h/ngày, cũng ko nói là tính 400%.
Mong mọi người góp ý giúp mình với.
Cảm ơn mọi người nhiều nhiều

 

[xuandavehn]

Em chưa đi làm nên cũng chưa biết nhiều vấn đề này nhưng cũng thuộc dạng đang quan tâm có ai biết cho em hóng hớt với ak...

 

[tung33]

Theo quy định của Bộ luật lao động luật số 10/2012/QH13 thì Vào ngày ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Nên cứ theo Luật mà làm 12x3 + ... nếu làm thêm vào ban đêm phải + thêm 30%
Ban tham khảo thêm tại đây http://www.blogketoan.tk/2014/11/cach-tinh-tien-luong-lam-them-gio.html

 

[Kim1012]

uh, nhưng mình ko hiểu câu chưa kể tiền lương,.... là tính như thế nào đó. Mình là tính 12h*3+8h lương cơ bản. Còn mấy anh nhân viên thì cứ quy ra là *400%, nên mình ko biết làm sao cả. Ở đây ko tính là làm đêm j cả cho đỡ rắc rối..

 

[tung33]

uh, nhưng mình ko hiểu câu chưa kể tiền lương,.... là tính như thế nào đó. Mình là tính 12h*3+8h lương cơ bản. Còn mấy anh nhân viên thì cứ quy ra là *400%, nên mình ko biết làm sao cả. Ở đây ko tính là làm đêm j cả cho đỡ rắc rối..

X 4 là khong ổn
Nếu họ làm thêm 12h x400%=48 thì người la động có lợi
Nhưng nếu họ làm thêm chỉ 1 giờ thì 1x4 =4
Trong khi đó tính đung là 1x3+8=11, ban thấy có mâu thuần không?

 

[Kim1012]

Đúng là mâu thuẫn. Vậy theo ý bạn tung33 cách 12h*3+8 là đúng đúng ko?

 

[Lặng Yên]

X 4 là khong ổn
Nếu họ làm thêm 12h x400%=48 thì người la động có lợi
Nhưng nếu họ làm thêm chỉ 1 giờ thì 1x4 =4
Trong khi đó tính đung là 1x3+8=11, ban thấy có mâu thuần không?

m thắc mắc tại sao lại 12h*3+8h mà ko phải là 3*300%+8*100%

 

[Kim1012]

3*300% (3 là gì?) Thực ra trong ngày lễ nv làm bao nhiêu h thì số giờ đó được tính 300% thôi. Do cty mình làm 12h nên mình lấy 12*3=12*300%. Vấn đề ở đây là câu "chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày" thì mình tính thêm 8h cơ bản hay 12h ngta làm hôm đó thôi,

 

[Lặng Yên]

3*300% (3 là gì?) Thực ra trong ngày lễ nv làm bao nhiêu h thì số giờ đó được tính 300% thôi. Do cty mình làm 12h nên mình lấy 12*3=12*300%. Vấn đề ở đây là câu "chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày" thì mình tính thêm 8h cơ bản hay 12h ngta làm hôm đó thôi,

ak có nghĩa là ngày lễ cty bạn làm 12h lun ak, vậy m nghĩ cách tính của bạn tung33 đúng, tại vì theo như câu đó thì ngày lễ bạn được hưởng lương ví dụ :ngày lễ tết dương lịch bạn đc hưởng lương nguyên ngày, nếu ngày này bạn đi làm thì là cái mà đc hưởng sẽ là 12h*3+8h

 

[Kim1012]

cảm ơn các bạn nhiều vì đã giải đáp thắc mắc giúp mình. Ko biết có cty bạn nào có nhân viên làm theo ca như bên mình ko. Cách tính như thế nào, có phạm luât ko?? Vẫn mong nhận được những ý kiến đóng góp của các bạn. Tks

 

[Quoc Thien Kim]

3*300% (3 là gì?) Thực ra trong ngày lễ nv làm bao nhiêu h thì số giờ đó được tính 300% thôi. Do cty mình làm 12h nên mình lấy 12*3=12*300%. Vấn đề ở đây là câu "chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày" thì mình tính thêm 8h cơ bản hay 12h ngta làm hôm đó thôi,

 

[Quoc Thien Kim]

cách tính này chỉ dành cho nhân viên hành chính, nếu công ty bạn đi ca 12h/ day thì có nghĩa nhân viên được tính lương theo giờ .
Công ty mình làm 12h/day 1 tuần 44h thì tổng giờ của nhân viên đi ca trong tháng phải đạt được là 192 nếu vượt quá 192h/ tháng thì số vượt đó sẽ tính OT
1/ đối với ngày lễ của nhân viên đi ca
nếu bạn làm ca ngày ngoài 12h là time bạn làm ngày hôm đó còn được cộng thêm 12 vào cột 300 % ( đối với công ty mình nhân viên đi ca 12h/ day được tính OT 200% hết.)
- Những người đi ca rơi ngày off của ca vào ngày lễ thì được bù giờ sau lễ
2/ nhân viên hành chính
nhan vien hanh chinh tinh theo ngay neu ngay ban quá 5 gio chieu thì se dc tính overtime và số giờ đó nhân 150%.
còn vào ngày cuối tuần nếu bạn làm tới 5h thì 8 đi làm đó sẽ nhân với 200%
Ngày lễ nhân viên hành chính nếu đi làm sẽ đc 8h *300%