nghỉ việc riêng ko hưởng lương
- Thread starter Lặng Yên
- Ngày gửi
Lặng Yên
Cao cấp
nhưng tháng 2/2015 có 24 ngày ak, vậy phải chia cho 26 hay 24, với lại í mình phải điền vào bảng lương như thế nào ấy
Bạn gửi bảng lương bên bạn có bạn nhân viên đó mình làm cho,mail: daoly88@gmail.com . tháng 2 có 24 ngày công bạn chia 24 nhé
Lặng Yên
Cao cấp
hi cám ơn bạn nhiều nhé, m gửi h đây
Lặng Yên
Cao cấp
m gửi rồi nhá, bạn checkmail giúp m
HO Anh Hue
Cao cấp
Theo mình:Hiện bên em có 1 nhân viên đã trừ hết ngày phép năm 2015 thì có 7 ngày ko hưởng lương . Vậy em phải làm bảng lương như thế nào cho hợp lí ạ
Đang cần gấp mong mọi người giúp đỡ ạ, mới làm bảng lương nên còn ngu ngơ lắm ạ
- Nếu bạn là DN nhà nước, lương hưởng theo thang lương QĐ thì người LĐ khi hết phép năm mà có việc riêng trong QĐ của luật LĐ được nghỉ có hưởng lương mình nhớ không nhầm là 3 ngày trên bảng chấm công chấm Rc các ngày còn lại không hưởng lương chấm Ro.
- Trên bảng lương bạn lấy lương của người LĐ 1 tháng chia 26 ( hay 22 nếu DN qui định được nghỉ thứ 7 ) và X với số ngày được hưởng lương trên bảng chấm công.
Lặng Yên
Cao cấp
trường hợp của a í là như thế này, a í nghỉ trc 1 tháng tết, nhưng sau khi trừ đi ngày nghỉ phép thì a í có 7 ngày ko hưởng lương, tháng m làm trc là tháng 2 , trong đó 24 ngày ak, bên m được hưởng lương theo tháng, phụ cấp thì mới tính theo ngày, bạn có thể cho m biết m phải điền cột gì vào bảng lương về những ngày nghỉ ko lương này k?
HO Anh Hue
Cao cấp
Theo QĐ hưởng lương theo chế độ nhà nước khi tính lương tháng BQ 26 hay 22 ngày không cần biết tháng đó 28, 29 hay 31 ngày. Nếu DN có QĐ riêng tính lương cho CB CNV theo ngày thì tùy theo số ngày TT làm việc trong tháng để tính. ( DN có thể trả lương tháng hay lương ngày )
Lặng Yên
Cao cấp
m biết nhưng tháng 2 có 24 ngày mà bạn, vậy là chia 26 ngày hả bạn, bạn có thể cho m mail, m gửi bảng lương bạn xem giúp m đc k
Lặng Yên
Cao cấp
bạn ấy ví dụ như lương bạn ấy là được 7000.000, bạn ấy tham gia bh là 315.000, phụ cấp bạn ấy nhận đc là 100.000 , có 7 ngày nghỉ ko hưởng lương, 3.500.000 tạm ứng. Vậy phải tính lương như thế này dúng k: 7100000-(7100000/26)*7-3.500.000- 315.000, như vậy đúng k ạ
Doanh nghiệp mình là Cty CP, số ngày công của nhân viên theo số ngày làm việc theo tháng, theo đó có tháng người lao động làm việc 27 ngày, có tháng 25 có tháng lại 24. Như vậy kế toán bên mình căn cứ trên đó để tính tiền lương cho người lao động, bạn Lặng Yên tham khảo nhé.
Lặng Yên
Cao cấp
ak vậy bạn căn cứ tính lương theo từng tháng ak, bên m thì lương tháng cố định , số ngày công thì chỉ để tính thêm phụ cấp cơm trưa
uk, bên mình hết 12 ngày phép là bắt đầu trừ tiền lương nếu nghỉ.
Nếu bên bạn lương tháng cố định thì cứ làm như bạn lúc đầu là được, còn suy nghĩ gì nữa hả Lặng Yên?
Lặng Yên
Cao cấp
vậy làm như m gởi bạn là đúng ak, vậy chỉ cần mình trừ vào lương thực lãnh là được đúng k, đâu cần làm theo cột nào hả bạn, nhưng mà chia 26 hay 24 đây
HO Anh Hue
Cao cấp
Chà các bạn không đọc kỹ ở trên mình nói: có 2 hình thức trả lương thời gian:
+ Trả lương ngày thì trong tháng có bao nhiêu ngày phải làm thì tính bấy
= lương hệ số/ số ngày phải LV * số ngày thực tế đi làm
+ Trả lương tháng thì số ngày phải làm việc BQ = 26
= Lương hệ số / 26 * số ngày thực tế đi làm