H
Dear Anh/ Chị, tình hình là Sếp chỉ thị cho em làm thủ tục đóng bảo hiểm cho nhân viên, công ty em có 6 người bao gồm cả Sếp, thành lập từ tháng 10/2013 nhưng đến 2015 mới làm thủ tục đóng bảo hiểm cho nhân viên (vì thực tế là nhân viên không muốn đóng, nhưng giờ bắt buộc phải đóng). Bên em đăng ký thang bảng lương từ tháng 5/2014, HĐLĐ kí từ tháng 4/2014. Giờ bên em muốn đóng bảo hiểm từ tháng 2/2015, làm cách nào để không bị truy thu ạ. Nếu làm lại hđlđ cho mọi người từ tháng 2/2015 thì khoản lương chi trước đó có được tính vào chi phí hợp lý không ạ. Mọi người giúp em với, em đang quay như chong chóng, em cảm ơn cả nhà ạ.
