Chào bạn, bạn cần phân biệt rõ thai sản vs dưỡng thai là 2 chế độ ở hai thời gian khác nhau.
Bạn có thể tham khảo hướng dẫn cách ghi c70a-hd tại đây:
Khám thai là bạn phải làm cho họ trong khi họ mang thai chứ, bây giờ bạn đã báo giảm thì chỉ tính chế độ thai sản 6 tháng thôi. Cái này bạn có thể hỏi rõ bên bảo hiểm hơn.
Yên ơi cho m hỏi làm mẫu c07a cột
| Số ngày nghỉ được tính hưởng trợ cấp | ||
| Từ ngày | Đến ngày | Tổng số |
| 4 | 5 | 6 |
Theo mình biết thì BHXH có riêng danh sách khám chữa bệnh ban đầu, doanh nghiệp chỉ được đăng ký trong các bệnh viện đó. Thường thì danh sách bệnh viện thường ở 1 tỉnh, nên mình nghĩ chuyển về nam định e là không được.
| Cột 4 | Ghi ngày tháng năm NLĐ thực tế nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức (theo từng chứng từ giấy C65-HD1; C65-HD2; giấy ra viện không trùng ngày hưởng lương ở đơn vị); |
| Riêng LĐ nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con ghi ngày tháng năm sinh con | |
| Cột 5 | Ghi ngày tháng năm cuối cùng NLĐ thực tế nghỉ (ghi ngày kết thúc nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức không trùng ngày hưởng lương ở đơn vị) |
| Cột 6 | Ghi tổng số ngày nghỉ theo từng lượt nghỉ ốm (đã trừ ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ) |
hic. vậy là nghỉ chưa đc 6 tháng thì tiền bh vẫn là 6 tháng lương đóng bh chứ bạnCột 5 là ngày cuối cùng mà bạn
Người này xác định nghỉ 5 tháng à bạn, bạn cứ ghi bình thường đủ 6 tháng cũng được. Sau đó người ta đi làm lại thì báo tăng lại thôi.
đi làm lại rồi bạn. tính lương luôn rồi mình ghi ngày đi làm lại 12-12-2016 đc k bạn
Khi bạn không còn là lao động của Công ty nữa thì bạn không được quyền đóng BHXH tại công ty nữa . Đơn vị không được phép cho bạn gửi đóng BHXH . Theo luật hiện nay, nếu bị phát hiện đơn vị cho người không phải lao động công ty gửi đóng BHXH thì sẽ bị phạt rất nặng.
Nếu bạn đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí mà thời gian đóng bhxh còn thiếu không quá 6 tháng thì bạn có thể thông qua đơn vị sử dụng lao động đóng 1 lần cho số tháng còn thiếu để hưởng chế độ hưu trí.
