Hợp đồng lao động

[taidang153]

vậy phải có quy chế công ty quy định từng mức cấp bậc nữa hả bạn, thế nếu mình làm lại hợp đồng giống mấy bạn ở trên nói là chia ra lương cơ bản và lương thực tế thì sao bạn

Trên HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản vì Bảo hiểm khi kiểm tra sẽ căn cứ vào đó, bạn ghi lương cao mà đóng bảo hiểm là mức tối thiểu thì họ đâu có chịu , trên HĐLĐ cứ ghi lương cơ bạn ( lương đóng bảo hiểm ) và tiền phụ cấp ăn trưa (cụ thể bao nhiêu và lưu ý là 680.000/th là mức tối đa chi cục thuế chấp nhận trên mức đó thì họ sẽ loại khi tính giảm trừ đóng thuế TNCN) rồi các khoãn phụ cấp theo quy chế công ty , vậy là được rồi. Rồi làm bảng lương và suy ra các mức phụ cấp để làm quy cế công ty. càng chặt chẽ thì sau này thuế Kiểm tra sẽ không bắt bẻ loại chi phí bạn ra được

 

[Lặng Yên]

Trên HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản vì Bảo hiểm khi kiểm tra sẽ căn cứ vào đó, bạn ghi lương cao mà đóng bảo hiểm là mức tối thiểu thì họ đâu có chịu , trên HĐLĐ cứ ghi lương cơ bạn ( lương đóng bảo hiểm ) và tiền phụ cấp ăn trưa (cụ thể bao nhiêu và lưu ý là 680.000/th là mức tối đa chi cục thuế chấp nhận trên mức đó thì họ sẽ loại khi tính giảm trừ đóng thuế TNCN) rồi các khoãn phụ cấp theo quy chế công ty , vậy là được rồi. Rồi làm bảng lương và suy ra các mức phụ cấp để làm quy cế công ty. càng chặt chẽ thì sau này thuế Kiểm tra sẽ không bắt bẻ loại chi phí bạn ra được

ko mình vẫn ghi mức lương cơ bản là 2.889.000 mà, nhưng để phụ cấp là
cơm 20.000đ/ngày , chuyên cần : 1tr, trách nhiệm 3,111tr ak. Nhưng cái hợp đồng này bất cập ở chỗ lương cơ bản thì tăng nhưng lương thực tế thì ko tăng. Vậy mình phải làm theo quy chế công ty cho các phụ cấp này như thế nào cho hợp lí hả bạn?

 

[taidang153]

Thì khi quyết định tăng lương chỉ cần tăng mức phụ cấp và lương cơ bản vẫn giữ nguyên , trừ trường hợp tăng theo quy định pháp luật về mức lương tối thiểu thì mình mới điều chỉnh lương cơ bản. Bởi vậy phải ghi phụ cấp theo quy chế công ty , để mình còn điều chỉnh được khoản phụ cấp này khi có tăng lương cho nhân viên mà không ảnh hương đến mức đóng bảo hiểm

 

[Lặng Yên]

Thì khi quyết định tăng lương chỉ cần tăng mức phụ cấp và lương cơ bản vẫn giữ nguyên , trừ trường hợp tăng theo quy định pháp luật về mức lương tối thiểu thì mình mới điều chỉnh lương cơ bản. Bởi vậy phải ghi phụ cấp theo quy chế công ty , để mình còn điều chỉnh được khoản phụ cấp này khi có tăng lương cho nhân viên mà không ảnh hương đến mức đóng bảo hiểm

nhưng hợp đồng đã làm, đã đưa sếp đóng dấu, nhân viên đã kí, cho nên muốn làm cách nào đó hợp lí để ko phải làm lại hợp đồng, thực tế thì chỉ tăng mức cơ bản để đóng bảo hiểm thôi ạ,

 

[taidang153]

Chịu thôi phải làm lại thôi chứ biết làm sao , trên hợp đồng đâu có mục nào ghi là theo quy chế công ty mà ghi luôn số tiền cố định. Đợi các anh chị nào có kinh nghiệm giúp bạn vậy .

 

[Lặng Yên]

Chịu thôi phải làm lại thôi chứ biết làm sao , trên hợp đồng đâu có mục nào ghi là theo quy chế công ty mà ghi luôn số tiền cố định. Đợi các anh chị nào có kinh nghiệm giúp bạn vậy .

ùm m ghi theo số tiền cố định, để 2 phụ cấp như vậy rất dễ bóc ra hả bạn, thực tế m nghĩ lương nta thực nhận bấy nhiêu đó có chứng từ ngân hàng rõ ràng mà dễ bị thuế bóc ra vậy sao|?

 

[taidang153]

ùm m ghi theo số tiền cố định, để 2 phụ cấp như vậy rất dễ bóc ra hả bạn, thực tế m nghĩ lương nta thực nhận bấy nhiêu đó có chứng từ ngân hàng rõ ràng mà dễ bị thuế bóc ra vậy sao|?

Thuế nỏi chuyện căn cứ trên hợp đồng lao động, trong HĐLĐ bạn ghi lương và phụ cấp là 10 đồng thì bạn chỉ được chấp nhận 10 đồng là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thôi, bây giờ bạn suy nghĩ xem giải trình thế nào nếu thuế nói như vậy, nếu bạn tự tin giải trình được và thuế chấp nhận thì cứ làm thôi. Thuế loại được gì ra là loại ngay bạn à.

 

[Lặng Yên]

Thuế nỏi chuyện căn cứ trên hợp đồng lao động, trong HĐLĐ bạn ghi lương và phụ cấp là 10 đồng thì bạn chỉ được chấp nhận 10 đồng là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thôi, bây giờ bạn suy nghĩ xem giải trình thế nào nếu thuế nói như vậy, nếu bạn tự tin giải trình được và thuế chấp nhận thì cứ làm thôi. Thuế loại được gì ra là loại ngay bạn à.

cái này thì m ko phụ trách, cái đó có người khác làm rồi nhưng nếu là mình, mình cũng ko tự tin với khoảng này, nhưng nó là tiền lương của nlđ mà dễ dàng bị loại vậy sao bạn

 

[xuantruongbds]

đặt gạch ngồi hóng

 

[Lặng Yên]

đặt gạch ngồi hóng

chắc ngồi hơi lâu đó bạn hehe

 

[taidang153]

cái này thì m ko phụ trách, cái đó có người khác làm rồi nhưng nếu là mình, mình cũng ko tự tin với khoảng này, nhưng nó là tiền lương của nlđ mà dễ dàng bị loại vậy sao bạn

Bạn xem TT78, các khoản thực chi nhưng phải quy định trên HĐLĐ , quy chế công ty ... thà mình làm cho không thể bắt bẻ, chứ mà có chỗ nào sơ hỡ thì thôi không cãi được đâu bạn, khi nào bạn thữ tiếp đoàn kiểm tra thuế 1 lần bạn sẽ hiểu cảm giác máu dồn lên não là thế nào.

 

[Lặng Yên]

Bạn xem TT78, các khoản thực chi nhưng phải quy định trên HĐLĐ , quy chế công ty ... thà mình làm cho không thể bắt bẻ, chứ mà có chỗ nào sơ hỡ thì thôi không cãi được đâu bạn, khi nào bạn thữ tiếp đoàn kiểm tra thuế 1 lần bạn sẽ hiểu cảm giác máu dồn lên não là thế nào.

ghê vậy hở bạn, bạn cho m mail đc k, m sẽ gửi cái hợp đồng bạn xem thử, nếu ở vị trí cơ quan thuế sẽ bị bắt bẻ gì đc k?

 

[Lặng Yên]

các tiền bối, cao nhân giúp với ạ hic

 

[taidang153]

Mình cũng không phải kinh nghiệm dzữ lắm đâu, giúp ược gì thì mình giúp thôi. Mail mình là taidang153@gmail.com

 

[Lặng Yên]

Mình cũng không phải kinh nghiệm dzữ lắm đâu, giúp ược gì thì mình giúp thôi. Mail mình là taidang153@gmail.com

m đã gửi bạn check mail nha

 

[HO Anh Hue]

theo mình thấy bạn chia ra phụ cấp thì phải đảm bảo đúng theo quy định như tiền ăn ko vượt quá 680k/tháng, trách nhiệm thì phải có quy chế công ty, ... nên tốt nhất bạn cứ ghi trong hđlđ là lương cơ bản 3317k theo mức lương tối thiểu vùng để tính trích bh, chưa nộp bh cũng ko vi phạm mức lương tối thiểu vùng, còn để tổng lương là 7tr cũng chẳng ai bắt bẻ bạn cả, nếu lương lên đến 20tr như các công ty lớn thì cân đối phụ cấp sao cho đủ nếu ko có quy chế này nọ?

Theo mình:Thì thấy chưa ổn.Thế nào là lương chính? thế nào là lương phụ? thế nào là phụ cấp lương? Thế nào phụ cấp ổn định, không ổn định? .... Tuy không có QĐ nhưng tính hợp lý thì sao?

 

[Lặng Yên]

Theo mình:Thì thấy chưa ổn.Thế nào là lương chính? thế nào là lương phụ? thế nào là phụ cấp lương? Thế nào phụ cấp ổn định, không ổn định? .... Tuy không có QĐ nhưng tính hợp lý thì sao?

vậy làm thế nào cho ổn đây bạn, m rối quá