Các bạn cho mình hỏi, Cty mình chi thưởng tết 10.000.000 đ/nhân viên, trong khi lương căn bản mỗi tháng 3.000.000 đ; Vậy phần chi thưởng tết có được tính vào chi phí hợp lý hay không? Và có tính thuế TNCN hay không?
Là chi phí hợp lý, nhưng đối với người đc thưởng thì phải đóng thuế TNCN tạm tính, nếu cả năm dưới 108tr (chưa kể phụ thuộc) thì sẽ đc hoàn ở cuối (mà theo mình cái này hơi nhiều thủ tục) Mình muốn hỏi sài cam kết 23 có sài đc đối với HĐLĐ dài hạn k nhỉ?