L
Em xin nhờ các anh chị giúp giải quyết trường hợp thế này. Trong công ty em có chị N nghỉ thai sản từ ngày 15/08/2014 đến 15/02/2015 ( nghỉ 6 tháng theo chế độ thai sản). theo như lịch nghỉ nêu trên thì chị ấy sẽ đi làm vào ngày 16/02/2014, tuy nhiên ngày 16/02 trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên Đán nên đến 24/02/2015 chị ấy mới đi làm lại. Công ty em thuộc dạng trả tiền lương trước tức là thay vì lương tháng 2 thì đến tháng 3 mới trả nhưng công ty em trả lương tháng 2 ngay trong ngày 15/2 luôn. Do đó, khi chị N đi làm lại thì bên kế toán đã chi lương tháng 2 từ trước Tết nhưng không tính lương cho chị N. Và bên bộ phận kế toán bảo là đến tháng 3 thì trả lương tháng 3 cho chị N luôn, lương tháng 2 coi như là chị ấy nghỉ Tết nên không tính. Các anh chị cho em hỏi là bên kế toán tính như vậy là không đúng phải không ạ? tính như vậy là thiệt tiền lương từ ngày 16/02 đến 28/02 của chị N đúng không ạ? trường hợp này có thể khiếu nại được không ạ?
