Có tính phép năm khi NV đã nghỉ việc

[whitesnow2311]

Các anh/chị cho em hỏi,

Cty em có trường hợp NLĐ đã làm đủ 12 tháng, đến giữa tháng 12/2014 thì nghỉ việc, vậy trường hợp này có được tính phép năm không ah?

 

[HO Anh Hue]

Các anh/chị cho em hỏi,
Cty em có trường hợp NLĐ đã làm đủ 12 tháng, đến giữa tháng 12/2014 thì nghỉ việc, vậy trường hợp này có được tính phép năm không ah?

Theo mình: Nghỉ phép năm là chế độ, quyền lợi của người LĐ được hưởng. DN có thể cho người LĐ nghỉ hoặc thanh toán = tiền ( Làm đủ 12 tháng = 10 ngày nếu người LĐ chưa đi )

 

[HO Anh Hue]

Các anh/chị cho em hỏi,
Cty em có trường hợp NLĐ đã làm đủ 12 tháng, đến giữa tháng 12/2014 thì nghỉ việc, vậy trường hợp này có được tính phép năm không ah?

Theo mình: Nghỉ phép năm là chế độ, quyền lợi của người LĐ được hưởng. DN có thể cho người LĐ nghỉ hoặc thanh toán = tiền ( Làm đủ 12 tháng = 10 ngày nếu người LĐ chưa đi )

 

[ngocyen1311]

Một năm là 12 ngày phép nha bạn, nếu còn ngày phép thì khi nghỉ sẽ được quy ra thành tiền.

 

[Green0410]

Theo mình: Nghỉ phép năm là chế độ, quyền lợi của người LĐ được hưởng. DN có thể cho người LĐ nghỉ hoặc thanh toán = tiền ( Làm đủ 12 tháng = 10 ngày nếu người LĐ chưa đi )

Làm đủ 12 tháng thì dc hưởng 12 ngày phép năm (làm công việc trong điều kiện bình thường) chứ bạn?