Mình chỉ thấy quy định yêu cầu NLĐ ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên phải đóng bảo hiểm thôi, chứ chưa thấy yêu cầu giám đốc phải đóng thì phải
T
giám đốc cũng là người lao động mà (trong cty họ cũng làm việc, họ cũng có thể ốm đau, bệnh tật đúng không nào)
không đóng BH tiền lương ổng sao đưa được chi phí ?
không đóng BH tiền lương ổng sao đưa được chi phí ?
H
Bạn nói rất: .. đúng:giám đốc cũng là người lao động .. Vì vậy GĐ cũng phải làm đầy đủ nghĩa vụ và được hưởng các quyền lợi như những người LĐ khác.
Giám đốc nếu ko kí hợp đồng lao động và là chủ doanh nghiệp thì đâu phải người lao động, đâu có trách nhiệm phải đóng
T
bạn cũng tham khảo thêm nhé
Người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công thuộc các chức danh quy định tại Khoản 13, Điều 4 Luật Doanh nghiệp, gồm: chủ sở hữu, giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc và các chức danh quản lý khác do Điều lệ công ty quy định.
Như vậy trường hợp này nếu như người giám đốc đó ko hưởng lương thì sao phải đóng đúng không?
H
Theo mình: GĐ cũng là người LĐ mà không có người LĐ nào làm việc mà không hưởng lương.
Đọc đoạn trích của bạn: ( ... Người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công .... ) Thì mình hiểu: Tiền lương, tiền công của người QL bao nhiêu là: ( .. do Điều lệ công ty quy định. ) chứ không phải như cách nghỉ của bạn và thực tế mình chưa thấy DN nào QĐ: ( .. giám đốc đó ko hưởng lương ... ) cả.
Còn việc đóng BHXH hay không còn tùy thuộc vào: GĐ đó đã đóng BH ở nơi khác chưa và còn trong độ tuổi LĐ không.
theo cách hiểu của mình hưởng lương là có tên trong bảng lương ấy, họ là chủ doanh nghiệp thì ai trả lương cho họ, họ chỉ hưởng lợi nhuận từ công ty đó đâu phải là lương nhỉ.
T
chủ cũng có nhiều loại chủ bạn à,
nếu giám đốc của bạn là chủ, không cần lương, không ký hợp đồng thì đương nhiên không đóng BH (khong lương thì tiền đâu trừ BH) là ok, và tất nhiên chi phí tiền lương khủng (chính đáng) của ổng cũng không được đua chi phí. Luật cho phép chủ DN vừa là giám đôc được tính lương và đóng BH nếu tuân thủ các điều về luật quy định (chỉ chủ tịch là không được tính lương, giám đốc họ trực tiếp điều hành DN là ok).
N
e thấy ac đều nói có lý, nhưng cty e k trả lương cho giám đốc. Mà cty e có mỗi e là nhân viên, nên e lm 2 năm rồi bjo e xin gđ đống cho e BHXH. Khi e lên nộp họ nói cty j chỉ có mỗi 1 lđ (cty e dạy tiếng nên thuê giáo viên chỉ vài ba tháng họ lại nghỉ rồi), và họ yêu cầu cả gđ cũng phải đóng, e bảo gđ e k hưởng lương. Họ bảo e gđ không đóng thì đóng cho ng lđ làm j
ủa nói gì kì vậy ta, giám đốc đóng để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ chứ để làm gì, hok phải luật bh đưa ra để bảo vệ quyền lợi NLĐ hay sao?
H
thì m nói một bộ phận thôi mà, tại bạn vs @tung33 cứ khẳng định giám đốc là người lao động nên mình mới nói
N
D
Mình không rành thủ tục BH nhiều. Nhưng mình mới làm bảo hiểm cho 1cty vào tháng 05/2014 thì không đóng giám đốc. Cty có 4ng bao gồm cả GĐ. GĐ chưa đóng bảo hiểm ở bất kỳ đâu. Không trả lương, không tính chi phí. Khi làm bảo hiểm mình chỉ đóng cho 3ng. Bảo hiểm Gò Vấp chấp nhận, ko ý kiến gì.
T
Gđ không có tên trong bảng lương thì gđ của công ty bạn không đóng bh là đúng rồi. Ngoại trừ chủ "DN tư nhân", còn giám đốc (vừa là chủ tịch) cty TNHH, CP thì tính lương và đóng BH là vô tư (nếu thỏa các quy định của BH).
T
Thu Hòa An Khang
Guest
- 30/10/15
- 1
- 0
- 1
- 46
Cả nhà cho e hỏi giám đốc cty TNHH MTV không được hưởng lương nhưng vẫn nộp Bảo hiểm xã hội như nhân viên. vậy khi nộp thì tiền bảo hiểm của giám đốc có phải thu tiền mặt không hoặc có thông tư nào ghi dõ tiền bảo hiểm xã hội của giám đốc được tính vào chi phí hợp lý thì cho em biết với
Similar threads
- nguoihanoi1977
- FAQ - Hỏi đáp Lao động tiền lương và BHXH
- nguoihanoi1977
- FAQ - Hỏi đáp Lao động tiền lương và BHXH
- Tang Chi Khang
- Phát triển bản thân
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,100,455
- J