Đóng BHXH - hợp đồng như thế nào để khỏi vi phạm luật

  • Thread starter Vinabra
  • Ngày gửi
Vinabra

Vinabra

Guest
8/4/15
206
6
18
32
Mấy anh chị ơi cho em hỏi xíu về bảo hiểm xã hội ạ
Như thế này: Công ty em nhỏ đa số là nhân viên kinh doanh thôi, mà nhân viên kinh doanh em thấy chỉ làm đâu 2-3 tháng là họ nghỉ nên công ty muốn đóng bảo hiểm khi nào họ đã làm đủ 6 tháng..bây giờ sếp em bảo em làm hợp đồng như thế nào để khỏi vi phạm luật, bởi vì sau 6 tháng mới đóng bảo hiểm cho họ...khoảng thời gian 6 tháng này làm hợp đồng như thế nào?
Em mong mấy anh chị có kinh nghiệm chỉ giúp em với...huhu...
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Hợp đồng 3 tháng là bắt buộc phải đóng rồi, 6 tháng mà không phạm luật thì hơi khó á
 
  • Like
Reactions: Vinabra
N

nguyenthao8377

Trung cấp
11/4/10
85
31
18
Cầu Giấy - Hà Nội
Thì em cứ làm HĐ 3 tháng 1 rồi lại cho nghỉ việc rồi lại cho làm tiếp, bởi khi BH xuống thanh tra cũng còn lâu lắm.
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Thì em cứ làm HĐ 3 tháng 1 rồi lại cho nghỉ việc rồi lại cho làm tiếp, bởi khi BH xuống thanh tra cũng còn lâu lắm.
Bạn nói thấy dễ thật đấy, vậy bảng lương thì phải làm sao?
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
Bạn cứ làm hop đồng > 6 tháng hoac không thời hạn. Còn việc đóng BHXH hay không là chuyện khác, Khi nào muốn đóng BHXH cho anh A thì làm lại hợp đồng khác với số tiền lương vừa đủ cho anh A (để nộp cho BHXH xem thôi)
hứong dẫn của mình trên là sai luật BHXH, nhưng BHXH sẽ không thể hay biết anh A đã làm từ lâu
Trừờng hợp anh B làm 1 năm, nhưng đã nghĩ, và sau này BHXH có biết đựoc, thì BHXH cũng không thể truy thu tiền BH cho anh B đựoc. Vì thu tiền là phải làm sổ cho anh B, mà anh B nghĩ rồi lấy thông tin gì làm làm sổ, đâu có anh B ký,...

ví như cty A có 10 lao động từ 1/1/2013- 31/12/2014
nhưng cty chỉ mua BHXH cho 3 lao động từ 1/1/13 đến nay
Đến 1/2015 BHXH có đến cty kiểm tra, thời điểm này cty có 4 lao động (6 lao động kia đã thôi việc, hoặc tạm lánh ở nhà với lý do đã thôi việc)
Xử lý: BHXH sẽ căn cứ bản lưong để truy thu BHXH cho người thứ 4, còn 6 ngừoi kia BHXH không thể truy thu, vì thu cho ai, ai ký tờ khai tham gia, sổ sẽ giao ai giữ,....
 
Sửa lần cuối:
N

nguyenthao8377

Trung cấp
11/4/10
85
31
18
Cầu Giấy - Hà Nội
Thì cứ người ra người vào suốt thôi, vì giám đốc muốn vậy mà. Bây giờ rất nhiều công ty ko chịu đóng BH cho nhân viên xong cứ bắt KT phải tìm cách.
 
  • Like
Reactions: Vinabra
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Bạn cứ làm hop đồng > 6 tháng hoac không thời hạn. Còn việc đóng BHXH hay không là chuyện khác, Khi nào muốn đóng BHXH cho anh A thì làm lại hợp đồng khác với số tiền lương vừa đủ cho anh A (để nộp cho BHXH xem thôi)
hứong dẫn của mình trên là sai luật BHXH, nhưng BHXH sẽ không thể hay biết anh A đã làm từ lâu
Trừờng hợp anh B làm 1 năm, nhưng đã nghĩ, và sau này BHXH có biết đựoc, thì BHXH cũng không thể truy thu tiền BH cho anh B đựoc. Vì thu tiền là phải làm sổ cho anh B, mà anh B nghĩ rồi lấy thông tin gì làm làm sổ, đâu có anh B ký,...

ví như cty A có 10 lao động từ 1/1/2013- 31/12/2014
nhưng cty chỉ mua BHXH cho 3 lao động từ 1/1/13 đến nay
Đến 1/2015 BHXH có đến cty kiểm tra, thời điểm này cty có 4 lao động (6 lao động kia đã thôi việc, hoặc tạm lánh ở nhà với lý do đã thôi việc)
Xử lý: BHXH sẽ căn cứ bản lưong để truy thu BHXH cho người thứ 4, còn 6 ngừoi kia BHXH không thể truy thu, vì thu cho ai, ai ký tờ khai tham gia, sổ sẽ giao ai giữ,....
Cách của anh e thấy cũng hay đấy, nhưng mới có công văn hai bên bhxh với thuế sẽ hợp tác với nhau đấy ạ, không biết họ có siết chặt vấn đề cty không đóng bhxh không
 
Vinabra

Vinabra

Guest
8/4/15
206
6
18
32
em định lấy chứng minh nhân dân của bạn bè làm hợp đồng khác để thay nhân viên ra vào liên tục...không biết cách này có được hay không mấy anh chị?
 
B

bluestar0709

Guest
11/12/13
11
5
3
Hà Nội
bình thường em vẫn làm hai hợp đồng lao động như trên nhưng bây giờ thuế với bảo hiểm phối hợp với nhau thì cũng hơi khó ạ.ai có cao kiến gì hơn ko chỉ em với ạ !
 
L

Loan Cô Nương

Guest
13/4/15
7
0
1
45
em định lấy chứng minh nhân dân của bạn bè làm hợp đồng khác để thay nhân viên ra vào liên tục...không biết cách này có được hay không mấy anh chị?
Mình cũng tính làm vậy đó, sau này thuế và BHXH phối hợp liên kết với nhau rồi. Mình định làm 1 CMND chỉ đưa vào 2.5 tháng trong năm thôi , vì 3 tháng là phải đóng BHXH rồi.
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
bình thường em vẫn làm hai hợp đồng lao động như trên nhưng bây giờ thuế với bảo hiểm phối hợp với nhau thì cũng hơi khó ạ.ai có cao kiến gì hơn ko chỉ em với ạ !
chỉ nói vậy thôi chứ còn khuya mới đi vào hệ thống.
như đã nói, dẫu có kiểm tra, thì chỉ truy thu cho lao động đang còn làm việc
trứoc kiểm tra có thông báo, đủ thời gian để ta tạm cho thôi việc (trên giấy) cho 1 số ngưòi
 
  • Like
Reactions: bluestar0709
T

tung33

Trung cấp
17/11/14
142
33
28
34
goo.gl
Bạn cứ làm hop đồng > 6 tháng hoac không thời hạn. Còn việc đóng BHXH hay không là chuyện khác, Khi nào muốn đóng BHXH cho anh A thì làm lại hợp đồng khác với số tiền lương vừa đủ cho anh A (để nộp cho BHXH xem thôi)
hứong dẫn của mình trên là sai luật BHXH, nhưng BHXH sẽ không thể hay biết anh A đã làm từ lâu
Trừờng hợp anh B làm 1 năm, nhưng đã nghĩ, và sau này BHXH có biết đựoc, thì BHXH cũng không thể truy thu tiền BH cho anh B đựoc. Vì thu tiền là phải làm sổ cho anh B, mà anh B nghĩ rồi lấy thông tin gì làm làm sổ, đâu có anh B ký,...

ví như cty A có 10 lao động từ 1/1/2013- 31/12/2014
nhưng cty chỉ mua BHXH cho 3 lao động từ 1/1/13 đến nay
Đến 1/2015 BHXH có đến cty kiểm tra, thời điểm này cty có 4 lao động (6 lao động kia đã thôi việc, hoặc tạm lánh ở nhà với lý do đã thôi việc)
Xử lý: BHXH sẽ căn cứ bản lưong để truy thu BHXH cho người thứ 4, còn 6 ngừoi kia BHXH không thể truy thu, vì thu cho ai, ai ký tờ khai tham gia, sổ sẽ giao ai giữ,....
Vấn đề là, DN không đóng BH khi bị kiểm tra (nếu có) sẽ bị phạt, truy thu ...
và chắc chắn, không đóng BH thì chi phí tiền lương tương ứng không được thuế công nhận chi phí (cân nhắc nộp BH hay nộp thuế TNDN nhiều hơn)
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
Vấn đề là, DN không đóng BH khi bị kiểm tra (nếu có) sẽ bị phạt, truy thu ...
và chắc chắn, không đóng BH thì chi phí tiền lương tương ứng không được thuế công nhận chi phí (cân nhắc nộp BH hay nộp thuế TNDN nhiều hơn)

không có chuyện này nha bạn

Chi phí hợp lý là:
+chi phí thực chi
+có hoa đơn chứng từ
chi lưong thì có hop đồng, bản luong, cham cong- ok hợp lý
chi bảo hiểm thì có phiếu nộp tiền- chuyen tiền- ok hop lý

không chi bảo hiểm thì thuế càng mừng, vì chi phí cty giảm xuống, loi nhuan tăng lên, đóng thuế càng nhiều
Nhắc lại là Bảo hiểm căn cứ vào hồ sơ thuế, và không có chuyện ngựoc lại thuế căn cứ vào hồ sơ bảo hiểm nhé
Chỉ đựoc chọn 1 trong 2,
nếu thuế theo Bao hiểm, thì không tính chi phí nhân vien ko đóng bảo hiểm, thì bảo hiểm không đựoc phạt, truy thu
Nếu bảo hiểm theo thuế, thì bảo hiểm đựoc truy thu, phạt, chi phí nhân viên không đóng bảo hiểm đựoc thuế chấp nhận
 
L

longxu

Cao cấp
20/11/14
275
99
28
www.ketoan.biz
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
cong văn này, nói trốn đóng BHXH, KP CĐ ,thì không đựoc tính chi phí,. Nghĩa là không đựoc tính CP bảo hiểm, CĐ đã ghi nhận (nhưng chưa đóng). Chứ không phải là không đựoc tính chi phí lương.
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
Khi quyết toán thuế TNDN, kinh phí CĐ và BHXH là chi phí phải nộp nhưng các đơn vị chưa nộp thì cơ quan thuế sẽ tạm “treo” lại, trong vòng 1 năm đơn vị đó phải nộp, nếu không thực hiện thì cơ quan thuế sẽ xuất toán các khoản đó ra khỏi chi phí hợp lý trong đợt quyết toán liền kề.
http://laodong.com.vn/kinh-doanh/tp...em-xa-hoi-khong-duoc-khau-tru-thue-261288.bld
 
L

longxu

Cao cấp
20/11/14
275
99
28
www.ketoan.biz
chỉ nói vậy thôi chứ còn khuya mới đi vào hệ thống.
như đã nói, dẫu có kiểm tra, thì chỉ truy thu cho lao động đang còn làm việc
trứoc kiểm tra có thông báo, đủ thời gian để ta tạm cho thôi việc (trên giấy) cho 1 số ngưòi
Ban đã đọc công văn 768/TCT-TNCN ngày 05/03/2015 của Tổng cục thuế chưa ?
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
Ban đã đọc công văn 768/TCT-TNCN ngày 05/03/2015 của Tổng cục thuế chưa ?
đọc hiểu tiếng Việt nha
http://laodong.com.vn/kinh-doanh/tp...em-xa-hoi-khong-duoc-khau-tru-thue-261288.bld
Cục Thuế TPHCM vừa ban hành công văn 7040 về việc phối hợp, đôn đốc các DN nộp BHXH và kinh phí công đoàn (CĐ) đúng quy định. Theo đó, DN trốn đóng BHXH, không đóng kinh phí CĐ sẽ không được Cục Thuế TPHCM coi là chi phí hợp lý để khấu trừ vào thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN). Đây được coi là giải pháp quyết liệt mà TPHCM thực hiện, góp phần giải quyết “đại dịch” DN trốn đóng BHXH, kinh phí công đoàn như hiện nay.
Vào cuộc

Cục Thuế TPHCM yêu cầu các chi cục thuế các quận, huyện, các phòng thanh tra, kiểm tra thuộc Cục Thuế thực hiện: Phối hợp với LĐLĐ các địa phương, cơ quan BHXH các địa phương cùng cấp tổ chức đôn đốc các DN thực hiện nộp BHXH, kinh phí CĐ đúng hạn định, quy định của pháp luật. Cục Thuế TP cũng yêu cầu các đơn vị trực thuộc xem xét các khoản chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với khoản chi phí trích trước về BHXH, kinh phí CĐ theo kỳ hạn, theo chu kỳ mà hết kỳ hạn, hết chu kỳ chưa chi hoặc chi không hết theo quy định tại điểm 2.18, mục IV, phần C, Thông tư 130/2008/TT-BTC và khoản 2.18, Điều 6, Thông tư 123/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính khi thực hiện thanh tra, kiểm tra tại DN.

Trao đổi với PV, bà Lê Thị Thu Hương – Phó Cục trưởng Cục Thuế TP - cho biết, ngoài Công văn 7040, lãnh đạo Cục Thuế TP đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc khi phải phối hợp với tổ chức CĐ, cơ quan BHXH cùng cấp để đôn đốc các đơn vị nộp BHXH và kinh phí CĐ. Khi quyết toán thuế TNDN, kinh phí CĐ và BHXH là chi phí phải nộp nhưng các đơn vị chưa nộp thì cơ quan thuế sẽ tạm “treo” lại, trong vòng 1 năm đơn vị đó phải nộp, nếu không thực hiện thì cơ quan thuế sẽ xuất toán các khoản đó ra khỏi chi phí hợp lý trong đợt quyết toán liền kề.
(lưu ý: chi phí trích theo lương không đựoc coi là chi phí, chứ không phải là lương không đựoc tính CP)
 
L

longxu

Cao cấp
20/11/14
275
99
28
www.ketoan.biz
đọc hiểu tiếng Việt nha
http://laodong.com.vn/kinh-doanh/tp...em-xa-hoi-khong-duoc-khau-tru-thue-261288.bld
Cục Thuế TPHCM vừa ban hành công văn 7040 về việc phối hợp, đôn đốc các DN nộp BHXH và kinh phí công đoàn (CĐ) đúng quy định. Theo đó, DN trốn đóng BHXH, không đóng kinh phí CĐ sẽ không được Cục Thuế TPHCM coi là chi phí hợp lý để khấu trừ vào thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN). Đây được coi là giải pháp quyết liệt mà TPHCM thực hiện, góp phần giải quyết “đại dịch” DN trốn đóng BHXH, kinh phí công đoàn như hiện nay.
Vào cuộc

Cục Thuế TPHCM yêu cầu các chi cục thuế các quận, huyện, các phòng thanh tra, kiểm tra thuộc Cục Thuế thực hiện: Phối hợp với LĐLĐ các địa phương, cơ quan BHXH các địa phương cùng cấp tổ chức đôn đốc các DN thực hiện nộp BHXH, kinh phí CĐ đúng hạn định, quy định của pháp luật. Cục Thuế TP cũng yêu cầu các đơn vị trực thuộc xem xét các khoản chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với khoản chi phí trích trước về BHXH, kinh phí CĐ theo kỳ hạn, theo chu kỳ mà hết kỳ hạn, hết chu kỳ chưa chi hoặc chi không hết theo quy định tại điểm 2.18, mục IV, phần C, Thông tư 130/2008/TT-BTC và khoản 2.18, Điều 6, Thông tư 123/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính khi thực hiện thanh tra, kiểm tra tại DN.

Trao đổi với PV, bà Lê Thị Thu Hương – Phó Cục trưởng Cục Thuế TP - cho biết, ngoài Công văn 7040, lãnh đạo Cục Thuế TP đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc khi phải phối hợp với tổ chức CĐ, cơ quan BHXH cùng cấp để đôn đốc các đơn vị nộp BHXH và kinh phí CĐ. Khi quyết toán thuế TNDN, kinh phí CĐ và BHXH là chi phí phải nộp nhưng các đơn vị chưa nộp thì cơ quan thuế sẽ tạm “treo” lại, trong vòng 1 năm đơn vị đó phải nộp, nếu không thực hiện thì cơ quan thuế sẽ xuất toán các khoản đó ra khỏi chi phí hợp lý trong đợt quyết toán liền kề.
(lưu ý: chi phí trích theo lương không đựoc coi là chi phí, chứ không phải là lương không đựoc tính CP)
Công văn 768 như sau:
BỘ TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
-------


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------


Số: 768/TCT-TNCNV/v Triển khai thực hiện Quy chếphối hợp công tác giữa cơ quanBHXH và cơ quan thuế.

Hà Nội, ngày 05 tháng 03 năm 2015


Kính gửi: Cục thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Thực hiện công văn số 235/TTg-KTTH ngày 20/02/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc xây dựng Quy chế phối hợp trao đổi thông tin giữa cơ quan thuế và cơ quan BHXH, ngày 31/12/2014 Tổng cục Thuế và Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ký Quy chế phối hợp công tác giữa hai ngành số 5423/QCPH-BHXH-TCT (gọi chung là Quy chế).

Quy chế được thực hiện trên nguyên tắc phối hợp giữa cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội cùng cấp để phối hợp quản lý thu các khoản BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (gọi chung là các khoản BHXH). Tổng cục Thuế hướng dẫn kế hoạch triển khai thực hiện các nội dung tại Quy chế như sau:

I. Tại Tổng cục Thuế

1. Phổ biến đến các đơn vị trực thuộc, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng nội dung quy định tại Quy chế.

2. Phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH Việt Nam) xây dựng quy trình cấp, sử dụng mã số thuế trong việc quản lý thu thuế và thu các khoản BHXH bắt buộc đối với tất cả các tổ chức trả thu nhập tham gia BHXH (sau khi BHXH Việt Nam trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về việc sử dụng mã số thuế do cơ quan thuế cấp), Thực hiện trong năm 2015.

3. Phối hợp với BHXH Việt Nam thực hiện khảo sát hệ thống và cơ sở dữ liệu của BHXH Việt Nam để xây dựng Đề cương nâng cấp hệ thống đáp ứng kết nối, trao đổi thông tin tự động với BHXH Việt Nam và cấp mã số thuế cho đơn vị nộp BHXH. Triển khai nâng cấp hệ thống trong năm 2016.

4. Xây dựng Quy trình trao đổi thông tin nêu tại Điều 4 của Quy chế.

5. Căn cứ kế hoạch thanh tra, kiểm tra trong năm đã được duyệt trong vòng 10 ngày cung cấp danh sách tổ chức trả thu nhập phải thanh tra, kiểm tra cho cơ quan BHXH Việt Nam.

6. Đưa nội dung trích, nộp BHXH của tổ chức trả thu nhập là một chỉ tiêu trong nội dung kiểm tra, thanh tra thuế. Cung cấp cho cơ quan BHXHViệt Nam tình hình trích, nộp BHXH của tổ chức trả thu nhập sau khi có kết luận thanh tra, kiểm tra thuế do Tổng cục Thuế thực hiện theo Quy trình trao đổi thông tin thống nhất giữa Tổng cục Thuế và BHXH Việt Nam.

II. Tại Cục thuế

1. Phối hợp với cơ quan truyền thông, thông tấn, báo chí trên địa bàn tuyên truyền về các nội dung cơ bản của Quy chế để tổ chức trả thu nhập biết những lợi ích mà Quy chế mang lại.

2. Trên cơ sở Quy chế đã ký với cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, thành phố, Cục thuế hướng dẫn Chi cục Thuế triển khai công tác phối hợp giữa Chi cục Thuế với cơ quan bảo hiểm cấp quận, huyện.

3. Căn cứ kế hoạch thanh tra, kiểm tra trong năm đã được duyệt trong vòng 10 ngày cung cấp danh sách tổ chức trả thu nhập sẽ thanh tra, kiểm tra cho cơ quan bảo hiểm xã hội cùng cấp.

4. Đưa nội dung trích, nộp BHXH của tổ chức trả thu nhập là một chỉ tiêu trong nội dung kiểm tra, thanh tra thuế. Cung cấp cho cơ quan bảo hiểm xã hội cùng cấp tình hình trích, nộp BHXH của tổ chức trả thu nhập sau khi có kết luận thanh tra, kiểm tra thuế.

5. Định kỳ hàng năm, Cục Thuế tổng hợp kết quả phối hợp công tác với cơ quan BHXH cùng cấp, báo cáo kết quả thực hiện công tác phối hợp về Tổng cục Thuế trước ngày 31 tháng 12, trong đó nêu những nội dung đã triển khai trong năm, hiệu quả đạt được, vướng mắc phát sinh và đề xuất kiến nghị.

Tổng cục Thuế thông báo để Cục thuế biết và thực hiện



Nơi nhận:- Như trên;- LĐ BTC (để b/c);- LĐ TCT;
-BHXH Việt Nam- Các Vụ/đơn vị thuộc TCT;- Website Tổng cục Thuế;- Lưu: VT, VP.

KT. TỔNG CỤC TRƯỞNG
PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG




Cao Anh Tuấn

Bạn chịu khó tham khảo thêm nhé
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
ây da,lạc đề rồi. CV này nói về cơ chế phối hợp. Dự kiến đến 2016 hoàn chỉnh hệ thống. Nhưng còn đến Tết công gô ngành BHXH VN nói riêng (cũng như các cơ quan lề mề khác) mới hoàng chỉnh hệ thống điện tử để đồng bộ hóa với Tax.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA