Tiền thưởng hạch toán vào đâu?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi PhilongXPCT, 4 Tháng tư 2007.

25,360 lượt xem

  1. PhilongXPCT

    PhilongXPCT Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    CAN THO
    Các bạn giúp mình hạch toán với. Cái tiền thưởng này liệu có được tính vào tiền thưởng theo lương không hay là tính vào chi phí doanh nghiệp?

    Bang thanh toan tien thuong trong thang
    - Cong nhan san xuat truc tiep 40tr
    - NV ban hang, sp 92tr
    - NV quan ly Doanh nghiep 20tr

    Neu theo mình học thì hạch toán vào quỹ lương, nhưng trường hợp này lại chia ra thành nhiều đối tượng làm mình rối quá.
    Mong các ban giúp với
     
    #1
    Pé Xíu thích bài này.
  2. kidmandang

    kidmandang Giang Hồ Thuật Sĩ

    Bài viết:
    522
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    HCM
    Tính vào Lương thì cũng là cp của DN, đâu có gì khác nhau đâu bạn. Tuy nhiên nên quy định rõ về khoản tiền thưởng này trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để đưa vào CP hợp lý !!!
    Hạch toán bình thường N627, N641, N642/C334 & N334/C111,112
     
    #2
  3. tuongbuivan

    tuongbuivan Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Theo tôi nghĩ thì các khoản thưởng nên trích ra từ các quĩ của công ty, định khoản nh sau:
    Nợ TK 415 - Các quĩ của công ty
    Có TK 334 - Các khoản thưởng
     
    #3
  4. Dinh Thi Na

    Dinh Thi Na Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Nam
    Em nghĩ rằng

    toàn bộ tiền thưởng nhân dịp lễ, tết(02/09, Tết nguyên đán) em hạch toán cho từng bộ phận(622,642) nhưng em ko phản ánh vào bảng lương(ko thoong qua TK334)mà chi luôn: N622,642.../C111 luôn.Làm như này thì có bị thuế bóc ra khỏi CP hợp lý ko nhỉ?e thì nghĩ là ko vì khoản thưởng này ko mang t/c lương thì ko đưa qua334.
     
    #4
  5. tamnt07

    tamnt07 Sống đơn giản, lấy nụ cười làm căn bản!

    Bài viết:
    5,065
    Đã được thích:
    443
    Nơi ở:
    The Capital
    TK 415 bạn dùng ở đây là theo chế độ cũ, Chế độ kế toán mới theo QD 15 và QD 48 là TK 431- Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

    Nhân đây mình cũng hỏi thêm là trong một cuốn sách kế toán của TS Nghiêm Văn Lợi có ghi:
    "Thưởng sáng kiến, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động:
    Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp
    Có TK 334- Phải trả công nhân viên".
    Điều này có quy định ở văn bản nào không nhỉ?
     
    #5
  6. tanphuc

    tanphuc Con trai miệt vườn

    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Tp.HCM_Tp.Mỹ Tho
    Tiền thưởng được trích từ quỹ
    Nơ 431/ Co 111
     
    #6
  7. Anh Truc

    Anh Truc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    86 Nguyen Hue - Hue
    Các bạn ơi,
    Khi muốn đưa các khoản thưởng vào chi phí thì đừng ghi chữ "thưởng" vào mà mấy bác thuế kỵ lắm. Hể có chữ thưởng thì phải trích từ qũy khen thưởng ngay lập tức.Diễn giải sao cho có nghệ thuật thì qua hết.
     
    #7
  8. Manh_Tuan

    Manh_Tuan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    PhiLong làm như anh Tùng Sơn ấy,đúng rồi đó,(^^)tại các DN người ta hay mở sổ chi tiết cho TK334.
     
    #8
  9. ngocluyen12

    ngocluyen12 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    706
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai phong
    Tớ nhớ đã đọc sách: Các khoản thưởng theo lương được hạch toán như thế này cơ mà:
    Khi xác định số tiền thưởng N431/C334
    KHi xuất quỹ chi tiền thưởng N334/C111.
    Như vậy đâu có đưa vào chi phí được đâu. Muốn đưa vào chi phí thì phải biến tướng thành nội dung khác (lương tháng 13, lương sản phẩm theo quyết định của công ty... chẳng hạn). Mình nói thế có đúng ko nhỉ
     
    #9
  10. phamtrinhqn

    phamtrinhqn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    83
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Quang ninh
    Nếu muốn đưa vào chi phí bạn nên chuyển hết vào lương (thưởng trong lương)
    không thì bạn phải chi từ các quỹ và ko được tính avò chi phí
     
    #10
  11. XuanDuc

    XuanDuc Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    254
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Bình Dương
    đã gọi là thưởng thì phải là 431 rồi, trừ khi bạn thay đổi tí tí .....
     
    #11
  12. ketoan3

    ketoan3 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Tiền thưởng thường có tư một số nguồn sau:
    - Thưởng trong lương
    - Thưởng sáng kiến
    - Thưởng từ quỹ thưởng.
    1. Muốn có nguồn thưởng trong lương thì bạn phải xây dựng phương án trả lương đầu năm trong đó có khoản trích tiền thưởng từ sản SX để đưa vào tổng quỹ lương của đơn vị. hàng tháng căn cứ vào tình hình kinh doanh bạn trích theo tỷ lệ để hình thành quỹ thưởng từ lương (HT nợ 622,627.641.642/có 334) để dành đó khi nào thưởng thì thưởng.(Nợ 334/có 111.112). Chứ k phải muốn chi vào lương cao lên bao nhiêu cũng được khi mà % tăng quỹ lương không tương ứng với % tăng lọi nhuận, mấy anh tax hổng chịu đâu.
    2. Thưởng sáng kiến, khoản này thưởng cho nhưng đơn vị cá nhân có sáng kiến đem lại hiệu quả, được tính vào chiphi nhưng phải có quy chế hoặc quyết định thưởng. Khoản này không thể có đại trà được.
    3. Thưởng từ quỹ thưởng cuă đơn vị. Cái này muốn chi bao nhiêu cũng được miễn là có nguồn trích từ lợi nhuận sau thuế. (HT 431/có 111,112)
     
    #12
  13. rk106

    rk106 Văn Minh Lúa Nước

    Bài viết:
    569
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HUẾ...TÌNH YÊU CỦA TÔI
    Tiền thưởng ko được hoạc toán vào chi phí chịu thuế.
    Ngoài khoản lương, phụ cấp và lương tháng 13 ra tất cả các khoản chi cho người LĐ đều ko được tính vào chi phí chịu thuế
     
    #13
  14. trong thinh

    trong thinh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hải An Hải Phòng
    Theo tôi tiền thưởng của công ty dành cho người lao động thì phải được trích ra từ quỹ khen thưởng của công ty.Nợ 431/334 thôi
     
    #14
  15. Trịnh Văn Thập

    Trịnh Văn Thập Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    122
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Móng Cái - Quảng Ninh
    no 627: 40.000.000
    no 641: 92.000.000
    no 642: 20.000.000
    co 334: 152.000.000
    sau đó trả lương thì:
    no 334: 152.000.000
    co ( tk thanh toán : 111;112...): 152.000.000
    là ok bạn ạ
     
    #15
  16. Duong Nam Dinh

    Duong Nam Dinh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nam Định
    Nhưng cty mình mới thành lập toàn lỗ chưa có quỹ khen thưởng thì các tiền thưởng nhân ngày lễ tết có đc tính vào lương không nhỉ? Cả nhà ai biết thì giúp mình với nhé!
     
    #16
  17. ngocluyen12

    ngocluyen12 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    706
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai phong
    Đã thưởng lễ tết thì ko được tính vào lương. NGuyên tắc thì có lãi mới thưởng. Bạn cứ hạch toán vào 431 rồi cuối kỳ kế toán trích sau (nếu chắc chắn có lãi). Còn muốn đưa vào chi phí thì thay đổi nội dung chi đi (chi lương thêm giờ, chi lương tháng 13...)
     
    #17
  18. Huynh Anh

    Huynh Anh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh
    Bạn nên hỏi sếp muốn ntn? Đưa vào cf hay dùng quỹ. Giả sử Sếp muốn tăng cf để giảm LN thì bạn đưa vào cf. Có rất nhiều cách để đưa vào lương trong tháng: tăng ca, giờ , phụ cấp... như các bạn đã trả lời ở trên. Thân!
     
    #18
  19. hoangtung166

    hoangtung166 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Tây
    muốn chi tháng lương thứ 13, bạn phải đăng ký trước với cơ quan thuế. Còn thưởng sáng kiến kinh nghiệm bạn đưa vào TK 642; còn lại có thể đưa và TK 431( do trích từ lợi nhuận)
     
    #19
  20. thd6758

    thd6758 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    2,280
    Đã được thích:
    119
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Các loại tiền thưởng, lễ, tết phải chi từ quỹ doanh nghiệp và được tính vào thu nhập của người lao động để xác định thuế thu nhập cá nhân. Riêng tiền thưởng từ tiết kiệm vật tư, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phát minh sáng chế, giải pháp tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí được đưa vào chi phí.
     
    #20

Chia sẻ trang này