Tiền thưởng hạch toán vào đâu?

P

PhilongXPCT

Sơ cấp
Các bạn giúp mình hạch toán với. Cái tiền thưởng này liệu có được tính vào tiền thưởng theo lương không hay là tính vào chi phí doanh nghiệp?

Bang thanh toan tien thuong trong thang
- Cong nhan san xuat truc tiep 40tr
- NV ban hang, sp 92tr
- NV quan ly Doanh nghiep 20tr

Neu theo mình học thì hạch toán vào quỹ lương, nhưng trường hợp này lại chia ra thành nhiều đối tượng làm mình rối quá.
Mong các ban giúp với
 
Tính vào Lương thì cũng là cp của DN, đâu có gì khác nhau đâu bạn. Tuy nhiên nên quy định rõ về khoản tiền thưởng này trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để đưa vào CP hợp lý !!!
Hạch toán bình thường N627, N641, N642/C334 & N334/C111,112
 
Theo tôi nghĩ thì các khoản thưởng nên trích ra từ các quĩ của công ty, định khoản nh sau:
Nợ TK 415 - Các quĩ của công ty
Có TK 334 - Các khoản thưởng
 
Em nghĩ rằng

toàn bộ tiền thưởng nhân dịp lễ, tết(02/09, Tết nguyên đán) em hạch toán cho từng bộ phận(622,642) nhưng em ko phản ánh vào bảng lương(ko thoong qua TK334)mà chi luôn: N622,642.../C111 luôn.Làm như này thì có bị thuế bóc ra khỏi CP hợp lý ko nhỉ?e thì nghĩ là ko vì khoản thưởng này ko mang t/c lương thì ko đưa qua334.
 
tuongbuivan nói:
Theo tôi nghĩ thì các khoản thưởng nên trích ra từ các quĩ của công ty, định khoản nh sau:
Nợ TK 415 - Các quĩ của công ty
Có TK 334 - Các khoản thưởng
Nhấn để mở rộng...

TK 415 bạn dùng ở đây là theo chế độ cũ, Chế độ kế toán mới theo QD 15 và QD 48 là TK 431- Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Nhân đây mình cũng hỏi thêm là trong một cuốn sách kế toán của TS Nghiêm Văn Lợi có ghi:
"Thưởng sáng kiến, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động:
Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 334- Phải trả công nhân viên".
Điều này có quy định ở văn bản nào không nhỉ?
 
Các bạn ơi,
Khi muốn đưa các khoản thưởng vào chi phí thì đừng ghi chữ "thưởng" vào mà mấy bác thuế kỵ lắm. Hể có chữ thưởng thì phải trích từ qũy khen thưởng ngay lập tức.Diễn giải sao cho có nghệ thuật thì qua hết.
 
PhiLong làm như anh Tùng Sơn ấy,đúng rồi đó,(^^)tại các DN người ta hay mở sổ chi tiết cho TK334.
 
Tớ nhớ đã đọc sách: Các khoản thưởng theo lương được hạch toán như thế này cơ mà:
Khi xác định số tiền thưởng N431/C334
KHi xuất quỹ chi tiền thưởng N334/C111.
Như vậy đâu có đưa vào chi phí được đâu. Muốn đưa vào chi phí thì phải biến tướng thành nội dung khác (lương tháng 13, lương sản phẩm theo quyết định của công ty... chẳng hạn). Mình nói thế có đúng ko nhỉ
 
Nếu muốn đưa vào chi phí bạn nên chuyển hết vào lương (thưởng trong lương)
không thì bạn phải chi từ các quỹ và ko được tính avò chi phí
 
đã gọi là thưởng thì phải là 431 rồi, trừ khi bạn thay đổi tí tí .....
 
Tiền thưởng thường có tư một số nguồn sau:
- Thưởng trong lương
- Thưởng sáng kiến
- Thưởng từ quỹ thưởng.
1. Muốn có nguồn thưởng trong lương thì bạn phải xây dựng phương án trả lương đầu năm trong đó có khoản trích tiền thưởng từ sản SX để đưa vào tổng quỹ lương của đơn vị. hàng tháng căn cứ vào tình hình kinh doanh bạn trích theo tỷ lệ để hình thành quỹ thưởng từ lương (HT nợ 622,627.641.642/có 334) để dành đó khi nào thưởng thì thưởng.(Nợ 334/có 111.112). Chứ k phải muốn chi vào lương cao lên bao nhiêu cũng được khi mà % tăng quỹ lương không tương ứng với % tăng lọi nhuận, mấy anh tax hổng chịu đâu.
2. Thưởng sáng kiến, khoản này thưởng cho nhưng đơn vị cá nhân có sáng kiến đem lại hiệu quả, được tính vào chiphi nhưng phải có quy chế hoặc quyết định thưởng. Khoản này không thể có đại trà được.
3. Thưởng từ quỹ thưởng cuă đơn vị. Cái này muốn chi bao nhiêu cũng được miễn là có nguồn trích từ lợi nhuận sau thuế. (HT 431/có 111,112)
 
Tiền thưởng ko được hoạc toán vào chi phí chịu thuế.
Ngoài khoản lương, phụ cấp và lương tháng 13 ra tất cả các khoản chi cho người LĐ đều ko được tính vào chi phí chịu thuế
 
Theo tôi tiền thưởng của công ty dành cho người lao động thì phải được trích ra từ quỹ khen thưởng của công ty.Nợ 431/334 thôi
 
PhilongXPCT nói:
Các bạn giúp mình hạch toán với. Cái tiền thưởng này liệu có được tính vào tiền thưởng theo lương không hay là tính vào chi phí doanh nghiệp?

Bang thanh toan tien thuong trong thang
- Cong nhan san xuat truc tiep 40tr
- NV ban hang, sp 92tr
- NV quan ly Doanh nghiep 20tr

Neu theo mình học thì hạch toán vào quỹ lương, nhưng trường hợp này lại chia ra thành nhiều đối tượng làm mình rối quá.
Mong các ban giúp với
Nhấn để mở rộng...

no 627: 40.000.000
no 641: 92.000.000
no 642: 20.000.000
co 334: 152.000.000
sau đó trả lương thì:
no 334: 152.000.000
co ( tk thanh toán : 111;112...): 152.000.000
là ok bạn ạ
 
Nhưng cty mình mới thành lập toàn lỗ chưa có quỹ khen thưởng thì các tiền thưởng nhân ngày lễ tết có đc tính vào lương không nhỉ? Cả nhà ai biết thì giúp mình với nhé!
 
Đã thưởng lễ tết thì ko được tính vào lương. NGuyên tắc thì có lãi mới thưởng. Bạn cứ hạch toán vào 431 rồi cuối kỳ kế toán trích sau (nếu chắc chắn có lãi). Còn muốn đưa vào chi phí thì thay đổi nội dung chi đi (chi lương thêm giờ, chi lương tháng 13...)
 
Bạn nên hỏi sếp muốn ntn? Đưa vào cf hay dùng quỹ. Giả sử Sếp muốn tăng cf để giảm LN thì bạn đưa vào cf. Có rất nhiều cách để đưa vào lương trong tháng: tăng ca, giờ , phụ cấp... như các bạn đã trả lời ở trên. Thân!
 
ngocluyen12 nói:
Đã thưởng lễ tết thì ko được tính vào lương. NGuyên tắc thì có lãi mới thưởng. Bạn cứ hạch toán vào 431 rồi cuối kỳ kế toán trích sau (nếu chắc chắn có lãi). Còn muốn đưa vào chi phí thì thay đổi nội dung chi đi (chi lương thêm giờ, chi lương tháng 13...)
Nhấn để mở rộng...

muốn chi tháng lương thứ 13, bạn phải đăng ký trước với cơ quan thuế. Còn thưởng sáng kiến kinh nghiệm bạn đưa vào TK 642; còn lại có thể đưa và TK 431( do trích từ lợi nhuận)
 
Các loại tiền thưởng, lễ, tết phải chi từ quỹ doanh nghiệp và được tính vào thu nhập của người lao động để xác định thuế thu nhập cá nhân. Riêng tiền thưởng từ tiết kiệm vật tư, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phát minh sáng chế, giải pháp tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí được đưa vào chi phí.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top