R
Ròm Ròm
Trung cấp
- 16/1/15
- 84
- 16
- 8
- 32
Chào cả nhà !
Tháng 5/2014 công ty em có một nhân viên nghỉ làm nhưng vì một lý do nào đó thì khoảng nửa tháng sau nhân viên đó có xin đi làm lại và giám đốc bên em nhận nhân viên đó làm.Trong tháng 5/2014 công ty e đã báo giảm và chốt sổ cho nhân viên đó.Đến tháng 2/2015 thì kế toán mới báo tăng cho nhân viên đi làm lại( báo tăng cho tháng 5/2014)và đóng truy thu từ tháng 5/2014 đến thang 2/2015. Đến tháng 06/2015 này thì nhân viên đó chuẩn bị sinh.
Mọi người cho e hỏi thời gian đóng truy thu thì có được tính vào thời gian đóng trước khi sinh không? Vì em có search trên 1 số nơi thì có ý kiến là thời gian truy thu không được tính, như vậy thì nhân viên đó không đủ thời gian đóng để hưởng thai sản.
Mong mọi người giúp đỡ em
Tháng 5/2014 công ty em có một nhân viên nghỉ làm nhưng vì một lý do nào đó thì khoảng nửa tháng sau nhân viên đó có xin đi làm lại và giám đốc bên em nhận nhân viên đó làm.Trong tháng 5/2014 công ty e đã báo giảm và chốt sổ cho nhân viên đó.Đến tháng 2/2015 thì kế toán mới báo tăng cho nhân viên đi làm lại( báo tăng cho tháng 5/2014)và đóng truy thu từ tháng 5/2014 đến thang 2/2015. Đến tháng 06/2015 này thì nhân viên đó chuẩn bị sinh.
Mọi người cho e hỏi thời gian đóng truy thu thì có được tính vào thời gian đóng trước khi sinh không? Vì em có search trên 1 số nơi thì có ý kiến là thời gian truy thu không được tính, như vậy thì nhân viên đó không đủ thời gian đóng để hưởng thai sản.
Mong mọi người giúp đỡ em