Khoản chi quỹ khen thưởng, phúc lợi

[fedex01]

Chào cả nhà, mình có 1 vấn đề nhờ mọi người tư vấn giúp:
Tại Điều 1 Chương I Thông tư số 151/2014/TT-BTC sửa đổi, bổ sung điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:
“2.31. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ lương thực hiện trong năm chia ) 12 tháng. Quỹ lương thực hiện trong năm được quy định tại tiết c, điểm 2.5, Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính...”

Vậy đối với trường hợp DN nhà nước, quỹ khen thưởng phúc lợi còn nguồn thì chi từ quỹ trước hay được chi trực tiếp để hạch toán vào Chi phí?

Rất mong mọi người giúp đỡ!

 

[buiminhdinh]

mình kg rõ ý bạn lắm, bạn thử phân biệt đc giữa chi phí và quỹ phúc lợi nó có khác nhau kg?
kính phí năm trước còn chuyển sang năm nay ?

 

[fedex01]

Tức là khi quỹ còn nguồn thì các khoản chi có tính chất phúc lợi có bắt buộc phải trích từ quỹ ra ko?

 

[Hien]

Chào cả nhà, mình có 1 vấn đề nhờ mọi người tư vấn giúp:
Tại Điều 1 Chương I Thông tư số 151/2014/TT-BTC sửa đổi, bổ sung điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:
“2.31. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ lương thực hiện trong năm chia 12 tháng. Quỹ lương thực hiện trong năm được quy định tại tiết c, điểm 2.5, Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính...”

Vậy đối với trường hợp DN nhà nước, quỹ khen thưởng phúc lợi còn nguồn thì chi từ quỹ trước hay được chi trực tiếp để hạch toán vào Chi phí?

Rất mong mọi người giúp đỡ!

Bản chất các khoản này là chi phí của doanh nghiệp. Trước đây kể cả Luật thuế không cho phép tính các khoản này vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp vẫn phải hạch toán vào chi phí.

Việc trích quỹ khen thưởng, phúc lợi từ lợi nhuận sau thuế chẳng qua là để giấu chi phí này đi thôi, làm đẹp báo cáo tài chính hơn (Nhưng các công ty cổ phần khi tính EPS vẫn phải trừ phần trích quỹ khen thưởng, phúc lợi).

Đối với doanh nghiệp nhà nước thì theo mình nếu đã hạch toán trích quỹ này và trong quy chế tài chính có quy định sử dụng quỹ này cho các mục đích trên thì có thể hạch toán chi quỹ Nợ 353/Có 111, 112; khi quyết toán thuế điều chỉnh.

 

[Hoang_lanh]

Bản chất các khoản này là chi phí của doanh nghiệp. Trước đây kể cả Luật thuế không cho phép tính các khoản này vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp vẫn phải hạch toán vào chi phí.

Việc trích quỹ khen thưởng, phúc lợi từ lợi nhuận sau thuế chẳng qua là để giấu chi phí này đi thôi, làm đẹp báo cáo tài chính hơn (Nhưng các công ty cổ phần khi tính EPS vẫn phải trừ phần trích quỹ khen thưởng, phúc lợi).

Đối với doanh nghiệp nhà nước thì theo mình nếu đã hạch toán trích quỹ này và trong quy chế tài chính có quy định sử dụng quỹ này cho các mục đích trên thì có thể hạch toán chi quỹ Nợ 353/Có 111, 112; khi quyết toán thuế điều chỉnh.

Bản chất các khoản này là chi phí của doanh nghiệp. Trước đây kể cả Luật thuế không cho phép tính các khoản này vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp vẫn phải hạch toán vào chi phí.

Việc trích quỹ khen thưởng, phúc lợi từ lợi nhuận sau thuế chẳng qua là để giấu chi phí này đi thôi, làm đẹp báo cáo tài chính hơn (Nhưng các công ty cổ phần khi tính EPS vẫn phải trừ phần trích quỹ khen thưởng, phúc lợi).

Đối với doanh nghiệp nhà nước thì theo mình nếu đã hạch toán trích quỹ này và trong quy chế tài chính có quy định sử dụng quỹ này cho các mục đích trên thì có thể hạch toán chi quỹ Nợ 353/Có 111, 112; khi quyết toán thuế điều chỉnh.

Em vẫn chưa hiểu ý này. Em đang hiểu là những khoản chi từ quỹ phúc lợi ko phải là cp được trừ khi tính thuế TNDN.
Em cũng thắc mắc như bạn trên là khi doanh nghiệp đang có số dư quỹ khen thưởng phúc lợi thì có được hạch toán tính vào cp được trừ khoản chi phúc lợi trực tiếp cho NLĐ trong giới hạn 1 tháng lương thực hiện bình quân ko?
Em cảm ơn anh nhiều