Hạch toán chi phí lương

[Ròm Ròm]

Hiện tại ở công ty có xảy ra tình huống như thế này :
Công ty có một số nhân viên làm việc nhưng không đóng bảo hiểm( kiểu làm viêc mà không khai báo với cơ quan thuế và bảo hiểm) .Hằng tháng công ty vẫn chuyển lương cho những nhân viên ấy qua ngân hàng bằng tài khoản công ty.Nhưng như vậy thì các khoản tiền lương đó đâu được hạch toán vào chi phí hợp lý của công ty( theo như e biết) nhưng chứng từ ngân hàng sẽ thể hiện đầy đủ việc chuyển lương.
Em nhờ mọi người tư vấn giúp e :
1. trong trường hợp này e muốn hợp thức hóa các khoản tiền đó để được tính vào chi phí mà không cần đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải làm thế nào ?
2. Trong trường hợp em không tính các khoản tiền đó vào chi phí của doanh nghiệp thì các giấy báo có của ngân hàng e phải định khoản như thế nào để hợp lý khi thuế kiểm tra?
Mong mọi người giúp e ạ ! Em cảm ơn

 

[opera]

Hiện tại ở công ty có xảy ra tình huống như thế này :
Công ty có một số nhân viên làm việc nhưng không đóng bảo hiểm( kiểu làm viêc mà không khai báo với cơ quan thuế và bảo hiểm) .Hằng tháng công ty vẫn chuyển lương cho những nhân viên ấy qua ngân hàng bằng tài khoản công ty.Nhưng như vậy thì các khoản tiền lương đó đâu được hạch toán vào chi phí hợp lý của công ty( theo như e biết) nhưng chứng từ ngân hàng sẽ thể hiện đầy đủ việc chuyển lương.
Em nhờ mọi người tư vấn giúp e :
1. trong trường hợp này e muốn hợp thức hóa các khoản tiền đó để được tính vào chi phí mà không cần đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải làm thế nào ?
2. Trong trường hợp em không tính các khoản tiền đó vào chi phí của doanh nghiệp thì các giấy báo có của ngân hàng e phải định khoản như thế nào để hợp lý khi thuế kiểm tra?
Mong mọi người giúp e ạ ! Em cảm ơn

Hiện tại thì không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì vấn đề này không liên quan đến cơ quan thuế mà chỉ liên quan đến cơ quan Bảo Hiểm nên các khoản chi phí lương vẫn được đưa vào chi phí được trừ nếu đảm bảo đủ các điều kiện như thực tế chi, có đầy đủ chứng từ, phục vụ cho hoạt động sản xuất kd....

 

[Ròm Ròm]

Vậy thì khoản tiền đó vẫn ghi nhận vào chi phí,nhưng có bị phạt vì không khai báo về việc sử dụng những nhân viên đó không ạ , trong khi đó chi phí tiền lương vẫn được ghi nhận

 

[vanthanhtam]

Hiện tại ở công ty có xảy ra tình huống như thế này :
Công ty có một số nhân viên làm việc nhưng không đóng bảo hiểm( kiểu làm viêc mà không khai báo với cơ quan thuế và bảo hiểm) .Hằng tháng công ty vẫn chuyển lương cho những nhân viên ấy qua ngân hàng bằng tài khoản công ty.Nhưng như vậy thì các khoản tiền lương đó đâu được hạch toán vào chi phí hợp lý của công ty( theo như e biết) nhưng chứng từ ngân hàng sẽ thể hiện đầy đủ việc chuyển lương.
Em nhờ mọi người tư vấn giúp e :
1. trong trường hợp này e muốn hợp thức hóa các khoản tiền đó để được tính vào chi phí mà không cần đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải làm thế nào ?
2. Trong trường hợp em không tính các khoản tiền đó vào chi phí của doanh nghiệp thì các giấy báo có của ngân hàng e phải định khoản như thế nào để hợp lý khi thuế kiểm tra?
Mong mọi người giúp e ạ ! Em cảm ơn

Quyết định mức lương trong Cty do giám đốc phải có tên các nhân viên này và phải lập bảng lương hàng tháng kem theo chứng từ chuyển lương qua ngân hàng, lấy số CMND để tìm MST để khai thuế TNCN làm đầy đủ thì được ghi nhận chi phí
Thuế chưa kiểm tra đến việc đóng BHXH, nên việc đóng hay không đóng thì DN tự chịu trách nhiệm khi với các cơ quan BHXH, Sở LĐTBXH đến kiểm tra

 

[Ròm Ròm]

@vanthanhtam : cho e thắc mác một tí nhé a
Về việc chi phí lương đó e có làm bảng lương,bảng chấm công,chứng từ chuyển lương là giấy báo nợ của ngân hàng, lương hàng tháng của nhân viên e chưa đến mức để đóng thuế TNCN ( nhân viên đó cũng k có MST TNCN , kiểu làm mà không kí kết hợp đồng).Vậy thì có cần thêm giấy tờ nào để khi thuế kiểm tra sẽ không loại chi phí đó ra không ạ.

 

[huyteosut]

Thế sao từ bi h trở đi ko chuyển từ hình thức thanh toán ngân hàng sang thanh toán tiền mặt đi ròi làm cam kết 23 để tránh trường hợp khấu trừ tại nguồn 10%. Nếu như muốn thuê những nv ấy lâu dài thì làm hợp đồng rồi đóng bảo hiểm cho họ

 

[Ròm Ròm]

vấn đề là sếp mình không muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên đó. Còn việc trả lương bằng tiền mặt mình cũng nói mà sếp chẳng chịu muốn thanh toán toàn bộ qua tài khoản công ty. Làm cam kết 23 thì áp dụng cho hợp đồng < 3 tháng, còn các nhân viên này làm liên tục nhưng cũng chẳng kí kết hợp đồng lao động và cũng không có MST cá nhân

 

[buiminhdinh]

vấn đề là sếp mình không muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên đó. Còn việc trả lương bằng tiền mặt mình cũng nói mà sếp chẳng chịu muốn thanh toán toàn bộ qua tài khoản công ty. Làm cam kết 23 thì áp dụng cho hợp đồng < 3 tháng, còn các nhân viên này làm liên tục nhưng cũng chẳng kí kết hợp đồng lao động và cũng không có MST cá nhân

lo gì đứng giữa 2 lợi ích đối lập bạn làm hết trách nhiệm sếp có chủ trương chắc ổng có hướng giải quyết sau này