Thời gian đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản

hungkt2014 · 2/5/16

Lặng Yên nói:
Theo mình thì thế này, theo luật thì lao động không được nghỉ trước khi sinh tối đa quá 2 tháng nên để đảm bảo họ được hưởng chế độ thai sản thì bạn nói người lao động nên tự đóng bảo hiểm 2 tháng còn lại tức là đóng hết tháng 08 rồi công ty hãy báo giảm bảo hiểm từ tháng 09. Khi nào có giấy chứng sinh thì làm hồ sơ thai sản cho họ.
Nhưng mà nlđ đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh chưa bạn? người lao động này nghỉ việc luôn hả bạn>

NLĐ trong trường hợp trên đóng BH từ tháng 4/2015, nhưng vì sức khỏe không đảm bảo nên xin nghỉ trước từ tháng 6 nhưng có lẽ thực tế là sẽ nghỉ việc luôn ạ. Và trong trường hợp này, có bắt buộc NLĐ phải nhờ công ty đóng nốt tới ít nhất là tháng 8 để được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Vì trong luật có ghi:
LĐ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Như vậy em có được tính LĐ được nghỉ việc 4 tháng trước sinh và 2 tháng sau sinh để làm chế độ thai sản không ạ?

thutrang1905 · 3/5/16

hungkt2014 nói:
NLĐ trong trường hợp trên đóng BH từ tháng 4/2015, nhưng vì sức khỏe không đảm bảo nên xin nghỉ trước từ tháng 6 nhưng có lẽ thực tế là sẽ nghỉ việc luôn ạ. Và trong trường hợp này, có bắt buộc NLĐ phải nhờ công ty đóng nốt tới ít nhất là tháng 8 để được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Vì trong luật có ghi:
LĐ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Như vậy em có được tính LĐ được nghỉ việc 4 tháng trước sinh và 2 tháng sau sinh để làm chế độ thai sản không ạ?

LĐ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng., nhưng nghỉ trước sinh không quá 2 tháng bạn ạ

Lặng Yên · 4/5/16

hungkt2014 nói:
NLĐ trong trường hợp trên đóng BH từ tháng 4/2015, nhưng vì sức khỏe không đảm bảo nên xin nghỉ trước từ tháng 6 nhưng có lẽ thực tế là sẽ nghỉ việc luôn ạ. Và trong trường hợp này, có bắt buộc NLĐ phải nhờ công ty đóng nốt tới ít nhất là tháng 8 để được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Vì trong luật có ghi:
LĐ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Như vậy em có được tính LĐ được nghỉ việc 4 tháng trước sinh và 2 tháng sau sinh để làm chế độ thai sản không ạ?

Nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng bạn à nên giả dụ của bạn ở trên không được

thutrang1905 · 4/5/16

Lặng Yên nói:
Nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng bạn à nên giả dụ của bạn ở trên không được

Đúng rồi đó bạn

Thuytien1988 · 2/10/17

thutrang1905 nói:
Lại đau đầu cái vụ thai sản bên em quá anh chị diễn đàn ạ
Bên em thai sản vừa đủ 6 tháng , đã nộp bảng lương , hợp đồng lao động, rồi bảng biểu 05 rồi nhưng vẫn chưa thấy gì ạ, đi đi lại lại nhiều quá ạ

Chị cho e hỏi mấy vụ thai sản này bên chị đã được thanh toán chưa, cty e cũng đang bị thanh tra, nộp hồ sơ hơn 1 tháng k thấy báo gì, gọi điện thì kêu chưa duyệt, gọi lần 2 thì kêu cuối tuần sẽ trả lời, qua tuần thì báo sẽ xuống thanh tra, giờ e k biết làm sao nữa

Thời gian đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản

hungkt2014

Guest

thutrang1905

Trung cấp

Lặng Yên

Cao cấp

thutrang1905

Trung cấp

Thuytien1988

Guest

Similar threads

Xem nhiều

Liên kết

Chia sẻ trang