Mình đang có một số thắc mắc về chưa biết viết như thế nào bạn tư vấn thêm chút nữa nhé
1. Thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 44 giờ/tuần, khi cần thiết phải làm thêm giờ theo yêu cầu của Công ty như vậy đã ổn chưa? hay là quy định về thời gian làm việc có thể linh hoạt ?
2. Bảng lương có phần lương trách nhiệm, mức tiền lương trách nhiệm là mình quy định cụ thể theo số tiền hay phải căn cứ vào mức trách nhiệm theo bảo hiểm xã hội?
3. Mức lương chính hoặc tiền công
- Lương mức lương tại thời điểm ký hợp đồng 3.317.000 đồng, áp dụng theo quy định thang bảng lương của Công ty được phòng LĐTBXH quận xác nhận, mức lương này là cơ sở để đóng BHXH, BHYT và giải quyết các chế độ cho người lao động theo Luật Lao động.
- Nếu hoàn thành công việc được giao có chất lượng và đạt tiến độ yêu cầu thì Người lao động được trả thêm lương theo năng suất và lương công việc theo quy định của Công ty. (trong trường hợp nhân viên làm thêm mảng kinh doanh) ?
Quy định trách nhiệm của nhân viên ra sao?
