Hợp đồng thuê nhân viên lái xe cho sếp

[xentran2010]

Chào cả nhà!

Công ty mình đang làm hiện tại có thuê nhân viên, làm vị trí lái xe cho sếp. Có ai đã từng làm hợp đồng này chưa vậy? Có thể chia sẻ file hoặc kinh nghiệm cho mình với

Mình cảm ơn trước nhé

 

[HO Anh Hue]

Chào cả nhà!
Công ty mình đang làm hiện tại có thuê nhân viên, làm vị trí lái xe cho sếp. Có ai đã từng làm hợp đồng này chưa vậy? Có thể chia sẻ file hoặc kinh nghiệm cho mình với
Mình cảm ơn trước nhé

Đây là loại HĐ lao động bình thường như các nghành nghề khác thôi. Tuy nhiên do đặc điểm lái xe con: Có thể đi sớm về muộn, làm cả những ngày nghỉ klhi cần thiết.... nên trong bảng lương lái xe con người ta có tính đến lương trách nhiệm. Dn bạn khi HĐ cần nói rõ các điều kiện ( làm việc, lương được hưởng .. ) là được.

 

[xentran2010]

Mình đang có một số thắc mắc về chưa biết viết như thế nào bạn tư vấn thêm chút nữa nhé

1. Thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 44 giờ/tuần, khi cần thiết phải làm thêm giờ theo yêu cầu của Công ty như vậy đã ổn chưa? hay là quy định về thời gian làm việc có thể linh hoạt ?
2. Bảng lương có phần lương trách nhiệm, mức tiền lương trách nhiệm là mình quy định cụ thể theo số tiền hay phải căn cứ vào mức trách nhiệm theo bảo hiểm xã hội?
3. Mức lương chính hoặc tiền công
- Lương mức lương tại thời điểm ký hợp đồng 3.317.000 đồng, áp dụng theo quy định thang bảng lương của Công ty được phòng LĐTBXH quận xác nhận, mức lương này là cơ sở để đóng BHXH, BHYT và giải quyết các chế độ cho người lao động theo Luật Lao động.
- Nếu hoàn thành công việc được giao có chất lượng và đạt tiến độ yêu cầu thì Người lao động được trả thêm lương theo năng suất và lương công việc theo quy định của Công ty. (trong trường hợp nhân viên làm thêm mảng kinh doanh) ?
Quy định trách nhiệm của nhân viên ra sao?

 

[HO Anh Hue]

Mình đang có một số thắc mắc về chưa biết viết như thế nào bạn tư vấn thêm chút nữa nhé
1. Thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 44 giờ/tuần, khi cần thiết phải làm thêm giờ theo yêu cầu của Công ty như vậy đã ổn chưa? hay là quy định về thời gian làm việc có thể linh hoạt ?
2. Bảng lương có phần lương trách nhiệm, mức tiền lương trách nhiệm là mình quy định cụ thể theo số tiền hay phải căn cứ vào mức trách nhiệm theo bảo hiểm xã hội?
3. Mức lương chính hoặc tiền công
- Lương mức lương tại thời điểm ký hợp đồng 3.317.000 đồng, áp dụng theo quy định thang bảng lương của Công ty được phòng LĐTBXH quận xác nhận, mức lương này là cơ sở để đóng BHXH, BHYT và giải quyết các chế độ cho người lao động theo Luật Lao động.
- Nếu hoàn thành công việc được giao có chất lượng và đạt tiến độ yêu cầu thì Người lao động được trả thêm lương theo năng suất và lương công việc theo quy định của Công ty. (trong trường hợp nhân viên làm thêm mảng kinh doanh) ?
Quy định trách nhiệm của nhân viên ra sao?

Nếu DN bạn là DN nhà nước mới làm chi tiết còn các DN khác thì đơn giản: Sau khi nói các yêu cầu, điều kiện làm việc ... Tiền lương khoán gọn toàn bộ là .. trong đó lương chính để đóng BH ... thời hạn nâng lương ...

 

[xentran2010]

Nếu DN bạn là DN nhà nước mới làm chi tiết còn các DN khác thì đơn giản: Sau khi nói các yêu cầu, điều kiện làm việc ... Tiền lương khoán gọn toàn bộ là .. trong đó lương chính để đóng BH ... thời hạn nâng lương ...

Bạn có file cho mình tham khảo với, địa chỉ email: xentran2010@gmail.com

Cảm ơn bạn

 

[vemientay]

Hình như cái bản hợp dồng lương mỗi công ty không hề giống nhau đâu bạn.

 

[HO Anh Hue]

Hình như cái bản hợp dồng lương mỗi công ty không hề giống nhau đâu bạn.

Mẩu hợp đồng thống nhất theo luật Lao động nhưng nội dung các điều khoản thì khác nhau.

 

[xentran2010]

Uh! vậy mình mới xin file để tham khảo mà

Mẩu hợp đồng thống nhất theo luật Lao động nhưng nội dung các điều khoản thì khác nhau.