Thời gian đóng BH để hưởng chế độ thai sản?

[nguyenhau2buy]

Mọi người cho mình hỏi chút .
Công ty mình có 1 chị tham giá BH từ tháng 3/2015. Mình làm công văn báo tăng từ 1/3/2015. Xem sổ BHXH mới của chị ấy là cấp sổ ngày 23/3.
Lúc đầu thì bác sĩ báo chị ấy dự kiến sinh vào tháng 10. như vậy thời gian đóng sẽ hơn 6 tháng.
Nhưng gần đây đi khám bác sĩ báo có thể sinh sớm hơn dự tính 1 tháng. vào khoảng tháng 9. ( Có thể đầu hoặc giữa tháng 9)
Như vậy thì Trường hợp của chị này có được hưởng chế độ thai sản không.
Thời gian tính bắt đầu đóng BH từ 1/3 hay là theo ngày cấp sổ là 23/3 ạ?
Thanks all.

 

[kiendang1988]

Bắt đầu tham gia BH từ tháng 3/15 thì tính đến tháng 8/15, chị ấy đã tham gia đủ 6 tháng rồi bạn nhé. Vậy chị ấy vẫn được hưởng chế độ thai sản.

 

[nguyenhau2buy]

Bắt đầu tham gia BH từ tháng 3/15 thì tính đến tháng 8/15, chị ấy đã tham gia đủ 6 tháng rồi bạn nhé. Vậy chị ấy vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Tức là ngày cấp sổ không ảnh hưởng gì đúng không bạn? Thẻ BHYT thì từ 1/3/2015. Mình cũng báo phát sinh tăng 1/3.

 

[Lặng Yên]

Tức là ngày cấp sổ không ảnh hưởng gì đúng không bạn? Thẻ BHYT thì từ 1/3/2015. Mình cũng báo phát sinh tăng 1/3.

Ngày cấp sổ không ảnh hưởng gì đâu bạn, tính từ thời điểm bạn báo tăng lao động đóng bh thôi

 

[mupmup]

mình đăng kí bệnh viện nào thì minh fai sinh ở benh viện đó phải không anh/chị........mình co thể đăng kí 1 benh viện và sinh ở một bệnh viện khác không ạ.có phức tạp gi không ạ

 

[buiminhdinh]

mình đăng kí bệnh viện nào thì minh fai sinh ở benh viện đó phải không anh/chị........mình co thể đăng kí 1 benh viện và sinh ở một bệnh viện khác không ạ.có phức tạp gi không ạ

sinh ở bệnh viện khác bình thường, chỉ có điều tỷ lệ hưởng BHYT được hưởng giảm thôi

 

[nguyenhau2buy]

sinh ở bệnh viện khác bình thường, chỉ có điều tỷ lệ hưởng BHYT được hưởng giảm thôi

Chị ơi, Bên em có 1 TH như thế này ạ. BHXH Đống Đa.
Chỗ em có 1 nhân viên, vào làm từ giữa 2014.
Sau đó tới tháng 3 năm 2015, bên em đóng bảo hiểm cho bạn đó. Bên em có làm 1 bản hợp đồng lao động hình thức (3/2015) đi kèm hồ sơ báo tăng mới.
Tới 5/10/2015 NV đó sinh con.
Đến 20/10 em đi báo giảm cho NV đó. => NV đó đủ 7 tháng đóng BH trước khi sinh con.
Cán bộ bộ phận 1 cửa tiếp nhận hồ sơ và giấy hẹn bình thường.
Tới 23/10, 1 cán bộ BH gọi điện hỏi : " bạn đó là nhân viên công ty hay đóng nhờ? -> nhân viên kế toán. Bạn đó làm việc từ khi nào? Nếu làm sai doanh nghiệp sẽ bị phạt,..."
Yêu cầu mang hợp đồng thử việc. Hợp đồng lao động. Quy chế lương tới mới xem xét giải quyết chế độ.
Chị tư vấn giúp em với ạ. Làm như thế nào để mọi chuyện suôn sẻ ạ. Thanks chị.

 

[Thai.Nguyen]

Luật BHXH 2014
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Nhớ là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng (trong 12 tháng trước khi sinh) thì mới được hưởng nha
Bên bảo hiểm họ nói gì thì mình cứ để đó, cứ mang cho họ mấy cái giấy tờ nhưng lưu ý là Hợp đồng thử việc không nhất thiết phải có,