Chào cả nhà
Mình có vấn đề này mong được sự giải đáp
Công ty mình là công ty xây dựng, công ty nhỏ nên chưa có quy định rõ ràng, có các khoảng công tác phí được đưa vào lương, thay đổi liên tục, và những khoảng phụ cấp ấy mỗi khi có công trình khác nhau thì nó lại rất khác nhau. Vấn đề ở đây là mình muốn đưa nó vào chi phí hợp lý thì chỉ có phụ lục thôi là đã đủ chưa hay có cần chứng từ gì không?
Ví dụ vừa rồi có 1 công trình làm ở tỉnh nên phụ cấp cho người đó 1,5tr mình làm phụ lục phụ cấp tỉnh. Đến khi người đó về làm ở thành phố thì khoảng này vẫn được hưởng do đứng trực tiếp giám sát. Giờ mình không biết phải làm cách nào để cái khoảng chi phí ấy không bị bóc tách nếu có quyết toán.Mình chỉ làm văn phòng, còn kế toán thì có người khác lo, nhưng mà mình đang lo cái phần công tác tỉnh đó thấy bên mình không thấy cái chứng từ gì chứng tỏ người đó đi làm tại đó hết, chỉ có hợp đồng kinh tế ký thôi
Mong được giúp đỡ hic
Mình có vấn đề này mong được sự giải đáp
Công ty mình là công ty xây dựng, công ty nhỏ nên chưa có quy định rõ ràng, có các khoảng công tác phí được đưa vào lương, thay đổi liên tục, và những khoảng phụ cấp ấy mỗi khi có công trình khác nhau thì nó lại rất khác nhau. Vấn đề ở đây là mình muốn đưa nó vào chi phí hợp lý thì chỉ có phụ lục thôi là đã đủ chưa hay có cần chứng từ gì không?
Ví dụ vừa rồi có 1 công trình làm ở tỉnh nên phụ cấp cho người đó 1,5tr mình làm phụ lục phụ cấp tỉnh. Đến khi người đó về làm ở thành phố thì khoảng này vẫn được hưởng do đứng trực tiếp giám sát. Giờ mình không biết phải làm cách nào để cái khoảng chi phí ấy không bị bóc tách nếu có quyết toán.Mình chỉ làm văn phòng, còn kế toán thì có người khác lo, nhưng mà mình đang lo cái phần công tác tỉnh đó thấy bên mình không thấy cái chứng từ gì chứng tỏ người đó đi làm tại đó hết, chỉ có hợp đồng kinh tế ký thôi
Mong được giúp đỡ hic
