Công ty trên 5 người có phải thành lập công đoàn không?
- Thread starter honganh88
- Ngày gửi
ngannhat
Cao cấp
Chắc chắn là phải thành lập công đoàn rồi nha bạn
HỒ SƠ THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN GỒM CÓ:
1. Bản sao giấy phép đăng ký kinh doanh có chứng thực thời gian gần nhất.
2. Công văn đề nghị thành lập Công đoàn cơ sở (theo mẫu).
3. Danh sách kết nạp đoàn viên (theo mẫu).
4. Danh sách đề cử Ban chấp hành Lâm thời (theo mẫu).
5. 01 bản photo báo cáo tình hình sử dụng lao động (có duyệt của Phòng lao động TBXH).
6. Đơn xin gia nhập công đoàn của mỗi người lao động tại doanh nghiệp (theo mẫu).
HỒ SƠ THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN GỒM CÓ:
1. Bản sao giấy phép đăng ký kinh doanh có chứng thực thời gian gần nhất.
2. Công văn đề nghị thành lập Công đoàn cơ sở (theo mẫu).
3. Danh sách kết nạp đoàn viên (theo mẫu).
4. Danh sách đề cử Ban chấp hành Lâm thời (theo mẫu).
5. 01 bản photo báo cáo tình hình sử dụng lao động (có duyệt của Phòng lao động TBXH).
6. Đơn xin gia nhập công đoàn của mỗi người lao động tại doanh nghiệp (theo mẫu).
Công ty bạn không bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở mà theo điều lệ công đoàn thì nếu công ty bạn có từ 5 đoàn viên công đoàn hoặc 5 người lao động có đơn tự nguyện gia nhập công đoàn trở lên thì được quyền thành lập công đoàn cơ sở. Cần phải hiểu là không phải ai đi làm thì cũng là đoàn viên công đoàn. Chỉ những người đăng ký tham gia công đoàn, có thẻ đoàn viên thì mới là đoàn viên công đoàn. Những đoàn viên công đoàn này hàng tháng phải đóng đoàn phí bằng 1% tiền lương của mình, không bao gồm trong kinh phí công đoàn là 2%.
Tuy nhiên kể cả công ty của bạn không có công đoàn thì công ty vẫn phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ lương đóng bảo hiểm xã hội của công ty. (theo NĐ 191)
Tuy nhiên kể cả công ty của bạn không có công đoàn thì công ty vẫn phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ lương đóng bảo hiểm xã hội của công ty. (theo NĐ 191)
cỏ thảo mộc
Sơ cấp
theo mình biết là không bắt buộc lập công đoàn, vì đợt mình thực tập cho 1 công ty có 10 thành viên, họ cũng không thấy có khoản kinh phí công đoàn bạn ạ
ngoctrangyb
Sơ cấp
Bên mình cũng 40 người, mà đến giờ vẫn chưa thành lập công đoàn, nhưng cũng không thấy ai hỏi han hay gì chuyện này. Giờ có muốn đóng công đooàn phí cũng không biết đóng cho ai?!
HO Anh Hue
Cao cấp
Bạn nói đúng. Công đoàn là Tổ chức tự nguyện của người LĐ. Muốn vào ĐV CĐ phải có đơn, phải đúng đối tượng mới được kết nạp ... Nhưng phí CĐ 2% DN bắt buộc phải nộp lên CĐ cấp trên dù DN có thành lập CĐ hay không.
cỏ thảo mộc
Sơ cấp
Thật vậy sao, mình nghĩ k thế, vì gặp mấy trg hợp ghi là công ty k có kinh phí kinh đoàn , nên k thấy trích kpkd bạn ạ, mình chưa đi làm bjo, nên chả biết thế nào
@cỏ thảo mộc : Sau này đi làm, còn nhiều cái khác mà kế toán có kinh nghiệm đi trước vẫn sai, bạn nên chủ động nắm bắt thông tin chứ không đến lúc bị phạt chẳng nhẽ lại bảo là vì kế toán khác người ta làm vậy nên tôi cũng làm vậy?
Theo luật công đoàn 2012 có hiệu lực từ 01.01.2013 thì tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng 2% quỹ công đoàn, cụ thể như sau:
Điều này càng được cụ thể hóa ở NĐ 191/2013/NĐ-CP Hướng dẫn tài chính công đoàn, có hiệu lực từ 10.01.2014:
Thực tế có rất nhiều kế toán không cập nhật và cho rằng do công ty mình chưa có công đoàn nên không đóng kinh phí công đoàn. Vì thế nên một số doanh nghiệp mới bị truy thu từ đầu năm 2014 đến giờ.
Một nguyên nhân nữa doanh nghiệp không mặn mà với vấn đề đóng kinh phí này là chưa có chế tài phạt, không đóng cũng không thấy bị làm sao.
Theo luật công đoàn 2012 có hiệu lực từ 01.01.2013 thì tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng 2% quỹ công đoàn, cụ thể như sau:
Điều 26. Tài chính công đoàn
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
Điều này càng được cụ thể hóa ở NĐ 191/2013/NĐ-CP Hướng dẫn tài chính công đoàn, có hiệu lực từ 10.01.2014:
Điều 4. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn
Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở
Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở
Một nguyên nhân nữa doanh nghiệp không mặn mà với vấn đề đóng kinh phí này là chưa có chế tài phạt, không đóng cũng không thấy bị làm sao.
cỏ thảo mộc
Sơ cấp
em cảm ơn chị nhá bài viết rất là chi tiết a.
Lặng Yên
Cao cấp
Công ty mình trên 10 thành viên đâu thấy nói đến phí công đoàn đâu nhỉ
Anhly050809
Sơ cấp
Mình thấy trong trích dẫn của Yoon là: 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
cty mình thu vào quỹ công đoàn và để chi tiêu nội bộ cho anh em nhân viên. Cho mình hỏi, các khoản này không phải nộp cho cơ quan BHXH đúng không bạn?
cty mình thu vào quỹ công đoàn và để chi tiêu nội bộ cho anh em nhân viên. Cho mình hỏi, các khoản này không phải nộp cho cơ quan BHXH đúng không bạn?
KPCĐ thì nộp 1 phần cho công đoàn cấp trên chứ không nộp cho bảo hiểm bạn ạ.
Nếu công ty bạn có thu quỹ công đoàn nhưng chỉ chi tiêu nội bộ mà không nộp lên cấp trên thì mình nghĩ có lẽ chỉ lấy tên là quỹ công đoàn thôi chứ không phải là quỹ công đoàn phải trích nộp như mình hiểu.
Bạn đọc quy định về phân cấp thu, phân phối nguồn tài chính KPCD của tổng liên đoàn lao động Việt Nam (số 270/QĐ-TLĐ), điều 6, có quy định rõ là mình có phải nộp lên cấp trên đó bạn ạ.
Nếu công ty bạn có thu quỹ công đoàn nhưng chỉ chi tiêu nội bộ mà không nộp lên cấp trên thì mình nghĩ có lẽ chỉ lấy tên là quỹ công đoàn thôi chứ không phải là quỹ công đoàn phải trích nộp như mình hiểu.
Bạn đọc quy định về phân cấp thu, phân phối nguồn tài chính KPCD của tổng liên đoàn lao động Việt Nam (số 270/QĐ-TLĐ), điều 6, có quy định rõ là mình có phải nộp lên cấp trên đó bạn ạ.
Cơn_Gió_Lạ_1408
Sơ cấp
Công ty em là công ty cổ phần, thành lập năm 2010, đến nay chưa thành lập Công đoàn cơ sở, năm 2015 có 10 nhân viên. vậy bây giờ với khoản KPCĐ này thì em phải làm ntn đây chị ạ? có bị truy thu khoản 2% từ năm 2013 đến nay không và nộp cho cơ quan nào ạ? Bây giờ em mới làm thủ tục đăng ký đóng KPCĐ thì có đc ko ạ? chị có thể hướng dẫn chi tiết hơn giúp em với được không chị? em chân thành cảm ơn!
Mình không làm thực tế, hi vọng các anh chị khác ở diễn đàn có thể tư vấn cho bạn rõ hơn về trường hợp này. Công ty chưa có công đoàn cơ sở thì bạn liên hệ với công đoàn cấp trên để trích nộp KPCĐ. Theo nguyên tắc thì công ty bạn chắc chắn bị truy thu từ đầu năm 2013 đến nay.
Và tốt nhất bạn nên truy nộp đủ tiền KPCĐ vì theo NĐ 88/2015/NĐ-CP sắp có hiệu lực vào ngày 15/11/2015 tới đây, đã có chế tài xử phạt vi phạm hành chính đối với việc này, theo đó bạn có thể bị phạt đến 75 triệu đồng vì hành vi không nộp/ hoặc nộp chậm KPCĐ, kèm theo phải nộp đủ KPCĐ và tiền lãi chậm nộp KPCĐ nữa.
Và tốt nhất bạn nên truy nộp đủ tiền KPCĐ vì theo NĐ 88/2015/NĐ-CP sắp có hiệu lực vào ngày 15/11/2015 tới đây, đã có chế tài xử phạt vi phạm hành chính đối với việc này, theo đó bạn có thể bị phạt đến 75 triệu đồng vì hành vi không nộp/ hoặc nộp chậm KPCĐ, kèm theo phải nộp đủ KPCĐ và tiền lãi chậm nộp KPCĐ nữa.
Thủy BB
....................
Bị thanh tra thì bị phạt tiền bạn. 100ng là qá nhìu, ko thành lập thì phạt cũng mệt lắm b. B tham khảo ở dưới r trình bày lên sếp xem s nhé.Công ty mình mới thành lập năm 2015, có hơn 100 nhân viên, mình cũng đã đề xuất yêu cầu Sếp thành lập công đoàn, nhưng Sếp không đồng ý, HIện tại cty mình vẫn chưa có Công đoàn, Các bạn cho mình hỏi sau này có rắc rối gì không???
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 98/2014/NĐ-CP về việc thành lập tổ chức Công đoàn như sau:
1. Tổ chức Công đoàn
a) Doanh nghiệp có từ 5 đoàn viên công đoàn, hoặc người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam, đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
b) Chậm nhất sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp được thành lập và đi vào hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất phối hợp cùng doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể lao động.
c) Sau thời gian quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này, nếu doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn, công đoàn cấp trên có quyền chỉ định Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời của doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể lao động.
Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc Doanh nghiệp phải thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở. Việc thành lập tổ chức Công đoàn không phải là nghĩa vụ của doanh nghiệp mà đó là quyền lợi của người lao động vì vậy pháp luật chỉ khuyến khích người lao động thành lập Công đoàn cơ sở để bảo quyền lợi của mình.
Xử phạt doanh nghiệp không đóng kinh phí Công đoàn.
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn năm 2012 quy định về mức phí Công đoàn doanh nghiệp phải đóng như sau:
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
Dù doanh nghiệp của bạn chưa thành lập Công đoàn cơ sở thì vẫn phải trích đóng kinh phí để Công đoàn hoạt động, mức đóng bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH. Doanh nghiệp bạn sẽ đóng khoản kinh phí này cho Công đoàn cấp quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Doanh nghiệp bạn không đóng kinh phí công đoàn thì sẽ bị xử phạt theo Điều 24c Nghị định 88/2015/NĐ-CP
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”