Cảm nhận của nhà tuyển dụng

Viet Huong

Viet Huong

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
Copy từ Facebook - Trâmanh Lâm

Anh chị cho e than phiền một chút. E đăng tin tuyển dụng thì nhận hơn cả trăm tin nhắn. Cuối cùng e chọn được 10 bạn đến phỏng vấn thì 5 bạn không tới, trong đó có 1 bạn nhắn tin không tới còn lại im re không nói câu gì. Hẹn 2 bạn tới hôm sau thì 1 bạn chẳng mang 1 bộ hồ sơ nào hết và bạn ấy nói bạn ấy chưa cả làm hồ sơ. Còn 1 bạn chưa gì cứ hỏi chị trả lương bao nhiêu. Còn 1 bạn nhắn tin nói bạn ấy thấy khó quá nói sợ không dám đến mặc dù chưa thấy mặt mũi mình hay cái nài test nó như thế nào.Chua kể là hàng chục tin nhắn cộc lốc của các bạn nữa. E thấy các bạn cứ nói khó xin việc mà các bạn xin việc kiểu như vầy thì chắc là cả đời cũng không xin đươc việc mất. Em làm quản lý đôi khi cầm tay chỉ việc mà nhận mấy hồ sơ như vậy thật sự thấy buồn quá. Không biết các bạn đọc xong bài này có hiểu lý do tại sao các bạn không xin được việc chưa?
 
Vấn đề 1 phần từ ý thức của những ng đi xin việc.
Vấn đề khác là đăng tin tuyển người thì đừng đăng ở fb. Không ra làm sao cả.
 
Căn cứ nào mà @Kin7 nói bạn ấy đăng tuyển dụng trên FB?
 
Kin7 nói:
Vấn đề 1 phần từ ý thức của những ng đi xin việc.
Vấn đề khác là đăng tin tuyển người thì đừng đăng ở fb. Không ra làm sao cả.
Nhấn để mở rộng...

Mình đồng ý với ý kiến của Kin7, trên fb không phân biệt được thật giả lên nếu Trâmanh Lâm đăng ký tuyển dụng trên fb thì .... Nhưng Trâmanh Lâm cũng không nói là bạn ấy đăng tuyển dụng trên fb mà Kin. Chị Viet Huong chỉ trích dẫn than phiền của bạn ấy chứ không phải là tuyển dụng vậy trong trường hợp bạn ấy đăng tuyển dụng trên báo hoặc trang web uy tín mà kết quả như vậy chỉ có thể nói là ý thức của những người đó có vấn để. Họ còn chưa học được cách tôn trọng người khác.
 
Mình đăng lên đây để các bạn sinh viên có cơ hội nhìn lại bản thân mình.
 
Là các bạn ấy nhắn tin bằng điện thoại đấy. :)
 
Thế thì không ổn.
Từ khâu tuyển dụng đã phải đàng hoàng rồi. Tránh trường hợp đầu voi đuôi chuột.
Thi tuyển thì rõ hoành tráng. cuối cùng khi vào làm môi trường chán không tưởng được.
Còn những bạn sinh viên đàng hoàng, có ý thức trách nhiệm khi đi xin việc họ thường có 1 áp lực không hề nhẹ. Họ dám đương đầu, dám chấp nhận, dám thất bại. Họ hành xử theo kiểu tôn trọng và quý trọng cơ hội chứ ko nt kiểu như vậy.
Nên những bạn mà chủ thớt nói thì ko cần phải xem lại. Họ vốn dĩ cần phải học thêm.
 
Mình cũng là sinh viên mới ra trường và cũng đã trải qua thời gian đi rải hồ sơ, cũng có những áp lực và khó khăn khi vừa mới ra trường tuy nhiên như các bạn trên thì chán quá.
 
Mình thấy trên facebook cũng có rất nhiều nhóm tìm việc làm của các công ty uy tín mà, mình cũng sử dụng facebook để tìm việc làm vì có rất nhiều thông tin hữu ích.
 
tphdtt nói:
đúng rồi, minh thấy đăng tin ở facebook thây ko ham rồi!
Nhấn để mở rộng...
Là quan điểm mỗi người thôi. Webketoan vẫn tồn tại song song 2 bên Diễn đàn tại đây và webketoanfacebook. Mảng "Tuyển dụng - Việc làm" cũng song song hai bên.
Chẳng thể so sánh vì mỗi bên có ưu - nhược điểm riêng và phụ thuộc cả vào thói quen sử dụng của thành viên.

Lợi thế lớn nhất của Diễn đàn là có thể tìm kiếm bài viết bất cứ lúc nào. Còn của FB là "mì ăn liền". :)
 
Viet Huong nói:
Là quan điểm mỗi người thôi. Webketoan vẫn tồn tại song song 2 bên Diễn đàn tại đây và webketoanfacebook. Mảng "Tuyển dụng - Việc làm" cũng song song hai bên.
Chẳng thể so sánh vì mỗi bên có ưu - nhược điểm riêng và phụ thuộc cả vào thói quen sử dụng của thành viên.

Lợi thế lớn nhất của Diễn đàn là có thể tìm kiếm bài viết bất cứ lúc nào. Còn của FB là "mì ăn liền". :)
Nhấn để mở rộng...
Đúng là theo quan điểm từng người chị ah. Cá nhân em không mấy thích fb.
 
vấn đề là tính chuyên nghiệp của ứng viên khi xin việc. Chị nên lấy làm vui vì không chọn những ứng viên như vậy. Thái độ làm việc phản ánh tính cách ứng viên chị à.
 
1. Tuyển dụng mà nhắn tin điện thoại => Đừng bao giờ các bạn up hồ sơ vào các Công ty như này.

2. Ứng viên khi xác định up hồ sơ xin việc thì phải làm cho đàng hoàng và có tâm huyết với CV của mình, đừng có làm 1 cái CV kính gửi Cty A rồi copy quên chỉnh sửa đi gửi hàng loạt như kiểu uh gửi chơi chơi Cty nào gọi thì đi PV

3. Khi xác định xin việc vào bất cứ đơn vị nào nên tìm hiểu sơ bộ về đơn vị mình định ứng tuyển chứ đừng bảo thấy tuyển em up hồ sơ, em chưa biết tí gì về Cty, bây giờ thời đại CNTT rồi
 
Viet Huong nói:
Copy từ Facebook - Trâmanh Lâm

Anh chị cho e than phiền một chút. E đăng tin tuyển dụng thì nhận hơn cả trăm tin nhắn. Cuối cùng e chọn được 10 bạn đến phỏng vấn thì 5 bạn không tới, trong đó có 1 bạn nhắn tin không tới còn lại im re không nói câu gì. Hẹn 2 bạn tới hôm sau thì 1 bạn chẳng mang 1 bộ hồ sơ nào hết và bạn ấy nói bạn ấy chưa cả làm hồ sơ. Còn 1 bạn chưa gì cứ hỏi chị trả lương bao nhiêu. Còn 1 bạn nhắn tin nói bạn ấy thấy khó quá nói sợ không dám đến mặc dù chưa thấy mặt mũi mình hay cái nài test nó như thế nào.Chua kể là hàng chục tin nhắn cộc lốc của các bạn nữa. E thấy các bạn cứ nói khó xin việc mà các bạn xin việc kiểu như vầy thì chắc là cả đời cũng không xin đươc việc mất. Em làm quản lý đôi khi cầm tay chỉ việc mà nhận mấy hồ sơ như vậy thật sự thấy buồn quá. Không biết các bạn đọc xong bài này có hiểu lý do tại sao các bạn không xin được việc chưa?
Nhấn để mở rộng...
theo m có ý kiến như sau : vấn đề tuyển dung - ứng tuyển thì do cả 2 bên, người lđ muốn lương cao, việc nhàn, người sử dụng lđ thì muốn nhiều kinh nghiệm, lao động hết sức & trả lương thấp, người có kinh nghiệm có chắc phù hợp với nhà tuyển dụng, hoặc nhà tuyển dụng có chắc sẽ đào tạo được người có năng lực nhưng chưa có kinh nghiệm, vì vậy nên đến với nhau bằng sự thân thiện, lấp đi của nhau những lỗ hổng, trao đổi với nhau cùng phát triển, đừng ngồi đó cằn nhằn, bạn sẽ chẳng bao giờ tìm được nv ưng ý.
 
Mình nghĩ việc ứng viên hỏi về lương và các quyền lợi mình được hưởng là việc bình thường mà, mỗi bên đều có mối quan tâm của mình, nhà tuyển dụng cần người làm được việc, còn người ứng tuyển cần biết về lương, cái đấy là điều hiển nhiên. Còn những trường hợp còn lại thì ko bàn tới.
 
Mình dăng tuyển dụng công ty trên trang web tìm việc đàng hoàng, nhận được 5 hồ sơ mình còn gửi email gọi điện thông báo gọi điệnlịch pv đàng hoàng mà đến ngày pv mình bị cho leo cây hết ( không 1 tin nhắn reply lại luôn thiệt là buồn)
- Bạn thì lấy lý do mới ra trường sợ pv
- bạn thì nói là không biết đường đi..
mệt hết biết
 
ptnthuy93 nói:
Mình nghĩ việc ứng viên hỏi về lương và các quyền lợi mình được hưởng là việc bình thường mà, mỗi bên đều có mối quan tâm của mình, nhà tuyển dụng cần người làm được việc, còn người ứng tuyển cần biết về lương, cái đấy là điều hiển nhiên. Còn những trường hợp còn lại thì ko bàn tới.
Nhấn để mở rộng...
Mình nghĩ nếu các bạn đi phỏng vấn, lời đầu tiên mình khuyên đừng hỏi lương bổng. Bạn chưa đóng góp được gì cho công ty mà đã đòi hỏi lương bổng thì sẽ bị loại ngay. Nhà tuyển dụng rất nhạy cảm về vấn đề này. Nếu bạn là ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng sẽ trực tiếp nói về vấn đề này
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top