Công ty không trả sổ bhxh

[nguyenthongdn]

Kính Gửi Webketoan,
Tôi làm việc tại 1 công ty TNHH được 4 năm . Vì vi phạm quy định cty (đánh nhau) nên nghĩ việc , công ty có mời công an vào cuộc và lấy lý do chờ công an giải quyết xong mới trả sổ ,nhưng ý định không muốn trả. Đồng thời không cho tôi nhận sổ bảo hiểm mà chỉ đọc mã PIT : 8114 827 599 (tra được) . BHXH :7912 012 647 (tra ko được). và nói chỉ cần đem số này đóng ở công ty mới là được rồi . khỏi lấy sổ . Vậy trong trường hợp tôi không đi làm cho các doanh nghiệp nữa .nên tôi muốn lấy sổ thì tôi phải làm cách nào ? Tôi có nên báo bị mất sổ không ? Cảm ơn chân thành đến quý cơ quan.

 

[Lặng Yên]

Hiện công ty giải thích với anh như vậy là sai.
Quyền lại của người lao động khi nghỉ việc là sẽ được công ty chốt sổ cho trong vòng 30 ngày.
Nếu không lấy được sổ thì cho dù anh có làm công ty mới đóng tiếp được vào sổ đó nhưng anh sẽ không chốt được sổ sau này khi làm việc tại công ty mới.
Anh vi phạm công ty bị cho nghỉ việc nhưng người làm bhiểm bên đó cũng phải có trách nhiệm trả sổ cho anh, Cái này anh nên khiếu nại

 

[nguyenthao13]

Bạn có đóng mới thì sau một thời gian cũng cần sổ đã chốt chứ sổ không chốt cũng chẳng có giá trị gì đâu. Nếu bạn không làm cho DN nữa thì định lấy sổ về để đóng tự nguyện à?

 

[Lặng Yên]

Bạn có đóng mới thì sau một thời gian cũng cần sổ đã chốt chứ sổ không chốt cũng chẳng có giá trị gì đâu. Nếu bạn không làm cho DN nữa thì định lấy sổ về để đóng tự nguyện à?

Nếu bạn không làm cho DN nữa thì định lấy sổ về để đóng tự nguyện à?
Lấy sổ về là cái cần nhất khi mình nghỉ việc tại một công ty nào đó, mình có thể đóng tiếp và lãnh bhxh 1 lần

 

[Naveen Đoàn]

Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hộ, sổ bảo hiểm xã hội được cấp đối với từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội...
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm “bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động còn làm việc” và “trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”.
Đồng thời, tại khoản 2,3 Điều 47 Bộ luật lao động quy định “Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Trong trường hợp của bạn, bạn và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, đã 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội. Hành vi người sử dụng lao động cố tình không trả số bảo hiểm xã hội cho bạn đúng thời hạn đã vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật bảo hiểm xã hội - “không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của luật này”.
Vì vậy, nếu bạn có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án.
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 thì “tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động” thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Như vậy, bạn có thể nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp về việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội đến tòa án để giải quyết quyền lợi cho mình.
Thạc sĩ, luật sư Phạm Thanh Bình
Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội
(Trích Mục Tư vấn - VnExpress)

 

[Lặng Yên]

Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hộ, sổ bảo hiểm xã hội được cấp đối với từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội...
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm “bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động còn làm việc” và “trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”.
Đồng thời, tại khoản 2,3 Điều 47 Bộ luật lao động quy định “Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Trong trường hợp của bạn, bạn và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, đã 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội. Hành vi người sử dụng lao động cố tình không trả số bảo hiểm xã hội cho bạn đúng thời hạn đã vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật bảo hiểm xã hội - “không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của luật này”.
Vì vậy, nếu bạn có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án.
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 thì “tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động” thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Như vậy, bạn có thể nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp về việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội đến tòa án để giải quyết quyền lợi cho mình.
Thạc sĩ, luật sư Phạm Thanh Bình
Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội
(Trích Mục Tư vấn - VnExpress)

Mình nghĩ kiện tụng nên hạn chế vì rất tốn thời gian và tiền bạc, cũng do anh đó vi phạm nên mới bị cho nghỉ việc. Nếu thương lượng được hãy thương lượng trước

 

[Anh Nguyen Duc]

Mình nghĩ kiện tụng nên hạn chế vì rất tốn thời gian và tiền bạc, cũng do anh đó vi phạm nên mới bị cho nghỉ việc. Nếu thương lượng được hãy thương lượng trước

Người ta đòi sổ chứ có đòi được tiếp tục làm việc đâu mà bạn trả lời thế. Vi phạm thì đã bị cho nghỉ rồi, còn chế độ và lợi ích hợp pháp của người ta thì người ta có quyền đòi chứ.

 

[Lặng Yên]

Người ta đòi sổ chứ có đòi được tiếp tục làm việc đâu mà bạn trả lời thế. Vi phạm thì đã bị cho nghỉ rồi, còn chế độ và lợi ích hợp pháp của người ta thì người ta có quyền đòi chứ.

Bạn nghĩ kiện tụng đơn giản lắm hả, vì a ấy vi phạm nên cho nghỉ việc Về nguyên tắc a ấy phải nhận được sổ của mình, vì đó là quyền lợi của ảnh. Nhưng công ty gây khó khăn không trả sổ nên mình mới nói nếu thương lượng lấy sổ được thì nên thương lượng trước, tránh kiện tụng gây mất thời gian lẫn tiền bạc

 

[Always8D]

Công ty nào thế bạn để mình biết mình né = =''