Anh chị cho em hỏi về nhân viên nghỉ việc chưa đóng BHXH.

[Phan Ngọc Mai]

Trường hợp của em là công ty em có ký hợp đồng lao động với nhân viên 2 tháng thử việc kể từ tháng 8 (từ tháng 8 đến tháng 10). Hiện tại có 1 chị nghỉ việc đúng ngày hôm nay, ngày 20-10, chị đó làm đc 2 tháng thử việc xong rồi giờ 20 ngày này theo luật phải làm thủ tục để đóng BHXH trong tháng này nhưng công ty em chưa làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội. Vậy giờ em phải làm sao mọi người (Em nói làm thủ tục BHXH từ đầu tháng nhưng xếp không cho, cứ bảo từ từ), giờ chị đó nghỉ việc vậy không làm bảo hiểm cho chị đó có bị truy thu không ạ.

 

[Naveen Đoàn]

Trường hợp của em là công ty em có ký hợp đồng lao động với nhân viên 2 tháng thử việc kể từ tháng 8 (từ tháng 8 đến tháng 10). Hiện tại có 1 chị nghỉ việc đúng ngày hôm nay, ngày 20-10, chị đó làm đc 2 tháng thử việc xong rồi giờ 20 ngày này theo luật phải làm thủ tục để đóng BHXH trong tháng này nhưng công ty em chưa làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội. Vậy giờ em phải làm sao mọi người (Em nói làm thủ tục BHXH từ đầu tháng nhưng xếp không cho, cứ bảo từ từ), giờ chị đó nghỉ việc vậy không làm bảo hiểm cho chị đó có bị truy thu không ạ.

Thử việc 2 tháng thì không cần đóng BHXH, chỉ cần khấu trừ 10% tiền thuế TNCN hoặc làm bản cam kết 23 là được.

 

[Phan Ngọc Mai]

Thử việc 2 tháng thì không cần đóng BHXH, chỉ cần khấu trừ 10% tiền thuế TNCN hoặc làm bản cam kết 23 là được.

Nhưng em làm bảng lương 2 tháng trên 2 triệu rồi, thử việc 1 tháng 2.500.000đ a ạ. Giờ làm đc 20 ngày không đóng bảo hiểm có sao không a, nhưng vấn đề em vẫn chưa làm thủ tục đóng bảo hiểm.

 

[Naveen Đoàn]

Nhưng em làm bảng lương 2 tháng trên 2 triệu rồi, thử việc 1 tháng 2.500.000đ a ạ. Giờ làm đc 20 ngày không đóng bảo hiểm có sao không a, nhưng vấn đề em vẫn chưa làm thủ tục đóng bảo hiểm.

hợp đồng lao động 3 tháng trở lên mới bắt buộc tham gia BHXH, trường hợp này chỉ mới thử việc chưa có hợp đồng chính thức nên chưa phải tham gia và đóng BHXH. Và sau 2 tháng thử việc nếu nhân viên tiếp tục làm việc thì công ty làm HĐLĐ và tham gia bảo hiểm.
Bạn không cần phải đóng bảo hiểm, chỉ cần làm bản cam kết 23 cho 2 nhân viên đó là được nếu không thì khấu trừ 10% tạm nộp thuế TNCN.

 

[Lặng Yên]

Đúng rồi, thử việc hợp đồng dưới 3 tháng không phải tham gia BHXH.

 

[Phan Ngọc Mai]

hợp đồng lao động 3 tháng trở lên mới bắt buộc tham gia BHXH, trường hợp này chỉ mới thử việc chưa có hợp đồng chính thức nên chưa phải tham gia và đóng BHXH. Và sau 2 tháng thử việc nếu nhân viên tiếp tục làm việc thì công ty làm HĐLĐ và tham gia bảo hiểm.
Bạn không cần phải đóng bảo hiểm, chỉ cần làm bản cam kết 23 cho 2 nhân viên đó là được nếu không thì khấu trừ 10% tạm nộp thuế TNCN.

E hiểu ý anh, nhưng làm cam kết 23 thì lương phải dưới 2.000.000đ/tháng, nhưng 2 tháng đó chị đó 1 tháng được 2.500.000đ rồi, em mới làm hợp đồng chính thức để ký trong tháng 10 này mà chưa kịp ký thì hôm nạy chị nghỉ, em đang sợ trong 20 ngày làm việc của tháng 10 này. Giờ phải xử lý sao anh.

 

[Phan Ngọc Mai]

Đúng rồi, thử việc hợp đồng dưới 3 tháng không phải tham gia BHXH.

Dạ, nhưng hợp đồng đó ký 2 tháng thử việc, xong em mới làm lại hợp đòng chính thức, giờ chưa ký chị đã xin nghỉ vì có việc đột xuất, vậy 2 tháng đó bị khấu trừ lương 10% với 20 ngày này em phải giải quyết như thế nào đây.

 

[Lặng Yên]

E hiểu ý anh, nhưng làm cam kết 23 thì lương phải dưới 2.000.000đ/tháng, nhưng 2 tháng đó chị đó 1 tháng được 2.500.000đ rồi, em mới làm hợp đồng chính thức để ký trong tháng 10 này mà chưa kịp ký thì hôm nạy chị nghỉ, em đang sợ trong 20 ngày làm việc của tháng 10 này. Giờ phải xử lý sao anh.

Bảng cam kết 23 áp dụng cho lương trên 2.000.000đ/tháng, dưới 2triệu thì không phải đóng thuế tncn

 

[Lặng Yên]

Dạ, nhưng hợp đồng đó ký 2 tháng thử việc, xong em mới làm lại hợp đòng chính thức, giờ chưa ký chị đã xin nghỉ vì có việc đột xuất, vậy 2 tháng đó bị khấu trừ lương 10% với 20 ngày này em phải giải quyết như thế nào đây.

Mình nghĩ làm lại hợp đồng thử việc dưới 3 tháng

 

[Phan Ngọc Mai]

Bảng cam kết 23 áp dụng cho lương trên 2.000.000đ/tháng, dưới 2triệu thì không phải đóng thuế tncn

Vậy giờ em làm bảng cam kết 23 lương 2.500.000/2 tháng đó ak a, có nghĩa thu nhập 1 năm không quá mấy chục triệu đó phải không.

 

[Lặng Yên]

Vậy giờ em làm bảng cam kết 23 lương 2.500.000/2 tháng đó ak a, có nghĩa thu nhập 1 năm không quá mấy chục triệu đó phải không.

Bảng cam kết hiện nay áp dụng là mẫu 02.ck-tncn. Mình là girl nhé

 

[Phan Ngọc Mai]

Bảng cam kết hiện nay áp dụng là mẫu 02.ck-tncn. Mình là girl nhé

Dạ, cảm ơn chị nhé. Luôn tiện chị cho em hỏi, theo hợp đồng thì tháng này công ty em phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên nhưng giám đốc chưa cho em làm thủ tục, anh đó cứ kêu để từ từ giờ chưa có tiền. Vậy tháng sau em báo tăng cho tháng 10 này được không chị nhỉ, rồi nộp tiền bị truy thu được không, hay trong tháng này bắt buộc đóng theo luật thì phải làm thủ tục tháng này.

 

[Lặng Yên]

Dạ, cảm ơn chị nhé. Luôn tiện chị cho em hỏi, theo hợp đồng thì tháng này công ty em phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên nhưng giám đốc chưa cho em làm thủ tục, anh đó cứ kêu để từ từ giờ chưa có tiền. Vậy tháng sau em báo tăng cho tháng 10 này được không chị nhỉ, rồi nộp tiền bị truy thu được không, hay trong tháng này bắt buộc đóng theo luật thì phải làm thủ tục tháng này.

Mình đã nói rồi, người ta thử việc xong rồi làm mấy ngày nghỉ luôn thì không đóng bảo hiểm. Người ta cũng làm chưa đến thời hạn 3 tháng để bắt buộc đóng bảo hiểm. Nếu bạn đóng bảo hiểm cho người ta, người ta có chịu đưa 10.5% tiền lương trong 2 tháng không?

 

[ngannhat]

Bạn quên cái thời gian thử việc của người đó đi ( thử việc không tham gia BHXH). Phát sinh thu nhập >2tr thì khấu trừ 10% ( nếu không khấu trừ thì làm bảng cam kết như @Lặng Yên nói). Đối với người lao động còn lại làm >3 tháng thì bạn đăng ký đóng BHXH cho các nhân viên còn lại. Bên BH cho cty bạn nợ mà nhưng đừng nợ quá lâu thôi