Chi phí lương hợp lý

[nguyenhang.123]

Mình có câu hỏi mong mọi người góp ý
Công ty mình mới thành lập t8/2015. Công ty TNHH 2 thành viên trở lên gồm 4 thành viên góp vốn ( trong đó có 1 giám đốc, 3 nhân viên kinh doanh), 1 nhân viên kế toán. Hiện công ty trả lương cho giám đốc (5 tr/thang) và kế toán (4tr/ tháng). Công ty chưa có lãi nên chưa trả lương cho kinh doanh. Thực tế 3 nhân viên kinh doanh kia đang làm việc tại các công ty khác nữa. Để chi phí lương của giám đốc và kế toán là hợp lý mình cần giấy tờ gì? Công ty chưa muốn tham gia bảo hiểm XH. Trường hợp khi công ty kinh doanh có lãi, trả lương cho kinh doanh thì mình cần thủ tục j để hợp lý CP lương cho nhân viên kinh doanh. Mình chưa có nhiều kinh nghiệm mong mọi người tư vấn. Xin cảm ơn!

 

[ngannhat]

Chi phí lương hợp lý , hợp lệ cần
- HỢp đồng lao động
- bảng chắm công
- bảng lương ( có ký nhận đầy đủ )
Còn BHXH, BHYT.. bạn cũng nên tham gia đi vì khi người lao động làm việc cho công ty > 3 tháng bắt buộc tham gia BHXH đó bạn
Khi trả lương cho nhân viên kinh doanh thì cũng làm như trên nhưng vì những nhân viên này có thu nhập 2 nơi công ty bạn khấu trừ 10% thu nhập của NVKD đóng thuế TNCN nha. Sau đó cung cấp chứng từ cho nhân viên tự quyết toán thuế cuối năm

 

[diemnguyenou]

Bạn ký lương lao động thử việc dưới 3 tháng từ tháng 8 đến giữa tháng 11 thì không phải đóng bảo hiểm cho giám đốc và kế toán. Sau đó ký hợp đồng chính thức thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm. nếu không đóng thì chịu trách nhiệm với cơ quan bảo hiểm khi cơ quan này kiểm tra. Để lương hợp lý, thì bạn suy nghĩ bình thường như khi bạn tuyển nhân viên bạn cần những gì: đơn xin việc or mail xin việc, sơ yếu lí lịch or bằng cấp photo, cmnd, hợp đồng lao động, bảng lương công ty, chấm công, ký nhận, phiếu chi lương or chuyển khoản. Vậy là thành chi phí hợp lý. Nếu trả lương cao phải đóng thuế tncn thì làm tờ khai tạm tính thuế tncn rồi nộp thuế tncn. Trả lương bao giờ, cho ai là tùy công ty bạn. Khi nào bạn trả lương cho NVKD thì thủ tục tương tự như trả lương cho kế toán.

 

[diemnguyenou]

Chi phí lương hợp lý , hợp lệ cần
- HỢp đồng lao động
- bảng chắm công
- bảng lương ( có ký nhận đầy đủ )
Còn BHXH, BHYT.. bạn cũng nên tham gia đi vì khi người lao động làm việc cho công ty > 3 tháng bắt buộc tham gia BHXH đó bạn
Khi trả lương cho nhân viên kinh doanh thì cũng làm như trên nhưng vì những nhân viên này có thu nhập 2 nơi công ty bạn khấu trừ 10% thu nhập của NVKD đóng thuế TNCN nha. Sau đó cung cấp chứng từ cho nhân viên tự quyết toán thuế cuối năm

Khi trả lương cho ng làm việc 2 nơi, ở nơi thứ 2 bạn tính lũy tiến luôn á, có điều không được trừ gia cảnh và bảo hiểm thôi à. Tính lũy tiến trên mức lương thực nhận luôn.

 

[FISHMOSA]

"Khi trả lương cho ng làm việc 2 nơi, ở nơi thứ 2 bạn tính lũy tiến luôn á, có điều không được trừ gia cảnh và bảo hiểm thôi à. Tính lũy tiến trên mức lương thực nhận luôn."
Theo mình tham khảo trên chi cục thuế thì: Nếu người lao động có nguồn thu nhập thứ 2, công ty sẽ đóng thuế TNCN 10% và sau đó cung cấp chứng từ khấu trừ thuế cho cá nhân tự đi quyết toán=> lúc này mới tính theo lũy tiến.

 

[nguyenhang.123]

- HỢp đồng lao động
- bảng chắm công
- bảng lương ( có ký nhận đầy đủ )
Những mẫu giấy tờ trên công ty mình tự biên soạn và lưu tại đơn vị mà không cần đăng ký với phòng lao động phải không ak? Trường hợp sang đầu năm 2016 công ty mình mới đóng bảo hiểm cho nhân viên thì sẽ bị phạt và truy thu bảo hiểm như thế nào ak

 

[Thai.Nguyen]

Để được xem là chi phí hợp lý của GĐ và KT bạn làm bảng lương, bảng chấm công là được đến khi thanh toán lương, nhận tiền thì để họ ký vào hoặc nếu chuyển khoản thì không cần ký. (Nhớ lưu ý thang bảng lương)
Về thủ tục giấy tờ để tuyển nhân viên thì bạn cần có hồ sơ của họ (hợp đồng, yêu cầu tuyển dụng/đơn xin việc, sơ yếu lý lịch)

 

[FISHMOSA]

Chào mọi người,
Không biết post bài này ở đây có được không?
Mình có một vấn đề hết sức nan giải cần tham khảo ý kiến về vấn đề lương trả cho người nước ngoài như sau: Công ty mình là cty 2TV được thành lập cuối tháng 7/2015. Công ty do người VN làm đại diện pháp luật nhưng thực tế là do một người Đài Loan bỏ tiền ra thành lập. Hiện tại công ty muốn thay đổi người Đài Loan làm Giám Đốc thì phải xin giấy phép lao động cho người ta. Khi làm GPLĐ có yêu cầu: công ty phải được sự đồng ý của Sở LĐ TB&XH về việc sử dụng lao động người nước ngoài( làm mẫu 01/TT03-2014)- giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trong đó nêu rõ:số lượng, vị trí, chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc.
Mình đang phân vân không biết phải điền vào mục tiền lương là bao nhiêu? điền ít quá thì sợ không được Sở LĐ TB&XH chấp nhận, hiện tại mình định để là 1000USD( nhưng như vậy thì mỗi tháng phải đóng hết 200USD tiền thuế TNCN). Vì công ty nhỏ và muốn thử kinh doanh thí điểm xem có hiệu quả không nên công ty chỉ làm vốn điều lệ có 100.000.000VNĐ thôi.
Mọi người có ai từng làm qua GPLĐ và đã làm mẫu này có thể cho em xin ý kiến được không ạ? Cảm ơn mọi người nhiều.