BUỔI ĐỐI THOẠI
GIỮA DOANH NGHIỆP VỚI LÃNH ĐẠO
SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CÙNG CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ
NGÀY 30/10/2015
Câu hỏi: Từ ngày 01/01/2016, mức đóng BHXH bằng tổng lương và phụ cấp. Như vậy những phụ cấp nào bắt buộc phải đóng BHXH và ghi trong Hợp đồng lao động. Xin nêu Nghị định, thông tư để hướng dẫn.
Trả lời:
- Tại Điểm b, Điểm c Khoản 1, Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ quy định :
“b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.”
- Tại Điểm b, Điểm c Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội quy định :
“b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, đề nghị doanh nghiệp tham khảo để xác định và phân loại các khoản thu nhập ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật.
Câu hỏi: Năm 2016 doanh nghiệp phải trích nộp các loại bảo hiểm trên mức lương nào, có bao gồm các khoản phụ cấp trợ cấp như tiền ăn trưa, tiền phụ cấp xăng xe, trợ cấp gửi xe, phụ cấp trách nhiệm, chức vụ, tiền thưởng doanh số… không?
Trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 2, Điều 89 Luật Bảo hiểm có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016 quy định:
“Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động”.
Theo đó từ 01/01/2016 đến 31/12/2017 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với việc phân loại các khoản thu nhập thuộc vào mức lương, phụ cấp lương hay các khoản bổ sung khác, đề nghị doanh nghiệp tham khảo quy định tại Khoản 1, Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ và được hướng dẫn chi tiết tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ LĐTBXH để xác định và phân loại các khoản thu nhập trả người động làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật
