BHXH 2016 thay đổi như thế nào?

[HOTRANG.IIST]

Nhưng t phải có căn cứ, ns rõ vs sếp cơ, báo cáo sếp rồi ms đk làm, nên t muốn đọc cho chắc chắn còn giải trình vs sếp, hii

b đọc lại điều 57 của nđ 1111 xem hộ t đúng là đk đóng truy thu ko?

 

[An Nguyen 84]

có khóa training về BHXH 2014 nè, mọi người tham dự để biết cách áp dụng cho công ty mình nè:

http://www.nvmgroup.com/vi/tin-tuc-va-su-kien/480

 

[Lặng Yên]

Nhưng t phải có căn cứ, ns rõ vs sếp cơ, báo cáo sếp rồi ms đk làm, nên t muốn đọc cho chắc chắn còn giải trình vs sếp, hii

b đọc lại điều 57 của nđ 1111 xem hộ t đúng là đk đóng truy thu ko?

bảo hiểm họ căn cứ vào hợp đồng lao động, nên bạn đừng cứng nhắc lúc nào cũng nghị định mới nói với sếp được. Cứ đóng đi không được thì thôi đâu có sao. Vấn đề là đóng truy thu từ năm 2014, thì lương người đó sẽ như thế nào, bảng lương bạn làm lại ra sao

 

[caochienpy]

Tiền trách nhiệm là phụ cấp lương, còn lại những khoản còn lại là các khoản bổ sung khác

Phụ cấp lương . TT23-2015 BLDTBXH khoản 3 điểm b
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

 

[Lặng Yên]

Phụ cấp lương . TT23-2015 BLDTBXH khoản 3 điểm b
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

Trích ý này có ý gì không ạ, đồng tình hay phản đối vậy anh?

 

[caochienpy]

Trích ý này có ý gì không ạ, đồng tình hay phản đối vậy anh?

Đương nhiên là anh phản đối rồi .
Em nói "Tiền trách nhiệm là phụ cấp lương, còn lại những khoản còn lại là các khoản bổ sung khác"
Theo luật 58 BHXH năm 2016 tính lương đóng BHXH là lương người SDLĐ quyết định ( phù hợp với luật lao động ) + tiền phụ cấp lương đến năm 2018 là tiền lương người SDLĐ quyết định + phụ cấp lương +tất cả các khoản phụ cấp khác . (lương thực tế ).
Phụ cấp lương không đơn thuần là phụ cấp trách nhiệm .

 

[HOTRANG.IIST]

bảo hiểm họ căn cứ vào hợp đồng lao động, nên bạn đừng cứng nhắc lúc nào cũng nghị định mới nói với sếp được. Cứ đóng đi không được thì thôi đâu có sao. Vấn đề là đóng truy thu từ năm 2014, thì lương người đó sẽ như thế nào, bảng lương bạn làm lại ra sao

Thì cũng phải có căn cứ thì ms làm chứ, ok b, để t lên bảo hiểm xem, ko dkd thì lại
về làm lại, :3

 

[Lặng Yên]

Thì cũng phải có căn cứ thì ms làm chứ, ok b, để t lên bảo hiểm xem, ko dkd thì lại
về làm lại, :3

Mình làm bảo hiểm xưa giờ, một là nghe theo chỉ dẫn của anh chị trên đây, hai là gọi thẳng bảo hiểm hỏi. Chứ ít khi thủ tục hồ sơ lập mình xem nó căn cứ ở đâu như thế nào. Bảo hiểm khác thuế lắm bạn, cứ sai về làm lại đến khi đúng thì thôi

 

[Lặng Yên]

Đương nhiên là anh phản đối rồi .
Em nói "Tiền trách nhiệm là phụ cấp lương, còn lại những khoản còn lại là các khoản bổ sung khác"
Theo luật 58 BHXH năm 2016 tính lương đóng BHXH là lương người SDLĐ quyết định ( phù hợp với luật lao động ) + tiền phụ cấp lương đến năm 2018 là tiền lương người SDLĐ quyết định + phụ cấp lương +tất cả các khoản phụ cấp khác . (lương thực tế ).
Phụ cấp lương không đơn thuần là phụ cấp trách nhiệm .

Theo luật số 58: tiền lương đóng bảo hiểm = lương cơ bản +phụ cấp lương(cái này không còn do người sử dụng lao động quyết định nữa)
Không đơn thuần là thế nào ạ, vậy theo anh nghĩ tiền trách nhiệm nó là gì?

 

[HOTRANG.IIST]

Mình làm bảo hiểm xưa giờ, một là nghe theo chỉ dẫn của anh chị trên đây, hai là gọi thẳng bảo hiểm hỏi. Chứ ít khi thủ tục hồ sơ lập mình xem nó căn cứ ở đâu như thế nào. Bảo hiểm khác thuế lắm bạn, cứ sai về làm lại đến khi đúng thì thôi

Sếp t ko có căn cứ nghị định, tt gì hay chưa hỏi quản lý bhxh thì sếp ko ký cho đi đâu, :3

 

[Lặng Yên]

Sếp t ko có căn cứ nghị định, tt gì hay chưa hỏi quản lý bhxh thì sếp ko ký cho đi đâu, :3

Hihi vậy thì bạn điện lên bảo hiểm hỏi đi, nhớ lựa lời, mánh khóe đừng nói tên công ty ra nha.

 

[HOTRANG.IIST]

Hihi vậy thì bạn điện lên bảo hiểm hỏi đi, nhớ lựa lời, mánh khóe đừng nói tên công ty ra nha.

T vừa gọi nhé, chị ấy bảo muốn đóng BH truy thu thì làm công văn lên cq bhxh, bhxh sẽ sắp xếp time xuống kiểm tra tại đơn vị, xem có những ai chưa đóng thì truy thu hết.

 

[Lặng Yên]

T vừa gọi nhé, chị ấy bảo muốn đóng BH truy thu thì làm công văn lên cq bhxh, bhxh sẽ sắp xếp time xuống kiểm tra tại đơn vị, xem có những ai chưa đóng thì truy thu hết.

Thế bạn có nói tên đơn vị ra không?

 

[caochienpy]

Theo luật số 58: tiền lương đóng bảo hiểm = lương cơ bản +phụ cấp lương(cái này không còn do người sử dụng lao động quyết định nữa)
Không đơn thuần là thế nào ạ, vậy theo anh nghĩ tiền trách nhiệm nó là gì?

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Luật 58-2015-BHXH
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động .

 

[Lặng Yên]

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Luật 58-2015-BHXH
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động .

Em lại hiểu ý anh khác nên mới viết như thế. Sorry anh nhé

 

[PhanThảo_BK]

Theo luật số 58: tiền lương đóng bảo hiểm = lương cơ bản +phụ cấp lương(cái này không còn do người sử dụng lao động quyết định nữa)
Không đơn thuần là thế nào ạ, vậy theo anh nghĩ tiền trách nhiệm nó là gì?

mình đọc trên kế to thiên ưng thì phụ cấp lương gồm tiền ăn giữa ca, tiền trách nhiệm đội trưởng, đội phó... nè. bạn nói tiền trách nhiệm là phụ cấp lương đúng rồi, nếu nói ngược lại phụ cấp lương là tiền trách nhiệm thì chưa đủ. chắc anh cao chiến hiểu câu bạn nói là phụ cấp lương là tiền trách nhiệm nên mới nói không đơn thuần đó mà

 

[Lặng Yên]

mình đọc trên kế to thiên ưng thì phụ cấp lương gồm tiền ăn giữa ca, tiền trách nhiệm đội trưởng, đội phó... nè. bạn nói tiền trách nhiệm là phụ cấp lương đúng rồi, nếu nói ngược lại phụ cấp lương là tiền trách nhiệm thì chưa đủ. chắc anh cao chiến hiểu câu bạn nói là phụ cấp lương là tiền trách nhiệm nên mới nói không đơn thuần đó mà

Tiền ăn giữa ca là các khoản bổ sung khác nha bạn, Đọc thêm tại thông tư số 23/2015/tt-blđtbxh

 

[caochienpy]

mình đọc trên kế to thiên ưng thì phụ cấp lương gồm tiền ăn giữa ca, tiền trách nhiệm đội trưởng, đội phó... nè. bạn nói tiền trách nhiệm là phụ cấp lương đúng rồi, nếu nói ngược lại phụ cấp lương là tiền trách nhiệm thì chưa đủ. chắc anh cao chiến hiểu câu bạn nói là phụ cấp lương là tiền trách nhiệm nên mới nói không đơn thuần đó mà

Tiện thể anh trích luôn văn bản em đọc và hiểu sâu hơn hướng dẫn trên wed nhé :

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Luật 58/2015 BHXH
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 3. Tiền lương (TT 23/2015 BLĐTBXH)
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Điều 103. Tiền thưởng ( Luật 10/2012/QH13)
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Đọc hơi đău đầu một chút nhưng chịu khó thì chắc chắn em sẽ hiểu sâu được .

 

[An Nguyen 84]

Đương nhiên là anh phản đối rồi .
Em nói "Tiền trách nhiệm là phụ cấp lương, còn lại những khoản còn lại là các khoản bổ sung khác"
Theo luật 58 BHXH năm 2016 tính lương đóng BHXH là lương người SDLĐ quyết định ( phù hợp với luật lao động ) + tiền phụ cấp lương đến năm 2018 là tiền lương người SDLĐ quyết định + phụ cấp lương +tất cả các khoản phụ cấp khác . (lương thực tế ).
Phụ cấp lương không đơn thuần là phụ cấp trách nhiệm .

Luật ra là một chuyện, nhưng hướng dẫn thực thành chi tiết còn có Nghị định và thông tư, vậy thì cần căn cứ phối hợp trên cả luật + nghị định + thông tư, ngoài ra còn có thêm công văn, tốt nhất là cái gì chưa rõ thì cần phải hỏi lại cơ quan nhà nước chịu trách nhiệm cho rõ, mắc công mình làm rồi không được lại phải đi tới đi lui điều chỉnh