đọc thông tư 23 xong, mình hiểu là tiền trách nhiệm, ăn trưa thuộc các khoản phụ cấp lương; xăng xe, điện thoại thuộc các khoản bổ sung khác.
Bạn hiểu là 1 chuyện nhưng có thể nó sẽ khác đấy.
Theo điều 3 điểm c khoản 1 của thông tư số 23/2015/tt-bldtbxh nhé:
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại
Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác
không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Nếu mà áp dụng đúng theo những gì thông tư đề cập thì có tiền phụ cấp ăn ca là ko bị tính vào khi nộp bảo hiểm (dĩ nhiên là chỉ từ năm 2016 đến hết năm 2017 thôi nhé, sang năm 2018 thì bất cứ phụ cấp hay khoản bổ sung khác thì vẫn tính vào nộp bảo hiểm hết).
Còn tiền phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, điện thoại thì sao? trong thông tư có nói " các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác
không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động." Vậy tiền phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, điện thoại có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh ko?
Hơn nữa, trích nốt điều 3 khoản 1 điểm b:
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc,
như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.
Vậy theo bạn thì phụ cấp trách nhiệm có bị tính vào bảo hiểm ko? Theo mình thì đúng theo thông tư và hiểu thì có phải tính vào bảo hiểm.
