Hướng dẫn phân loại phụ cấp lương theo thông tư mới nhất

[doducthanh91]

Bộ lao động thương binh xã hội đã vừa ban hành thông tư số 47/2015/TT-BLDTBXH và thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn các loại phụ cấp và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Theo khoản 1 điều 30 thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH có các khoản phụ cấp sau:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút;
- Phụ cấp có tính chất tương tự
Các khoản tiền lương ko phải đóng BHXH theo khoản 3 điều 30 thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH ko bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi như: tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, ......

 

[chi2512]

Cảm ơn bạn,
cho mình hỏi thêm vậy có quy định phải ghi cụ thể số tiền phụ cấp là bao nhiêu trong hợp đồng lao động không bạn?

 

[doducthanh91]

Cảm ơn bạn,
cho mình hỏi thêm vậy có quy định phải ghi cụ thể số tiền phụ cấp là bao nhiêu trong hợp đồng lao động không bạn?

Ý bạn là phụ cấp nào? Toàn bộ phụ cấp có liên quan:

1/ Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức
2/ Thông tư số 06/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, công chức, viên chức
3/ Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức
4/ Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
5/ Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức
6/ Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức
7/ Thông tư số 28/2005/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng 05 công trình thủy điện
8/ Quyết định số 202/2005/QĐ-TTg ngày 09/08/2005 về chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với thanh tra viên
9/ Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, UB Dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực
10/ Thông tư liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05/01/2005 của liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút
11/ Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
12/ Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 của liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức
13/ Thông tư số 09/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

 

[haithuy187]

Bộ lao động thương binh xã hội đã vừa ban hàng thông tư số 47/2015/TT-BLDTBXH và thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn các loại phụ cấp và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Theo khoản 1 điều 30 thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH có các khoản phụ cấp sau:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút;
- Phụ cấp có tính chất tương tự
Các khoản tiền lương ko phải đóng BHXH theo khoản 3 điều 30 thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH ko bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi như: tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, ......

b cho mình hỏi công ty mình vẫn muốn đóng mức thấp nhất thì phải làm thế nào b?

 

[doducthanh91]

b cho mình hỏi công ty mình vẫn muốn đóng mức thấp nhất thì phải làm thế nào b?

Bạn muốn nói mức thấp nhất là bao nhiêu? chỉ có lương tối thiểu thôi à?

 

[Lặng Yên]

Đang định lên thông báo mà bạn nhanh thật đấy hehe

 

[Lặng Yên]

Bạn muốn nói mức thấp nhất là bao nhiêu? chỉ có lương tối thiểu thôi à?

Mình cũng đang nghiền ngẫm sâu để kiếm cách đóng ở mức thấp nhất đây. Hiện tại công ty mình có trách nhiệm, vs chuyên cần mà giờ trách nhiệm phải đóng rồi đây

 

[duyencn051]

Cả nhà có quy định hay định mức các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH không cho mình xin với nhé !
Xăng xe, Điện Thoại, Đi Lại, Nhà Ở....
xin Cảm ơn

 

[doducthanh91]

Tiền ăn ca bạn xem khoản 3 điều 4 thông tư số 10/2012/tt-bldtbxh. Còn xăng xe, điện thoại, nhà ở ko thấy có định mức nhưng nên phụ cấp sao cho hợp lý

 

[haithuy187]

Bạn muốn nói mức thấp nhất là bao nhiêu? chỉ có lương tối thiểu thôi à?

uk b, công ty mình đang đóng mức tối thiểu + 12%

 

[duyencn051]

Theo quy định tại điểm đ.4, khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định những khoản phụ cấp là thu nhập chịu thuế của người lao động, trong đó có:
đ.4) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước.
Vậy mức chi hiện hành của Nhà nước được quy định như thế nào?

 

[haithuy187]

Mình cũng đang nghiền ngẫm sâu để kiếm cách đóng ở mức thấp nhất đây. Hiện tại công ty mình có trách nhiệm, vs chuyên cần mà giờ trách nhiệm phải đóng rồi đây

em ơi tiền chuyên cần thì chưa phải đóng đúng không?

 

[Lặng Yên]

em ơi tiền chuyên cần thì chưa phải đóng đúng không?

Hiện tại thì theo như em nhận định chuyên cần không thuộc khoản phụ cấp cuối cùng: phụ cấp có tính chất tương tự, với chuyên cần không ổn định nên em nghĩ khoảng này không đóng

 

[doducthanh91]

Theo quy định tại điểm đ.4, khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định những khoản phụ cấp là thu nhập chịu thuế của người lao động, trong đó có:
đ.4) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước.
Vậy mức chi hiện hành của Nhà nước được quy định như thế nào?

Bạn xem chỗ này nhé: Trích điều 6 văn bản hợp nhất số 26/vbhn-btc:
2.7. Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hóa đơn, chứng từ. Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.
Trường hợp doanh nghiệp có chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật cho người lao động để được tính vào chi phí được trừ thì mức chi tối đa đối với chi bằng tiền không vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật phải có hóa đơn, chứng từ.
Đối với những ngành kinh doanh có tính chất đặc thù thì chi phí này được thực hiện theo quy định cụ thể của Bộ Tài chính.
.........
2.30. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Các khoản thực chi cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn, khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.
- Khoản thực chi để thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật có liên quan.
- Khoản thực chi để hỗ trợ cho tổ chức Đảng, tổ chức chính trị xã hội trong doanh nghiệp.
- Khoản chi cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nghề nghiệp cho người lao động bao gồm:
+ Chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, thiết bị dùng để hoạt động giáo dục nghề nghiệp, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học.
+ Chi phí đào tạo của doanh nghiệp cho người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp
- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia số tháng thực tế hoạt động trong năm.
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).
- Các khoản chi khác mang tính chất đặc thù, phù hợp theo từng ngành nghề, lĩnh vực theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

 

[Lặng Yên]

Đây là một trao đổi khá sôi nổi ở webketoan face mời các bạn xem qua
https://www.facebook.com/groups/web...8224/?comment_id=909842219123244&notif_t=like

 

[Lặng Yên]

Mình thắc mắc liệu phụ cấp công tác phí có phải đóng bhxh không nhỉ?. Anh @phantuannam, phụ cấp công tác phí có phải đóng bhxh không vậy anh?

 

[N love 4ever NH]

cả nhà ơi cho mình hỏi ở khoản 4 điều 30 thông tư 59 có ghi: tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Ở đây có thể hiểu người quản lý doanh nghiệp là giám đốc và chủ tịch hội đồng thành viên không? và mức đóng BHXH này do doanh nghiệp quyết định thì có thể ko đóng hết phần lương họ được hưởng (bao gồm lương chính và phụ cấp lương) đúng không?

 

[haithuy187]

Mn cho em hỏi câu này hiểu thế nào với ạ.
"Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán."
Em đọc mà không hiểu.

 

[tieuthu_007]

Bạn xem chỗ này nhé: Trích điều 6 văn bản hợp nhất số 26/vbhn-btc:
2.7. Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hóa đơn, chứng từ. Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.
Trường hợp doanh nghiệp có chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật cho người lao động để được tính vào chi phí được trừ thì mức chi tối đa đối với chi bằng tiền không vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật phải có hóa đơn, chứng từ.
Đối với những ngành kinh doanh có tính chất đặc thù thì chi phí này được thực hiện theo quy định cụ thể của Bộ Tài chính.
.........
2.30. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Các khoản thực chi cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn, khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.
- Khoản thực chi để thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật có liên quan.
- Khoản thực chi để hỗ trợ cho tổ chức Đảng, tổ chức chính trị xã hội trong doanh nghiệp.
- Khoản chi cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nghề nghiệp cho người lao động bao gồm:
+ Chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, thiết bị dùng để hoạt động giáo dục nghề nghiệp, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học.
+ Chi phí đào tạo của doanh nghiệp cho người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp
- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia số tháng thực tế hoạt động trong năm.
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).
- Các khoản chi khác mang tính chất đặc thù, phù hợp theo từng ngành nghề, lĩnh vực theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

Có thêm câu: Phụ cấp có tính chất tương tự.... thì khó quá. Như bên mình có phụ cấp : chuyên cần, năng suất, mỗi tháng đều cố định như nhau. Vậy nó có nằm trong mấy cái khoản phụ cấp trên không vậy bạn?

 

[tamnt07]

Mấy bác BHXH cần làm cái văn bản liệt kê đầy đủ và chính xác các loại phụ cấp, loại nào "được" tính loại nào không, chứ thế này loạn quá, doanh nghiệp biết thực hiện sao ta, rồi đến lúc kiểm tra lại lôi ra phạt thì mệt lắm