DN chi BHXH cho người lao động

[vietc5]

các anh chị cho em hỏi: DN có nghiệp vụ sau thì hạch toán như thế nào :ĐN thanh toán BHXH cho
cnsx trực tiếp 700.000 đ
bộ phận bán hàng :300.000 đ
bộ phận quản lý doanh nghiệp:500.000 đ
em hạch toán theo cách này có được ko?
nợ 3383 1.500.000
có 334 1.500.000

 

[ketoan314]

Trường hợp hạch toán của bạn là phần BHXH trừ vào lương.
Trước hết bạn phải nêu rõ là trích hay chi.
Nếu trích BHXH, thì hạch toán thêm phần Chi phí DN chịu. N6*/C338
Nếu chi thì hạch toán Tiền: N338/C111 (nếu cần nữa, thì thông qua trug gian TK334 nữa cũng được)

 

[SadaviAccount]

DN trich BHXH...

Mình có ví dụ này bạn xem cho rõ hơn nghen!
Công ty tính lương phải trả cho nhân viên ở các bộ phận:
Nợ TK "622": 30.000
Nợ TK "641": 20.000
Nợ TK "642": 10.000
Có TK "334":60.000
Trích BHXH, BHYT, KPCĐ (nếu Công ty chịu 19%, người lao động chịu 6%) thì định khoản như sau:
Nợ TK "622" : 30.000*19% = 5.700
Nợ TK "641" : 20.000*19% = 3.800
Nợ TK "642" : 10.000*19% = 1.900
Nợ TK "334" : 60.000*6% = 3.600
Có TK " 338" : 60.000*25% = 15.000
Khi công ty chi lương nhân viên, bạn định khoản:
Nợ TK "334" : 56.400 (= 60.000 - 3.600)
Có TK "111" : 56.400
Khi công ty trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ bạn định khoản:
Nợ TK"338" : 15.000
Có TK"111" : 15.000

 

[Trịnh Văn Thập]

no 622: 700.000
no 641: 300.000
no 642: 500.000
co 334: 1.500.000

 

[arts_in_finance]

Trời ơi ! dẽ như húp cháo thế mà fair hỏi

Quote:
DN có nghiệp vụ sau thì hạch toán như thế nào :ĐN thanh toán BHXH cho
cnsx trực tiếp 700.000 đ
bộ phận bán hàng :300.000 đ
bộ phận quản lý doanh nghiệp:500.000 đ

nợ 3383 1.500.000
có 334 1.500.000

Thế là đúng và đủ rồi

Còn nếu hạch toán

quote

Nếu chi thì hạch toán Tiền: N338/C111 (nếu cần nữa, thì thông qua trug gian TK334 nữa cũng được) ---------> là sai vì mọi khoản lương hay các khoản mang tính chất lương đều phải h/toán qua TK 334 mục đích để theo dõi tình hình trả lương của chủ DN cho người lao động đồng thời để biết người lao động có phải nộp TK 3335 hay ko? sau đó mới tất toán qua TK 111, 112, 3388.Đó là mục đích của M O FINANCE khi yêu cầu tất cả các khoản luơng & tính chất lương phải theo dõi qua Tk 334, tuyệt đối khong dc hạch toán vào ngay TK 111