Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động

  • Thread starter Thread starter HaiTam
  • Ngày gửi Ngày gửi
Ngapham1 nói:
C ơi, bên e 1 trường hợp được giái quyết rồi.
Đây là công văn đề nghị xác minh trường hợp về báo giảm thai sản và hưởng thai sản. Kiểu như truy thu ý ạ
Nhấn để mở rộng...
mọi người ơi. nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được tăng ca không ạ? TH người lao động muốn tăng ca và công ty cũng đồng ý cho họ tăng ca thì có được không ạ? nếu được thì cần làm những thủ tục gì a?
 
mọi người oi.
cho mình hỏi, trường hợp nhân viên nghỉ thai sản thì đánh giá thưởng của nhân viên đó trong năm như thế nào và cả đánh giá tăng lương cho năm sau nữa ạ?
 
m
lemphamvan nói:
mọi người oi.
cho mình hỏi, trường hợp nhân viên nghỉ thai sản thì đánh giá thưởng của nhân viên đó trong năm như thế nào và cả đánh giá tăng lương cho năm sau nữa ạ?
Nhấn để mở rộng...

mọi người trên diễn đàn đâu có biết ất giáp gì DN của bạn đâu mà cho ý kiến hả bạn? cũng tùy DN thôi. cách ứng xử và giải quyết vấn đề NLĐ của từng chủ DN khác hẳn nhau. hơn nữa nó cũng phụ thuộc vào hiệu quả công việc của NLĐ (nghỉ thai sản) trong những tháng họ làm việc trong năm (vì chỉ nghỉ thai sản 6 tháng, còn 6 tháng kia vẫn làm việc bình thường). và cũng tùy theo thực tế hoạt động thế nào mới cho ý kiến xác đáng duoc.
 
Phương Hạ 111 nói:
Các bác ơi cho em hỏi Giám đốc em vừa đc thanh toán tiền điện thoại trả sau vừa có phụ cấp điện thoại , nếu quy định rõ là đc thanh toán tiền ĐT trả sau trong hợp đồng LĐ có đc ko ạ?
Em cảm ơn ạ!
Nhấn để mở rộng...

Đã thanh toán tiền điện thoại trả sau rồi mà còn có thêm phụ cấp diện thoại nữa là sao nhể ??
 
cho em thắc mắc xíu vì em mới vào nghề chưa được lâu ah. Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH ko ạh.
 
Mọi người ơi cho em hỏi bên công ty em bắt đi làm ngày 10/3 và bảo là sẽ nghĩ bù vào này khác. Em bảo rằng em muốn ngày lễ đi làm x 300 tiền lương và ko cần ngày nghỉ nhưng công ty em vẫn ko chịu. Sau khi thảo thuận thì công ty em đưa ra hướng giải quyết là hôm nay đi làm em đc nhận 100% lương và bù ngày nghỉ khác, em bảo vậy chẳng khác nào em đi làm ngày thường và được bù lại ngày nghĩ thường. Vậy cho em hỏi phía công ty em đúng hay sai ạ và mong anh chị cho em hướng giải quyết??

Một số công hỏi khác là liệu 1 ngày lễ đi làm có thể quy ra thành 3 ngày nghỉ thường có lương đc ko ạ?

Em cảm on8.
 
Theo quy định thì 1 ngày lễ bằng 03 ngày thường nhưng nếu doanh nghiệp thương lượng với người lao động là làm ngày lễ và nghỉ bù vào 01 ngày bình thường khác. Người lao động đồng ý thì dn vẫn đúng. Còn người lao động không đồng ý thì doanh nghiệp phải áp dụng đúng luật. Theo mình nghĩ là như vậy đó. Rất mong mọi người góp ý thêm. Thanks!
 
Anh chị cho em hỏi vì cty từ trước đến nay lương đóng cho BH hầu như không kê khai phụ cấp và các khoản bổ sung. Bây giờ có thông tin phải kê khai luôn cả phụ cấp trách nhiệm ( cũng như các phụ cấp bắt đóng BH khác) thì bảng lương bên cty không có thì mình có cách giải thích nào hợp lý với cơ quan BHXH không ạ?
 
@tlpkhanh bạn làm bảng lương đưa các khoản đó vô phụ cấp không bắt buộ đóng bảo hiểm. Nhưng phải xem kỹ nhá.
 
tlpkhanh nói:
Anh chị cho em hỏi vì cty từ trước đến nay lương đóng cho BH hầu như không kê khai phụ cấp và các khoản bổ sung. Bây giờ có thông tin phải kê khai luôn cả phụ cấp trách nhiệm ( cũng như các phụ cấp bắt đóng BH khác) thì bảng lương bên cty không có thì mình có cách giải thích nào hợp lý với cơ quan BHXH không ạ?
Nhấn để mở rộng...
Xây dựng lại cơ cấu trên bảng lương, xây dựng lại Quy chế lương, thưởng.
Và cần phân biệt đâu là phụ cấp tham gia bảo hiểm, đâu là khoản không phải tham gia bảo hiểm.
Đâu là khoản tính vào thu nhập chịu thuế, đâu là khoản không tính vào TN chịu thuế.
Gửi bạn file của mình để tham khảo căn cứ XD cơ cấu lương nhé!
 

Đính kèm

Sửa lần cuối:
mọi người cho mình hỏi chút về tiền lương và tiền bảo hiểm, bảo hiểm thường k được đóng theo tiền lương thực tế đúng k nhỉ ?
 
Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương là 1.210.000 đồng/tháng từ 1/5/2016; đối tượng áp dụng bao gồm cả viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập (khoản 3 Điều 2 Nghị định số 47/2016/NĐ-CP).
 
anhhong18477 nói:
mức lương cơ sở tại khu vực hà nội hiện giờ ở mức bn ạ
Nhấn để mở rộng...
mức lương cơ sở áp dụng thống nhất toàn quốc chứ không riêng gì Hà Nội.

Mức lương cơ sở hiện tại là 1,49tr.đ
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top