Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động

Thảo luận trong 'Lao động tiền lương' bắt đầu bởi HaiTam, 17 Tháng một 2016.

405,826 lượt xem

  1. lemphamvan

    lemphamvan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    2
    Giới tính:
    Nữ
    mọi người ơi. nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được tăng ca không ạ? TH người lao động muốn tăng ca và công ty cũng đồng ý cho họ tăng ca thì có được không ạ? nếu được thì cần làm những thủ tục gì a?
     
    #21
  2. lemphamvan

    lemphamvan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    2
    Giới tính:
    Nữ
    mọi người oi.
    cho mình hỏi, trường hợp nhân viên nghỉ thai sản thì đánh giá thưởng của nhân viên đó trong năm như thế nào và cả đánh giá tăng lương cho năm sau nữa ạ?
     
    #22
  3. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    496
    Đã được thích:
    124
    m
    mọi người trên diễn đàn đâu có biết ất giáp gì DN của bạn đâu mà cho ý kiến hả bạn? cũng tùy DN thôi. cách ứng xử và giải quyết vấn đề NLĐ của từng chủ DN khác hẳn nhau. hơn nữa nó cũng phụ thuộc vào hiệu quả công việc của NLĐ (nghỉ thai sản) trong những tháng họ làm việc trong năm (vì chỉ nghỉ thai sản 6 tháng, còn 6 tháng kia vẫn làm việc bình thường). và cũng tùy theo thực tế hoạt động thế nào mới cho ý kiến xác đáng duoc.
     
    #23
  4. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    496
    Đã được thích:
    124
    Đã thanh toán tiền điện thoại trả sau rồi mà còn có thêm phụ cấp diện thoại nữa là sao nhể ??
     
    #24
  5. Phương Hạ 111

    Phương Hạ 111 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    163
    Đã được thích:
    15
    Thì lúc đó vẫn còn đang thắc mắc nhưng sau đó thấy vô lý nên mình đã bỏ phụ cấp điện thoại đi rồi :)
     
    #25
  6. RiDongFood

    RiDongFood Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    cho em thắc mắc xíu vì em mới vào nghề chưa được lâu ah. Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH ko ạh.
     
    #26
  7. Thủy BB

    Thủy BB ....................

    Bài viết:
    2,016
    Đã được thích:
    670
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM-Gia Lai
    Không nha e.
     
    #27
    hokado and RiDongFood like this.
  8. Jeon Jungkook

    Jeon Jungkook Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Mọi người ơi cho em hỏi bên công ty em bắt đi làm ngày 10/3 và bảo là sẽ nghĩ bù vào này khác. Em bảo rằng em muốn ngày lễ đi làm x 300 tiền lương và ko cần ngày nghỉ nhưng công ty em vẫn ko chịu. Sau khi thảo thuận thì công ty em đưa ra hướng giải quyết là hôm nay đi làm em đc nhận 100% lương và bù ngày nghỉ khác, em bảo vậy chẳng khác nào em đi làm ngày thường và được bù lại ngày nghĩ thường. Vậy cho em hỏi phía công ty em đúng hay sai ạ và mong anh chị cho em hướng giải quyết??

    Một số công hỏi khác là liệu 1 ngày lễ đi làm có thể quy ra thành 3 ngày nghỉ thường có lương đc ko ạ?

    Em cảm on8.
     
    #28
  9. Nhàn Ngọc

    Nhàn Ngọc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Theo quy định thì 1 ngày lễ bằng 03 ngày thường nhưng nếu doanh nghiệp thương lượng với người lao động là làm ngày lễ và nghỉ bù vào 01 ngày bình thường khác. Người lao động đồng ý thì dn vẫn đúng. Còn người lao động không đồng ý thì doanh nghiệp phải áp dụng đúng luật. Theo mình nghĩ là như vậy đó. Rất mong mọi người góp ý thêm. Thanks!
     
    #29
  10. tlpkhanh

    tlpkhanh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    4
    Giới tính:
    Nữ
    Anh chị cho em hỏi vì cty từ trước đến nay lương đóng cho BH hầu như không kê khai phụ cấp và các khoản bổ sung. Bây giờ có thông tin phải kê khai luôn cả phụ cấp trách nhiệm ( cũng như các phụ cấp bắt đóng BH khác) thì bảng lương bên cty không có thì mình có cách giải thích nào hợp lý với cơ quan BHXH không ạ?
     
    #30
    Hangmy1601 thích bài này.
  11. Hangmy1601

    Hangmy1601 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    191
    Đã được thích:
    71
    Giới tính:
    Nữ
    @tlpkhanh bạn làm bảng lương đưa các khoản đó vô phụ cấp không bắt buộ đóng bảo hiểm. Nhưng phải xem kỹ nhá.
     
    #31
    tlpkhanh thích bài này.
  12. bichvan.tax06

    bichvan.tax06 Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    3,917
    Đã được thích:
    385
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Thủ Đô
    Xây dựng lại cơ cấu trên bảng lương, xây dựng lại Quy chế lương, thưởng.
    Và cần phân biệt đâu là phụ cấp tham gia bảo hiểm, đâu là khoản không phải tham gia bảo hiểm.
    Đâu là khoản tính vào thu nhập chịu thuế, đâu là khoản không tính vào TN chịu thuế.
    Gửi bạn file của mình để tham khảo căn cứ XD cơ cấu lương nhé!
     

    Các file đính kèm:

    Last edited: 1 Tháng tám 2018
    #32

Chia sẻ trang này