Hồ Minh Nghĩa
Sơ cấp
Các bạn ơi cho mình hỏi công ty cũ của mình không trích trước chi phí thưởng tết (mà thường hạch toán vào tháng 1 năm sau khi khoản này thực chi). Không bik như vậy có đúng hay không các bạn cho mình xin ý kiến với nhé
Trích trước chi phí thưởng tết
- Thread starter Hồ Minh Nghĩa
- Ngày gửi
Lương tháng 13 chi trong tháng 1 năm sau nhưng trên thực tế đó là khoản chi phí hợp lý của năm nay. Chi phí phát sinh của năm nào phải được tập hợp và cp của năm đó => bạn hạch toán lương vào năm nay, không trích trước. Việc chi trả hạch toán vào năm sau thôi
Hồ Minh Nghĩa
Sơ cấp
Bên mình ko có lương tháng 13. Chỉ có khoản thưởng tết cuối tháng 1 năm sau mới có quyết định chính thức thôi bạn
Hồ Minh Nghĩa
Sơ cấp
Alo có bạn nào có ý kiến gì góp ý giúp mình với nha. Đa tạ mọi người
Căn cứ thưởng là do đâu?
Bạn phải xác định rõ khoản thưởng trong năm.
Làm gì có chuyện sang năm sau thích thưởng thế nào thì thưởng.
nguoiconxunui
Khách vãng lai
Thưởng thì trích lợi nhuận sau thuế mà thưởng, không đưa vào chi phí
Bạn thiếu tinh tế thật.
Chẳng ai làm như vậy.
thanhhaha
Cao cấp
Trích trước hay không, thì bạn xem xét, tại thời điểm khóa sổ bạn có nghĩa vụ phải trả đó không. nếu bên bạn có quy chế rõ ràng, căn cứ xác định thưởng. thì bản thân 1 người nhân viên cuối năm cũng tự xác định được thưởng trong năm là bao nhiêu. đồng nghĩa với việc là bạn phải có nghĩa vụ trả là bao nhiêu. Lúc đó ghi nhận vào chi phí năm phát sinh nghĩa vụ. còn bên bạn không có căn cứ, đồng nghĩa với việc nghĩa vụ đó không rõ ràng, thì thận trọng nên ghi nhận vào chi phí năm sau. Nhưng lưu ý, nếu trong năm mà lỗ thi không nên trích thưởng. thuế sẽ loại ra đấy.
Cái này tất nhiên là như thế.Lương bên mình trả tới ngày 13 nên lương tháng 12/2015 lại chi vào ngày 13/1, nên những khoản thưởng, tháng 13 ...(nếu có) sẽ là chi của tháng 01/2016 luôn
@Kin7 lâu rồi không nói chuyện nhở)
Nhưng vấn đề là phải xác định được số để hạch toán trước.
Sang tháng sau chỉ việc trả thôi.
HO Anh Hue
Cao cấp
Lương bên mình trả tới ngày 13 nên lương tháng 12/2015 lại chi vào ngày 13/1, nên những khoản thưởng, tháng 13 ...(nếu có) sẽ là chi của tháng 01/2016 luôn
@Kin7 lâu rồi không nói chuyện nhở
DN chốt sổ 31/12 để HT và lập B/C Trường hơph của bạn phải HT có 334 ( lương, các khoản phải trả cho CBCNV ) và các TK chi phí .. vào ngày 31/12. QĐ phải nộp báo cáo sau 90 ngày đủ để các DN HT.
thuyvietduong
Cao cấp
Cho e hỏi nếu lương nhân viên dựa trên doanh thu họ làm ra e chia theo tỷ lệ 50:50 có hợp lý không?
Vì chi phí cty không có j ngoài lương nhân viên và tiền điện thoại, internet, thuê nhà. Bên e có đóng bảo hiểm theo quy định cho nhân viên. Tks
Hồ Minh Nghĩa
Sơ cấp
Mỗi người 1 ý không bik chân kinh phương nào 