Trích trước hay không, thì bạn xem xét, tại thời điểm khóa sổ bạn có nghĩa vụ phải trả đó không. nếu bên bạn có quy chế rõ ràng, căn cứ xác định thưởng. thì bản thân 1 người nhân viên cuối năm cũng tự xác định được thưởng trong năm là bao nhiêu. đồng nghĩa với việc là bạn phải có nghĩa vụ trả là bao nhiêu. Lúc đó ghi nhận vào chi phí năm phát sinh nghĩa vụ. còn bên bạn không có căn cứ, đồng nghĩa với việc nghĩa vụ đó không rõ ràng, thì thận trọng nên ghi nhận vào chi phí năm sau. Nhưng lưu ý, nếu trong năm mà lỗ thi không nên trích thưởng. thuế sẽ loại ra đấy.
)
