P
Phan Tường Vi 2310
Trung cấp
- 19/8/15
- 167
- 18
- 18
- 31
Chào Anh/Chị,
Em có một vài vấn đề thắc mắc, mong Anh/Chị giúp đỡ.
1/ Ngoài phụ cấp ăn trưa không quá 680.000đ/tháng thì các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp chức vụ, xăng xe, điện thoại, nhà ở có mức quy định nào không. Cho e xin cái thông tư quy định.
2/ Cùng 1 vị trí làm việc nhưng do tùy năng lực nên cùng khoản phụ cấp người được hưởng nhiều người hưởng ít (do lương CB là như nhau), mà trong hợp đồng e chỉ ghi lương CB thì những khoản phụ cấp này e ghi trong quy chế lương là từ khoảng nhiêu đến nhiêu không ghi cụ thể được không.
3/ Theo tổng lương đã thỏa thuận với người lao động, sau khi chi ra lương CB và phụ cấp thì vẫn còn thiếu (do lương CB bên e quy định thấp), e đưa vào cột thưởng. Mà bên e là công ty xây dựng, mấy tháng có khi cả năm mới xong công trình nên không thể ghi thưởng doanh thu, vậy thưởng đó e phải quy định như thế nào, tháng nào cũng có thưởng như thế có hợp lý không.
Em cảm ơn Anh/chị.
Em có một vài vấn đề thắc mắc, mong Anh/Chị giúp đỡ.
1/ Ngoài phụ cấp ăn trưa không quá 680.000đ/tháng thì các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp chức vụ, xăng xe, điện thoại, nhà ở có mức quy định nào không. Cho e xin cái thông tư quy định.
2/ Cùng 1 vị trí làm việc nhưng do tùy năng lực nên cùng khoản phụ cấp người được hưởng nhiều người hưởng ít (do lương CB là như nhau), mà trong hợp đồng e chỉ ghi lương CB thì những khoản phụ cấp này e ghi trong quy chế lương là từ khoảng nhiêu đến nhiêu không ghi cụ thể được không.
3/ Theo tổng lương đã thỏa thuận với người lao động, sau khi chi ra lương CB và phụ cấp thì vẫn còn thiếu (do lương CB bên e quy định thấp), e đưa vào cột thưởng. Mà bên e là công ty xây dựng, mấy tháng có khi cả năm mới xong công trình nên không thể ghi thưởng doanh thu, vậy thưởng đó e phải quy định như thế nào, tháng nào cũng có thưởng như thế có hợp lý không.
Em cảm ơn Anh/chị.