T
Thanhtam9889
Guest
- 5/2/16
- 2
- 0
- 1
- 36
Chào anh/chị,
1) Anh/ chị cho em hỏi về việc đăng lý lại thang bảng lương với phòng LĐTBXH theo mức lương tối thiểu vùng tăng. Em ở CCT quận Tân Phú, em có gọi lên thì bên đó yêu cầu là 2 Hệ thống thang bảng lương + 2 công văn đăng ký (có xác nhận của liên đoàn lao động) + phụ cấp (nếu có)
- Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên góp vốn. Có tên GĐ trên bảng lương với mức thực lãnh là 9tr. Vậy khi xây dựng lại thang bảng lương thì có đưa GĐ vào không? và bậc 1 của GĐ đưa bao nhiêu ah? GĐ thì chủ DN không đóng BH
- PGĐ lương cũng 9tr, nhưng đóng BH mức 3,9tr (em để vô bậc 1, vậy thì đến bậc 7 cũng tăng rất ít)
- Các bậc còn lại tùy theo chức vụ nhân viên mà em để khoảng cách bậc khác nhau được không hay phải thống nhất đều nhau? (VD: GĐ, PGĐ khoảng cách là 500-700k/bậc, còn Kế toán, kỹ thuật là >=7%, tạp vụ, bảo vệ là >=5%..)
- Bên em lao động đóng BH hiện tại là 16 người, không có tham gia công đoàn (số người >10 có bắt buộc phải tham gia công đoàn không? Em sợ bên liên đoàn không xác nhận)
2) Hợp đồng lao động bên em là vô thời hạn, do năm 2014 đã quyết toán xong nên em định làm lại hợp đồng đầu năm 2015 (mức lương chính hoặc tiền công là 3.350.000đ; các khoản bổ sung khác gồm: tiền cơm, xăng xe, điện thoại...; không có thể hiện Phụ Cấp trên hợp đồng). Vậy sang năm 2016 này khi em đăng ký lại TBL thì hợp đồng có sửa lại không ah?
Năm 2016, đóng BH gồm cả phụ cấp, nhưng phụ cấp em không thể hiện trong hợp đồng mà chỉ có trên bảng lương thì có sao không ah?
Mong anh/ chị giải đáp thắc mắc giúp em nhé!
Thanh Tâm
1) Anh/ chị cho em hỏi về việc đăng lý lại thang bảng lương với phòng LĐTBXH theo mức lương tối thiểu vùng tăng. Em ở CCT quận Tân Phú, em có gọi lên thì bên đó yêu cầu là 2 Hệ thống thang bảng lương + 2 công văn đăng ký (có xác nhận của liên đoàn lao động) + phụ cấp (nếu có)
- Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên góp vốn. Có tên GĐ trên bảng lương với mức thực lãnh là 9tr. Vậy khi xây dựng lại thang bảng lương thì có đưa GĐ vào không? và bậc 1 của GĐ đưa bao nhiêu ah? GĐ thì chủ DN không đóng BH
- PGĐ lương cũng 9tr, nhưng đóng BH mức 3,9tr (em để vô bậc 1, vậy thì đến bậc 7 cũng tăng rất ít)
- Các bậc còn lại tùy theo chức vụ nhân viên mà em để khoảng cách bậc khác nhau được không hay phải thống nhất đều nhau? (VD: GĐ, PGĐ khoảng cách là 500-700k/bậc, còn Kế toán, kỹ thuật là >=7%, tạp vụ, bảo vệ là >=5%..)
- Bên em lao động đóng BH hiện tại là 16 người, không có tham gia công đoàn (số người >10 có bắt buộc phải tham gia công đoàn không? Em sợ bên liên đoàn không xác nhận)
2) Hợp đồng lao động bên em là vô thời hạn, do năm 2014 đã quyết toán xong nên em định làm lại hợp đồng đầu năm 2015 (mức lương chính hoặc tiền công là 3.350.000đ; các khoản bổ sung khác gồm: tiền cơm, xăng xe, điện thoại...; không có thể hiện Phụ Cấp trên hợp đồng). Vậy sang năm 2016 này khi em đăng ký lại TBL thì hợp đồng có sửa lại không ah?
Năm 2016, đóng BH gồm cả phụ cấp, nhưng phụ cấp em không thể hiện trong hợp đồng mà chỉ có trên bảng lương thì có sao không ah?
Mong anh/ chị giải đáp thắc mắc giúp em nhé!
Thanh Tâm
