Nghỉ thai sản đi làm lại

[THÁI THỊ TÂM]

Chào diễn đàn. Cho em hỏi bên cty em có người nghỉ thai sản đi làm lại chính thức ngày 10/1. Nhưng đến ngày 17/2 bạn ấy mới đi làm. Vì lịch cty mình nghỉ tết từ ngày 4/1 đến 17/2. Bây giờ mình tính lương cho bạn ấy như thế nào ạ. Và mình có phải làm hồ sơ báo tăng lên bhxh k? Hồ sơ này bao hồm giấy tờ gì ạ. Ai có kn chỉ e với. Chân thành cảm ơn mọi người

 

[phantuannam]

Chào diễn đàn. Cho em hỏi bên cty em có người nghỉ thai sản đi làm lại chính thức ngày 10/1. Nhưng đến ngày 17/2 bạn ấy mới đi làm. Vì lịch cty mình nghỉ tết từ ngày 4/1 đến 17/2. Bây giờ mình tính lương cho bạn ấy như thế nào ạ. Và mình có phải làm hồ sơ báo tăng lên bhxh k? Hồ sơ này bao hồm giấy tờ gì ạ. Ai có kn chỉ e với. Chân thành cảm ơn mọi người

1. Do mình đã báo giảm do thai sản nên khi đi làm lại phải báo tăng trong tháng 01/2016.
2. Về lương, thời gian nghỉ Tết vẫn được tính hưởng lương hoặc tùy chính sách chi trả lương của công ty.
3. Thực hiện bảng kê 103 báo tăng lao động - dùng KBHXH hoặc IVAN nào đó

 

[VuNhi]

Chào diễn đàn. Cho em hỏi bên cty em có người nghỉ thai sản đi làm lại chính thức ngày 10/1. Nhưng đến ngày 17/2 bạn ấy mới đi làm. Vì lịch cty mình nghỉ tết từ ngày 4/1 đến 17/2. Bây giờ mình tính lương cho bạn ấy như thế nào ạ. Và mình có phải làm hồ sơ báo tăng lên bhxh k? Hồ sơ này bao hồm giấy tờ gì ạ. Ai có kn chỉ e với. Chân thành cảm ơn mọi người

Hồ sơ báo tăng lại thì bạn chỉ cần dùng biểu mẫu D02-TS báo tăng sau thai sản thôi. Chế độ trả lương thì tùy công ty bạn, nhưng sau khi nghỉ thai sản, bạn có thể làm chế độ nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho NLĐ (từ 5 tới 10 ngày tùy trường hợp), những ngày đó NLĐ không làm việc, BHXH thanh toán chế độ dưỡng sức những ngày đó thì nếu công ty bạn chi trả lương trong những ngày nghỉ Tết cũng sẽ không phải chi trả những ngày tính nghỉ dưỡng sức đó.