xây dựng thang lương

[xuro3]

có bạn nào có bí quyết gì thì giúp mình với:
bây giờ mình xây dựng lên bảng lương :
lương cơ bản là 500.000 (ctyvn)
tiền ăn ca là 300 000
tiền nhà ở 200 000
tiền di lại 100 000
tiền hcuyên cần: 50 000
trách nhiện la 100 000
doc hại 100.000
thì mình có phải có hệ số lương , hệ số phụ cấp nữa ko
mà trong cac khoản trên co khoản nào khong phải cộng vào lương cơ bản để đóng phụ cấp ko?
hoc thì dễ sao làm khó vậy giúp mình với

 

[ketoanthattinh]

Bạn đưa ra số tuyệt đối như vậy rồi thì cần gì phải xây dựng hệ số nữa!

 

[xuro3]

mình cứ thấy các bạn hỏi về hệ số phụ cấp mình nghĩ là phải quy ra hệ số làm mình hoanh mang quá LUẬT MỚI BÂY GIỜ LÀ ĐÓNG BH XH TRÊN TỔNG THU NHẬP PHẢI KO Ạ các bạngiúp mình vơí

 

[lequanghuy]

Đóng BHXH trên tiền lương cơ bản cũng được.

 

[tymun]

Mình nghĩ đóng BHXH trên tiền lương cơ bản như vậy có lợi cho DN hơn.

 

[hoaitrinh]

Hổng có doanh nghiệp nào mà đóng bảo hiểm theo tổng thu nhập cả. Chỉ nộp theo lương cơ bản thôi.

 

[nhoc con]

to Xuro 3 !
Chỉ có các khoản như Tiền cơm, tiền xăng, tiền công tác phí là không phải Cộng vào lương Cơ bản mua bảo hiểm
Còn tất cả các khoản còn lại là Bạn đều phải cộng vào để mua Bảo hiểm.
Mình có Thang bảng lương của Cty mới được Sở LĐTB & XH duyệt ( Bảng lương không theo hệ số) bạn có muốn tham khảo ko? Bạn cho đia chỉ mail, mình gửi qua. Chứ mình ko biết cách gửi lên web.

 

[seek80vn]

Đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương điều chỉnh theo doanh nghiệp. Ví dụ: lương cơ bản 450.000. Mức lương điều chỉnh theo doanh nghiệp = lương cơ bản x hệ số điều chỉnh theo doanh nghiệp. hệ số này cao hay thấp tùy theo chức vụ.

 

[Đoàn Minh Trung]

có bạn nào có bí quyết gì thì giúp mình với:
bây giờ mình xây dựng lên bảng lương :
lương cơ bản là 500.000 (ctyvn)
tiền ăn ca là 300 000
tiền nhà ở 200 000
tiền di lại 100 000
tiền hcuyên cần: 50 000
trách nhiện la 100 000
doc hại 100.000
thì mình có phải có hệ số lương , hệ số phụ cấp nữa ko
mà trong cac khoản trên co khoản nào khong phải cộng vào lương cơ bản để đóng phụ cấp ko?
hoc thì dễ sao làm khó vậy giúp mình với

- Lại một chủ đề viết sai

 

[Lê Hồng Đào]

Mình có 1 công văn của Sở LĐTBXH ntn:
1. Đối với các cty Nhà nước phụ cấp cộng vào lươg cơ bản để tính BHXH bao gồm
-PC chức vụ
-PC khu vực
-PC PC thu hút
-PC trách nhiệm
-PC độc hại
-PC lưu động
về các khoản chi khác là các khoản chi thêm cho người lao động như tiền ăn giữa ca, công tác phí, dthoại, đào tạo... kg được hạch toán vào quỹ tiền lương , tiền công, phụ cấp fải trả.
DN nào áp dụng theo đúng thang bảng lương và chế độ phụ cấp đối với cty nhà nước thì cơ sở để tính BHXH là mức lương + phụ cấp
2. Đối với DN tự xây dựng TBL và chế độ PC không theo quy định như trên thì cơ sở tính BHXH là tổng mức tiền lương, tiền công, phụ cấp theo HDLĐ
về các khoản chi khác nếu được ghi trong HDLĐ nhưng DN kg hạch toán vào quỹ tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả thì kg cộng vào tiền lương làm cơ sở để tính BHXH.

 

[phongmlg]

có bạn nào có bí quyết gì thì giúp mình với:
bây giờ mình xây dựng lên bảng lương :
lương cơ bản là 500.000 (ctyvn)
tiền ăn ca là 300 000
tiền nhà ở 200 000
tiền di lại 100 000
tiền hcuyên cần: 50 000
trách nhiện la 100 000
doc hại 100.000
thì mình có phải có hệ số lương , hệ số phụ cấp nữa ko
mà trong cac khoản trên co khoản nào khong phải cộng vào lương cơ bản để đóng phụ cấp ko?
hoc thì dễ sao làm khó vậy giúp mình với

:drummer:
:cool2:
các khoản cộng vào lương để đóng phụ cấp jì vậy bạn?!
cty bạn có cơ cấu công việc ntn, bạn ấn định mức lương cơ bản, các khoản tiền như vậy là cho tất cả mọi người ah!!!???

 

[Kent]

Vì thấy chủ đề nầy củng thích hợp với đề tài mình nghiên cứu, mong các bạn hay chuyên gia về LĐTL góp ý dùm:
1/ Tiêu chuẩn xây dựng mức lương tối thiểu khối nhà nước quốc doanh.
2/ Tiêu chuẩn xây dựng mức lương tối thiểu khối tư nhân hay công ty nước ngoài.
Ex: Căn cứ trên nhu cầu tối thiểu trong sinh hoạt thường ngày của một người công nhân cần bù đắp lại năng lượng đã bỏ ra trong lao động sản xuất và những chi phí cho dịch vụ hổ trợ như đi lại, y tế, học hành...v...v...có thể liệt kê như sau :
- Ăn uống ( 3 buổi ) = 5.000 đ ( sáng) + 15.000 đ ( Trưa, chiều ) = 20.000 đ/ngày
- Chi phí đi lại ( Trong phạm vi 5 km bằng xe buýt ) = 6.000 đ/ngày
- Chi phi cho quần áo.
- Chi phí cho giải trí.
- Chi phí cho học tập.
-Chi phí cho chổ ở.....v...v và ....v....v....
- Hệ số đắt đỏ theo từng địa phương.
Vậy định chuẫn 450.000 đ # 870.000 đ ( căn cứ theo nhu cầu hay duy lý trí )
Mong các bạn góp ý liệt kê hết những yếu tố cấu thành mức lương tối thiếu cho một công nhân bình thường làm sao tạo được mối liên kết cho doanh nghiệp và công nhân bên vững hơn, để cả 2 đều khả dỉ chấp nhận được chung sống "HÒA BÌNH" trong thời buổi hội nhập và cạnh tranh quyết liệt nầy.( Xin lấy số liệu thực tế để có thể ứng dụng được)
Nếu có lạc đề trong mục nầy thì nhờ ADMIN giúp chuyển dùm. THKS

 

[Thanh Nam]

Thành viên wkt nếu cần văn bản thì gởi mail trực tiếp cho người cần xin. (Click vào nickname trên wkt để xem dia chỉ email, nếu không có tức tác giả không muốn cho)
Không được post spam bài trên wkt.