T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Anh ( chị) Cho em hỏi Luật Lao động mới nhất là văn bản, luật, thông tư, nghị định nào ạ.. Em cám ơn ạ
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Định đợi đến khi có hình mặt khóc thì mới trả lời vì bạn hỏi vẫn rộng quá, bạn quan tâm đến vấn đề gì trong luật thế, chứ dưới luật này thì hàng đống nghị định hd từng vấn đề cơ.
Luật Lao động hiện tại là Luật số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 nhé!
Luật Lao động hiện tại là Luật số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 nhé!
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ em cám ơn ạ
Dạ em được biết là Nghị định hướng dẫn luật, Thông Tư hướng dẫn Nghị định
Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
Quyết định số 77/2014/QĐ-TTg
Nghị định số 119/2014/NĐ-CP
Nghị định số 103/2014/NĐ-CP
Thông tư số 41/2014/TT-BCT
Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH
Vậy những thông tư với Nghị định này năm 2015 có ý nghĩa gì ạ.. Em cám ơn ạ
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ ý em hỏi là những cái Nghị định, Thông tư ấy là áp dụng sao và nó có ý nghĩa gì dùng để làm gì trong khi đã có Luật số 10/2012/QH13 hay nó thay thế cái Luật số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 không ạ.
Em cám ơn ạ
Hiểu rồi, nôm na thì Nghị định, Thông tư là những văn bản quy phạm pháp luật dưới Luật, thông thường quy định chi tiết hơn các điều trong Luật, hướng dẫn cụ thể hơn những điều trong Luật đưa ra. Nghị định, Thông tư có hiệu lực pháp lý thấp hơn Luật nhé!
Tuy nhiên vấn đề này cũng nhiều "vấn đề" đấy hì hì...
Tuy nhiên vấn đề này cũng nhiều "vấn đề" đấy hì hì...
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ em cám ơn ạ.. Em vẫn chưa hiểu rõ thế 1 Văn bản luật LĐ 2012 mà đến nhiều Thông tư, Nghị định hướng dẫn, sao Văn bản luật LĐ năm 2012 mà năm nào, năm 2014,2015 mới có Thông tư, Nghị định hướng dẫn luôn ạ mà năm nào cũng có Thông tư, NĐ mới hết à mà Thông tư, NĐ phải theo Luật mà Luật chưa mới mà Thông tư, NĐ cái mới là sao ạ
Thế này nhé, luật Lao động thực ra nó là Bộ luật, gồm rất nhiều vấn đề trong đó nên cần nhiều Nghị định hướng dẫn, mỗi Nghị định hướng dẫn một số điều trong Luật thôi, Thông tư thì hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn cho Nghị định. Cũng có trường hợp nhiều Nghị định hướng dẫn cùng một vấn đề nhưng Nghị định ra sau thông thường là sửa đổi, bổ sung thêm cho Nghị định trước.
Nhưng bạn nói đúng, vấn đề ở đây là Luật có hiệu lực pháp lý cao hơn NĐ, TT nhưng NĐ, TT lại có thể sửa Luật, và chúng ta lại áp dụng khác Luật. Vấn đề này thì mình chịu rồi, chờ các bác cấp cao xử lý thôi
Nhưng bạn nói đúng, vấn đề ở đây là Luật có hiệu lực pháp lý cao hơn NĐ, TT nhưng NĐ, TT lại có thể sửa Luật, và chúng ta lại áp dụng khác Luật. Vấn đề này thì mình chịu rồi, chờ các bác cấp cao xử lý thôi
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ em hiểu rồi tóm lại cái Thông tư, NĐ nào mà có sửa đổi điều nào trong Luật thì áp dụng theo Thông tư, NĐ đó còn không điều nào không có Nghị định, THông tư sửa đổi thì mình áp dụng luật ạ.. Em cám ơn ạThế này nhé, luật Lao động thực ra nó là Bộ luật, gồm rất nhiều vấn đề trong đó nên cần nhiều Nghị định hướng dẫn, mỗi Nghị định hướng dẫn một số điều trong Luật thôi, Thông tư thì hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn cho Nghị định. Cũng có trường hợp nhiều Nghị định hướng dẫn cùng một vấn đề nhưng Nghị định ra sau thông thường là sửa đổi, bổ sung thêm cho Nghị định trước.
Nhưng bạn nói đúng, vấn đề ở đây là Luật có hiệu lực pháp lý cao hơn NĐ, TT nhưng NĐ, TT lại có thể sửa Luật, và chúng ta lại áp dụng khác Luật. Vấn đề này thì mình chịu rồi, chờ các bác cấp cao xử lý thôi
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ cho em hỏi nữa là cùng 1 điều sửa đổi nếu Thông tư, NĐ sau sửa đổi Thông tư, NĐ trước thì xem như THông Tư, NĐ trước bỏ ạThế này nhé, luật Lao động thực ra nó là Bộ luật, gồm rất nhiều vấn đề trong đó nên cần nhiều Nghị định hướng dẫn, mỗi Nghị định hướng dẫn một số điều trong Luật thôi, Thông tư thì hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn cho Nghị định. Cũng có trường hợp nhiều Nghị định hướng dẫn cùng một vấn đề nhưng Nghị định ra sau thông thường là sửa đổi, bổ sung thêm cho Nghị định trước.
Nhưng bạn nói đúng, vấn đề ở đây là Luật có hiệu lực pháp lý cao hơn NĐ, TT nhưng NĐ, TT lại có thể sửa Luật, và chúng ta lại áp dụng khác Luật. Vấn đề này thì mình chịu rồi, chờ các bác cấp cao xử lý thôi
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ cho em hỏi luôn là Luật LĐ 10/2012/QH13 năm 2012 mà tận năm 2015 mới có Nghị Định hướng dẫn (Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) vậy trong thời gian 2012 đến 2015 mình sẽ tạm áp dụng Luật LĐ 10/2012/QH13 đến khi có Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì sẽ áp dụng thêm nó àThế này nhé, luật Lao động thực ra nó là Bộ luật, gồm rất nhiều vấn đề trong đó nên cần nhiều Nghị định hướng dẫn, mỗi Nghị định hướng dẫn một số điều trong Luật thôi, Thông tư thì hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn cho Nghị định. Cũng có trường hợp nhiều Nghị định hướng dẫn cùng một vấn đề nhưng Nghị định ra sau thông thường là sửa đổi, bổ sung thêm cho Nghị định trước.
Nhưng bạn nói đúng, vấn đề ở đây là Luật có hiệu lực pháp lý cao hơn NĐ, TT nhưng NĐ, TT lại có thể sửa Luật, và chúng ta lại áp dụng khác Luật. Vấn đề này thì mình chịu rồi, chờ các bác cấp cao xử lý thôi
Thì mình nói rồi mà, áp dụng cái nào thì cũng khó nói, tùy tình huống, trường hợp cụ thể, tùy cái nhìn của người cầm cân nảy mực
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ em cám ơn ạ.. Tùy cái nhìn của người cầm cân nảy mực là sao ạ dạ có thể nói rõ cho em được không em mới làm kế toán nên chưa biết nhiều em cám ơn nhiều ạThì mình nói rồi mà, áp dụng cái nào thì cũng khó nói, tùy tình huống, trường hợp cụ thể, tùy cái nhìn của người cầm cân nảy mực
Y
Yoon
Trung cấp
- 18/6/15
- 127
- 75
- 28
Có thể kiến thức mình hạn hẹp nhưng theo những gì mình biết thì là như thế này:
- Nếu muốn sửa luật, phải ra 1 luật mới bổ sung, sửa đổi hoặc thay thế luật cũ. Nếu bạn biết có thông tư, nghị định nào sửa luật, thì cho mình biết với nhé
- Nghị định hướng dẫn luật, thông tư hướng dẫn nghị định. Tuy nhiên 1 luật có nhiều nghị định là do mỗi 1 nghị định lại hướng dẫn 1 phần luật khác nhau. Bạn hỏi về luật lao động thì cũng nên đọc qua các tít nghị định của nó, sẽ biết nội dung chính của từng nghị định hướng dẫn những phần cụ thể nào của Bộ luật lao động.
- Nếu có hướng dẫn khác nhau giữa luật, nghị định, thông tư thì áp dụng theo cái nào có tính pháp lý cao hơn (luật>nghị định> thông tư). Nếu văn bản cùng tính pháp lý, do cùng 1 đơn vị có thẩm quyền ban hành thì áp dụng theo văn bản ban hành sau.
- Hiện nay nếu văn bản có tính pháp lý cao hơn hết hiệu lực thì những văn bản hướng dẫn nó cũng mặc nhiên hết hiệu lực và không được áp dụng nữa.
- Nếu muốn sửa luật, phải ra 1 luật mới bổ sung, sửa đổi hoặc thay thế luật cũ. Nếu bạn biết có thông tư, nghị định nào sửa luật, thì cho mình biết với nhé
- Nghị định hướng dẫn luật, thông tư hướng dẫn nghị định. Tuy nhiên 1 luật có nhiều nghị định là do mỗi 1 nghị định lại hướng dẫn 1 phần luật khác nhau. Bạn hỏi về luật lao động thì cũng nên đọc qua các tít nghị định của nó, sẽ biết nội dung chính của từng nghị định hướng dẫn những phần cụ thể nào của Bộ luật lao động.
- Nếu có hướng dẫn khác nhau giữa luật, nghị định, thông tư thì áp dụng theo cái nào có tính pháp lý cao hơn (luật>nghị định> thông tư). Nếu văn bản cùng tính pháp lý, do cùng 1 đơn vị có thẩm quyền ban hành thì áp dụng theo văn bản ban hành sau.
- Hiện nay nếu văn bản có tính pháp lý cao hơn hết hiệu lực thì những văn bản hướng dẫn nó cũng mặc nhiên hết hiệu lực và không được áp dụng nữa.
T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 34
Dạ em cám ơn ạ.. theo anh ( chị) nói thì "Nghị định hướng dẫn luật, thông tư hướng dẫn nghị định. Tuy nhiên 1 luật có nhiều nghị định là do mỗi 1 nghị định lại hướng dẫn 1 phần luật khác nhau....." Dạ em mới tìm hiểu nên chưa rõ ạ Dạ cho em hỏi là: Thông tư, Nghị định hướng dẫn Luật thế Luật chưa thay đổi mà em thấy Thông tư , NĐ cứ thay đổi liên tục là như thế nào ạ
Y
Yoon
Trung cấp
- 18/6/15
- 127
- 75
- 28
Theo mình hiểu, luật thường thì quy định bao quát, mang tính định hướng, nghị định và thông tư thì quy định chi tiết hơn, có tính thời sự hơn. Do vậy khi tình hình thực tế có thay đổi, nghị định, thông tư sẽ được sửa đổi, thậm chí thay thế nếu thông tư ra trước không còn phù hợp nữa.
Ví dụ như khoản 3 điều 54 bộ luật lao động về "doanh nghiệp cho thuê lại lao động" có viết:
"3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động."
Khoản này chỉ có 1 dòng thôi nhưng được hướng dẫn bởi cả nghị định 55/2013/NĐ-CP.
Và nghị định 55/2013/NĐ/CP lại được bổ sung bởi điều 1 nghị định 73/2014/NĐ-CP.
Ví dụ như khoản 3 điều 54 bộ luật lao động về "doanh nghiệp cho thuê lại lao động" có viết:
"3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động."
Khoản này chỉ có 1 dòng thôi nhưng được hướng dẫn bởi cả nghị định 55/2013/NĐ-CP.
Và nghị định 55/2013/NĐ/CP lại được bổ sung bởi điều 1 nghị định 73/2014/NĐ-CP.
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,079,591
- J