lethuong93
Trung cấp
Mọi người cho em hỏi, đâu tháng 3 , cty có ký HĐLĐ với 1 nhân viên, nhưng mãi tới hôm qua em mới nộp HS báo tăng( vì hôm qua mới lấy token về được), em nộp tiền BHXH từ tháng 3 luôn như vậy có được không,...không biết BH co phạt gì không nữa?
Em đọc được trên trang BHXH TPHCM , hồ sơ vẫn có hạn trong vòng 30 ngày kể từ ngày hiệu lực HĐ, anh(chị ) nào biết chỉ giúp em,
""đăng ký BHXH bị trễ
[Người hỏi: Đoàn Thị Kim Ly 27/05/2015 10:34:40 ]Kính mong BHXH trả lời giúp tôi trường hợp này.Cty tôi ký hợp đồng lao động với người lao động loại hợp đồng 6 tháng từ ngày 10/01/2015 đến 10/07/2015 nhưng vì một số lý do nên tháng 1 cty chưa đăng ký đóng BHXH cho người lao động, tính đến giờ đã bị trễ 4 tháng.Vậy nếu giờ cty đăng ký và đóng BHXH cho người lao động cho những tháng về trước chưa đóng thì có được không và cty tôi có bị xử phạt gì không ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được thông tin phản hồi.
Trả lời
[10/06/2015 10:40:17]Căn cứ luật BHXH, luật BHYT thì: trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng thì đơn vị phải lập hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho lao động. Trường hợp công ty báo tăng lao động trễ phải chịu lãi chậm nộp theo quy định của luật.""
Em đọc được trên trang BHXH TPHCM , hồ sơ vẫn có hạn trong vòng 30 ngày kể từ ngày hiệu lực HĐ, anh(chị ) nào biết chỉ giúp em,
""đăng ký BHXH bị trễ
[Người hỏi: Đoàn Thị Kim Ly 27/05/2015 10:34:40 ]Kính mong BHXH trả lời giúp tôi trường hợp này.Cty tôi ký hợp đồng lao động với người lao động loại hợp đồng 6 tháng từ ngày 10/01/2015 đến 10/07/2015 nhưng vì một số lý do nên tháng 1 cty chưa đăng ký đóng BHXH cho người lao động, tính đến giờ đã bị trễ 4 tháng.Vậy nếu giờ cty đăng ký và đóng BHXH cho người lao động cho những tháng về trước chưa đóng thì có được không và cty tôi có bị xử phạt gì không ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được thông tin phản hồi.
Trả lời
[10/06/2015 10:40:17]Căn cứ luật BHXH, luật BHYT thì: trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng thì đơn vị phải lập hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho lao động. Trường hợp công ty báo tăng lao động trễ phải chịu lãi chậm nộp theo quy định của luật.""
