Bảo hiểm xã hội 2016

[xuxulove]

Văn phòng e thành lâp và hoạt động từ t3/2014 nhưng do nằm trong diện thí điểm, nhân viên luân chuyển liên tục cũng k ký hợp đồng lao động với nhân viên nên không đóng BHXH. Năm nay chấm dứt thí điểm, mà em cũng muốn đóng để sau lấy chồng còn có chế độ. Trong công ty có một e đang mang thai 3 tháng và một chị 8 tháng cũng muốn đóng truy thu. Vậy cho em hỏi bây giờ thủ tục xin thang bảng lương và nộp lên BHXH cần làm gì ? Em phải làm công văn xin đăng ký thang bảng lương từ tháng mấy để hợp lệ cho 2 người kia? Đến 2016 tăng lương thì phải làm công văn j nữa ạ? Nếu nộp truy thu cho 2 người kia đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản sau nghỉ sinh thì cơ quan có bị phạt ko ạ? mong các anh chị sớm tư vấn e mới sắp hết t3 rồi T_T

 

[Kế toán chuyên ngành]

Theo quy định để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải đủ điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, đấy là điều kiện bắt buộc. Nhưng có một mánh nhỏ là nếu người lao động chưa đủ thời gian đóng thì có thể đóng truy thu cho đủ trên 6 tháng và lùi thời gian báo nghỉ sinh đến cho đủ 12 thì BH vẫn chi trả chế độ bình thường. (đã từng áp dụng được)

https://www.facebook.com/Kế-Toán-Chuyên-Ngành-486711184787281/?ref=aymt_homepage_panel

 

[xuxulove]

Bây giờ e mới làm công văn đăng ký thang bảng lương gửi PLDTBXH, e đều để 01/07/2015, nhưng như e chỉ muốn đóng từ T3/2016 chứ không truy thu thì phải làm quyết định tăng lương hay công văn j gửi kèm luôn cho PLDTBXH ạ? Vì 01/2016 là tăng lương cơ bản mà. E chưa làm j bên BHXH nha! Anh chị nào có mẫu cho em được không ạ ?
Mail: nguyenttxuan90@gmail.com