T
Chào anh/ chị, em cứ lạc vào vòng lẩn quẩn này hoài mà chưa thông...
- Công ty tuyển lao động nhưng hầu như cứ làm vài ngày hoặc đủ tháng là nghỉ, em chỉ photo lại hồ sơ và không làm hợp đồng lao động NHƯNG thực tế có chi lương nên em vẫn thể hiện trên bảng lương thì có hợp lý không ạ?
- Mình nên làm chung 1 hợp đồng ghi rõ: Lương chính, phụ cấp và khoản bổ sung khác áp dụng cho cả BHXH và thuế luôn ạ? Bảng lương chỉ có để chung phụ cấp thì có cần tách riêng ra không ah?
Bên Dịch vụ tư vấn là em nên làm 2 cái HĐ, 1 cái áp dụng cho thuế, 1 áp dụng cho BHXH. Có nên như vậy không a/chị?
- Lương chính, phụ cấp mỗi năm mỗi khác nhưng sau 1 năm ko ký lại thì thành hợp đồng VÔ THỜI HẠN. Vậy mỗi năm em có điều chỉnh hay làm thêm gì không?
Nhờ anh, chị giúp em với!!! Em xin cảm ơn
- Công ty tuyển lao động nhưng hầu như cứ làm vài ngày hoặc đủ tháng là nghỉ, em chỉ photo lại hồ sơ và không làm hợp đồng lao động NHƯNG thực tế có chi lương nên em vẫn thể hiện trên bảng lương thì có hợp lý không ạ?
- Mình nên làm chung 1 hợp đồng ghi rõ: Lương chính, phụ cấp và khoản bổ sung khác áp dụng cho cả BHXH và thuế luôn ạ? Bảng lương chỉ có để chung phụ cấp thì có cần tách riêng ra không ah?
Bên Dịch vụ tư vấn là em nên làm 2 cái HĐ, 1 cái áp dụng cho thuế, 1 áp dụng cho BHXH. Có nên như vậy không a/chị?
- Lương chính, phụ cấp mỗi năm mỗi khác nhưng sau 1 năm ko ký lại thì thành hợp đồng VÔ THỜI HẠN. Vậy mỗi năm em có điều chỉnh hay làm thêm gì không?
Nhờ anh, chị giúp em với!!! Em xin cảm ơn
